北京光线传媒股份有限公司
证券代码：300251 证券简称：光线传媒 公告编号：2025-038
北京光线传媒股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划
第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股普通股。
北京光线传媒股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制性股票激励计划
（以下简称“本激励计划”）规定的第二个归属期归属条件已经成就，根据公司
董事会第九次会议和第六届监事会第八次会议，审议通过《关于 2023 年限制性
股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项公告如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简介
公司分别于 2023 年 8 月 17 日、2023 年 9 月 4 日召开第五届董事会第十四
次会议、2023 年第二次临时股东大会审议通过《关于<2023 年限制性股票激励计
划（草案）>及摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.67%。
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管理人员，以及公司（含子公司）其他核心员工（不包括公司独立董事和监事）。
获授数量 占授予总量 占公司总股本
序号 姓名 职务
（股） 的比例 的比例
公司（含子公司）其他核心员工
（27 人）
合计 19,727,575 100.00% 0.67%
授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
本激励计划授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之
第一个归属期 50%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之
第二个归属期 50%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票
红利、股票拆细、配股等情形而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得
转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归
属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，激励对象获授的限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办
理归属事项；未满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未申请
归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
本激励计划的归属考核年度为 2023 年-2024 年两个会计年度。本激励计划
拟授予的限制性股票归属对应的公司层面业绩考核具体如下：
营业收入（A） 净利润（B）
考核期 考核年度 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个 2023 年 12.00 亿元 9.60 亿元 4.00 亿元 3.20 亿元
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考核期
第二个
考核期
公司层面可归属比例
考核指标 业绩完成情况
（X）
A≥Am 100%
营业收入（A） An≤A＜Am 80%
A＜An 0%
B≥Bm 100%
净利润（B） Bn≤B＜Bm 80%
B＜Bn 0%
确定公司层面可归属比例 当出现A≥Am或B≥Bm时，X=100%；当出现A＜An且B＜Bn
（X）的规则 时，X=0%；当出现其它组合分布时，X=80%。
注：1. 上述“营业收入”“净利润”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据。“净利润”指标
为归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激
励事项产生的激励成本的影响。
各归属期内，因公司业绩考核导致当期未能归属的限制性股票不得归属，并
作废失效。
激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）绩效考核相关制度实施，考
核年度为 2023 年-2024 年，根据各考核年度激励对象相应的个人绩效考核结果
确定个人层面可归属比例，具体如下：
绩效考核结果 合格及以上 不合格
个人层面可归属比例 100% 0%
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归
属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，因个人绩效
考核导致当期未能归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（二）限制性股票授予情况
于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2023 年限制性
股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023
年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于召开公司 2023 年第二次临时股
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东大会的议案》。公司独立董事发表了独立意见。
于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2023 年限制性
股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于<2023 年限制性股票激励计划激励
对象名单>的议案》。
象的姓名和职务。公示期满，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。
激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于 2023 年限制性股票激励计划
内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2023 年限制性
股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023
年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
事会第十四次会议，审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司
独立董事发表了独立意见。
会第二次会议，审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》《关
于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议
案》。
归属期归属结果暨股份上市的公告》。
会第八次会议，审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。
（三）限制性股票历次授予价格及授予数量的调整情况
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会第二次会议，审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股
票的议案》，对授予价格和授予数量的调整情况如下：
（1）授予价格调整依据
年度利润分配预案的议案》，2024 年 5 月 29 日，公司 2023 年年度权益分派实
施完成。2023 年年度权益分派方案为：以公司 2023 年 12 月 31 日剔除回购股份
后的总股本 2,913,880,857 股为基数（通过集中竞价交易方式回购的股份不参与
利润分配），向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 0.70 元（含税）。
根据本激励计划的相关规定，本激励计划公告之日起至激励对象获授的限制
性股票完成归属前，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配
股、缩股、派息等事项的，应当相应调整限制性股票的授予价格。
（2）派息的调整方法
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的限制性股票授予价格；V为每股的派息额；P为调整后
的限制性股票授予价格。经派息调整后，P仍须大于 1。
（3）授予价格调整结果
按 照 上 述 调 整 方 法 ， 2023 年 年 度 权 益 分 派 调 整 后 的 授 予 价 格 ＝ 4.28-
（4）授予数量的调整情况
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳
证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、公司《2023 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）等有关规定，公司
励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计 20,000 股不得归属，由公
司作废。
会第八次会议，审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》，对授予价格的调整情况如下：
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（1）授予价格调整依据
年度利润分配方案的议案》，2025 年 6 月 12 日，公司 2024 年年度权益分派实
施完成。2024 年年度权益分派方案为：以公司现有总股本剔除已回购股份
现金（含税）。
根据本激励计划的相关规定，本激励计划公告之日起至激励对象获授的限制
性股票完成归属前，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配
股、缩股、派息等事项的，应当相应调整限制性股票的授予价格。
（2）派息的调整方法
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的限制性股票授予价格；V为每股的派息额；P为调整后
的限制性股票授予价格。经派息调整后，P仍须大于 1。
（3）授予价格调整结果
按 照 上 述 调 整 方 法 ， 2024 年 年 度 权 益 分 派 调 整 后 的 授 予 价 格 ＝ 4.21-
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
会第二次会议，审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》。鉴于公司前期已公告实施 2023 年年度权益分派，相应调整本激励计划的
授予价格，由 4.28 元/股调整为 4.21 元/股。
会第二次会议，审议通过《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但
尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司 2023 年限制性股票激励计划激励对
象中有 2 人因个人原因离职，上述人员不再具备激励对象资格，其已获授但尚未
归属的 20,000 股限制性股票不得归属并由公司作废。
会第八次会议，审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》。鉴于公司前期已公告实施 2024 年年度权益分派，相应调整本激励计划的
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授予价格，由 4.21 元/股调整为 4.01 元/股。
根据公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，上述调整及作废事项经董事
会审议通过即可，无需再次提交股东大会审议。除上述内容之外，本次实施的股
权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
法》《上市规则》《激励计划》的有关规定，以及公司于 2023 年 9 月 4 日召开
的 2023 年第二次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励
计划规定的第二个归属期归属条件已经成就，同意为符合归属资格的 26 名激励
对象办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 9,853,788 股。
董事李晓萍女士为本激励计划授予的激励对象，对本议案回避表决。
表决结果：同意 6 票，反对 0 票，弃权 0 票，回避 1 票。
（二）激励对象本次归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司《激励计划》的相关规定，限制性股票的第二个归属期为“自授予
之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当
日止”。本激励计划的授予日为 2023 年 9 月 15 日，授予的限制性股票将于 2025
年 9 月 16 日进入第二个归属期。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属：
归属条件 达成情况
公司未发生如下任一情形：
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 件。
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
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激励对象未发生如下任一情形：
为不适当人选；
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 足条件。
管理人员情形的；
公司层面业绩考核：
考 营业收入（A） 净利润（B）
考
核
核 目标值 触发值 目标值 触发值
年
期 （Am） （An） （Bm） （Bn）
度
第
二
个 2024 15.60 亿 12.48 5.20 亿 4.16 亿
考 年 元 亿元 元 元
核
期
根据计算口径，公司 2024 年营业收
入为 1,585,551,106.76 元，达到目标
公司层面可 值考核；对应的公司层面归属比例
业绩完成 为 100%。
考核指标 归属比例
情况
（X）
A≥Am 100%
An≤A＜
营业收入（A） 80%
Am
A＜An 0%
B≥Bm 100%
Bn≤B＜
净利润（B） 80%
Bm
B＜Bn 0%
确定公司层面可归 当出现A≥Am或B≥Bm时，
属比例（X）的规 X=100%；当出现A＜An且
则 B＜Bn时，X=0%；当出现
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其它组合分布时，X=80%。
注：上述“营业收入”“净利润”指标以经审计的公司合并财务
报表所载数据作为计算依据。“净利润”指标为归属于上市公
司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内公司实施股权
激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影
响。
个人层面考核：
绩效考核
合格及以上 不合格
结果
个人层面
可归属比 100% 0% 26 名激励对象考核等级为合格及以
例 上，对应的个人层面归属比例均为
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股 100%。
票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×公
司层面可归属比例×个人层面可归属比例，因个人
绩效考核导致当期未能归属的限制性股票不得归
属，并作废失效。
三、本次限制性股票第二个归属期可归属的具体情况
（一）授予日期：2023 年 9 月 15 日；
（二）归属数量：9,853,788 股；
（三）归属人数：26 人；
（四）授予价格：4.01 元/股；
（五）股票来源：公司前期自二级市场以集中竞价交易方式已回购的公司A
股普通股；
（六）激励对象名单及其获授的限制性股票可归属情况
本次可归属数
获授数量 本次可归属
序号 姓名 职务 量占获授数量
（股） 数量（股）
的比例
公司（含子公司）其他核心员工
（25 人）
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合计 19,707,575 9,853,788 50.00%
四、薪酬与考核委员会意见
根据《管理办法》《上市规则》《上市公司独立董事管理办法》《公司董事
会薪酬与考核委员会工作细则》《激励计划》等有关规定，董事会薪酬与考核委
员会认为：
的第二个归属期归属条件已经成就；本次 26 名激励对象的归属资格合法、有效，
激励对象本次可归属股票数量与其在 2024 年度个人层面绩效考核结果相符，同
意为符合归属资格的 26 名激励对象办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限
制性股票共计 9,853,788 股。
五、监事会意见
（一）监事会就限制性股票归属条件是否成就发表的明确意见
公司 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已经成就，本次归
属安排和审议程序符合《管理办法》《激励计划》的有关规定，不存在损害公司
及全体股东利益的情形。同意公司依据相关规定为符合归属资格的 26 名激励对
象办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 9,853,788 股。
（二）监事会对归属名单的核实情况
本次授予第二个归属期可归属的 26 名激励对象符合《公司法》《证券法》
《公司章程》等规定的任职资格，符合《上市规则》规定的激励对象条件，符合
本激励计划规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。
综上，监事会同意本激励计划第二个归属期归属名单。
六、激励对象买卖公司股票情况的说明
激励对象为公司董事、高级管理人员的，在本次董事会决议日前 6 个月内不
存在买卖公司股票的情况。
七、法律意见书的结论性意见
本所律师认为，根据股东大会对董事会的授权，截至本法律意见书出具之日，
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本次调整及归属已取得现阶段必要的批准和授权。本次调整的原因、调整方法及
调整后的授予价格符合《管理办法》《上市规则》《深圳证券交易所创业板上市
公司自律监管指南第 1 号—业务办理》（以下简称“《监管指南》”）及《激励计
划》的相关规定，本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，不
会影响公司核心团队的稳定性。公司本次激励计划授予的限制性股票将进入第二
个归属期，第二个归属期的归属条件已成就，本次归属的人数、数量及价格符合
《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。公司已按
照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段
应履行的信息披露义务，公司尚需按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》
及《激励计划》的相关规定履行后续信息披露义务。
八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司为本激励计划第二个归属期符合归属资格的激励对象办理限制性股票
归属事宜，符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》《激励计划》等有关规
定。
根据中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例—授予限制性股
票》的有关规定，第二类限制性股票股份支付费用的计量应当参照股票期权执行。
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融工具
确认和计量》的有关规定，公司将在本激励计划等待期内的每个资产负债表日，
根据可申请限制性股票归属的人数变动、限制性股票归属条件的完成情况等后续
信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照授予日限制性股票的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在授予日后，公司已根据中
国会计准则的要求，在对应的等待期内对授予限制性股票产生的激励成本进行摊
销。
本次可归属的限制性股票为 9,853,788 股，涉及的股票来源为公司从二级市
场回购的公司A股普通股股票，公司总股本不会因本次归属事项发生变化，但公
司回购专用证券账户中持有的公司股份数量将因此减少 9,853,788 股。
本次归属登记完成后，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本次
归属登记完成后，不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、
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实际控制人发生变更。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
九、备查文件
（一）第六届董事会第九次会议决议；
（二）第六届监事会第八次会议决议；
（三）第六届董事会薪酬与考核委员会会议决议；
（四）监事会关于 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期归属名单的核
查意见；
（五）上海君澜律师事务所关于北京光线传媒股份有限公司调整 2023 年限
制性股票激励计划授予价格及第二个归属期归属条件成就之法律意见书。
特此公告
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二〇二五年七月二十二日
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