苏豪弘业股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励
计划相关事项的核查意见
根据《公司法》
《证券法》《上市公司股权激励管理办法》
《国有控股上市公司
（境内）实施股权激励试行办法》
《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度
有关问题的通知》（以下简称“《规范通知》”
）等法律法规、规范性文件以及《公
司章程》的规定，并参照《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》的规
定，苏豪弘业股份有限公司（以下简称“公司”
）董事会薪酬与考核委员会对公司
《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本
激励计划”
）及其他相关资料进行核查后，现发表如下意见：
一、关于《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的核查意
见
（一）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件
规定的禁止实施限制性股票激励计划的下列情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）公司具备以下条件：
部董事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
事规则完善，运行规范；
场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；
务、违法违规行为和不良记录；
（三）公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》
《证券法》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的
授予安排、解除限售安排（包括授予额度、授予日期、授予价格、限售期、解除
限售期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全
体股东的利益。
（四）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计
划或安排。
（五）公司实施本激励计划可以建立健全公司长效激励机制，优化薪酬与考
核体系，完善激励与约束相结合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体，
增强公司的凝聚力，提高管理效率与水平，有利于公司的可持续发展，不存在损
害公司及全体股东利益的情形。
二、关于《公司 2025 年限制性股票激励计划管理办法》的核查意见
公司《2025 年限制性股票激励计划管理办法》符合相关法律法规、规范性
文件的规定和公司的实际情况，明确了激励计划的各项管理内容，能确保公司
三、关于《公司 2025 年限制性股票激励计划考核管理办法》的核查意见
（一）公司《2025 年限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称“《考
核管理办法》”）旨在保证本激励计划的顺利实施，确保本激励计划规范运行，符
合《公司法》《证券法》《规范通知》等有关法律法规、规范性文件以及《公司章
程》的规定。
（二）《考核管理办法》符合公司实际情况，考核指标科学、合理，具有全
面性、综合性及可操作性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划
的考核目的，能够确保本激励计划的顺利实施，将进一步完善公司治理结构，形
成良好的价值分配体系。有利于公司的持续发展，不会损害上市公司及全体股东
的利益。
四、关于《公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单》的核查意见
（一）本激励计划拟授予激励对象为公司（含分公司、控股子公司）董事、
高级管理人员、管理骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他骨干。拟授予
的激励对象均未参与两个或以上上市公司股权激励计划，且不包括本公司独立董
事，也不包括单独或合计持有本公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。
（二）列入激励对象名单的人员均与公司或公司的分公司、控股子公司具有
劳动或聘用关系，具备《公司法》《证券法》等有关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》规定的任职资格。
（三）本激励计划拟授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒
或致人重大误解之处。
（四）本激励计划拟授予激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得
成为激励对象的下列情形：
或者采取市场禁入措施；
本激励计划拟授予激励对象均符合有关法律、法规及规范性文件的规定，其
作为本激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。
综上所述，公司实施 2025 年限制性股票激励计划，符合国家相关法规和公
司实际情况，有利于建立健全公司长效激励机制，调动员工积极性，提升公司经
营业绩和管理水平。我们一致同意实施公司 2025 年限制性股票激励计划。
苏豪弘业股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
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