证券代码：002766 证券简称：索菱股份 公告编号：2025-042
深圳市索菱实业股份有限公司
关于 2023 年限制性股票与股票期权激励计划
首次授予部分限制性股票第一个解除限售期
解除限售股份上市流通的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 本次符合限制性股票解除限售条件的激励对象为 14 人，可解除限售的限
制性股票数量为 320.00 万股，占目前公司总股本比为 0.3713%。
? 本次解除限售股份的上市流通日：2025 年 7 月 16 日。
深圳市索菱实业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 17 日召开
了第五届董事会第二十次会议和第五届监事会第十八次会议，审议通过了《关于
售条件及第一个行权期行权条件成就的议案》。
董事会认为《2023 年限制性股票与股票期权激励计划》（以下简称“《激励
计划》”或“本次激励计划”）首次授予部分限制性股票第一个解除限售期解除
限售条件已满足，同意为符合解除限售条件的 14 名激励对象办理手续，可解除
限售数量为 320.00 万股。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划已履行的相关审批程序
《关于<公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
以及《关于提请股东大会授权董事会办理限制性股票与股票期权激励计划相关事
宜的议案》等议案。公司独立董事对此发表了独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第六次会议，会议审议通过《关于<公司 2023
年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023
年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查
<公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
集表决权的公告》，独立董事李明先生作为征集人就公司 2023 年第三次临时股
东大会审议的公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划相关议案向公司全体
股东征集表决权。
名及职务进行了公示。在公示期限内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励
对象提出的任何异议。2023 年 11 月 2 日，公司披露了《监事会关于 2023 年限
制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意
见》。
过《关于<公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于<公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的
议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理限制性股票与股票期权激励计划
相关事宜的议案》，公司实施本激励计划获得股东大会批准。同日，公司披露了
《关于 2023 年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖
公司股票及其衍生品种的自查报告》。
事会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票与股票期权
的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对本次授予的激励
对象名单进行核实并发表了核查意见，律师等中介机构出具相应报告。
监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票与
股票期权的议案》《关于回购注销 2023 年限制性股票与股票期权激励计划部分
限制性股票的议案》。相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过，监事会对本次
授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，律师等中介机构出具相应报告。
事会第十八次会议，审议通过了《关于注销 2023 年限制性股票与股票期权激励
计划部分股票期权的议案》《关于 2023 年限制性股票与股票期权激励计划首次
授予部分第一个解除限售期解除限售条件及第一个行权期行权条件成就的议案》。
本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。监事会对本次事项进行核实并发
表了核查意见，律师等中介机构出具相应报告。
二、董事会对首次授予部分限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成
就的说明
根据激励计划的相关规定，首次授予限制性股票第一个解除限售期为“自首
次授予登记完成之日起 16 个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起 28
个月内的最后一个交易日当日止”。《激励计划》首次授予部分限制性股票的上
市日为 2023 年 12 月 29 日，首次授予的限制性股票的第一个限售期为首次授予
登记完成之日起 16 个月，公司首次授予的限制性股票的第一个限售期已于 2025
年 4 月 28 日届满。
可解除限售条件 成就情况
公司未发生以下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生上述情况，满足可解除限
售条件
开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
选； 除限售条件
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形的；
上市公司层面业绩考核要求 业绩考核指标达成情况：
首次授予限制性股票第一个解除限售期业绩考核目标 根据公司 2024 年年度报告显示， 公司
如下： 2024 年营业收入（剔除关联交易后）
业绩考核指标 为 1,369,524,616.13 元，相较公司
需同时满足以下条件： 2022 年（剔除关联交易后营业收入
第一个解除限
营业收入增长率不低于 40%；
售期 82.54%。
润水平且不得为负。 2024 年归属于上市公司股东的净利
注：上述“营业收入”指经审计的剔除关联交易部分的 润为 60,067,614.66 元，不低于 2023
上市公司的营业收入；“净利润”指经审计的归属于上市公 年归属于上市公司股东的净利润。
司股东的净利润。
公司层面业绩考核达标，满足解除限
售条件。
个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关
制度实施。激励对象个人绩效考核结果分为“合格”与“不合
格”两个等级，具体如下：
考评结果 合格 不合格
首次授予限制性股票的 14 名激励对
个人层面解除限售比
例（N）
为“合格”，个人层面解除限售比例
在公司层面业绩考核指标达成的前提下，若激励对象个
为 100%。
人绩效考核结果达到“合格”，则激励对象对应考核当年的限
制性股票可全部解除限售；若激励对象个人绩效考核结果为
“不合格”，则激励对象对应考核当年的限制性股票不得解除
限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
综上所述，董事会认为公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划首次授
予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已满足，并同意根据公司 2023
年第三次临时股东大会对董事会的相关授权，为符合解除限售条件的激励对象办
理解除限售事宜。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划是否存在差异的说明
本次限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售情况与
公司 2023 年第三次临时股东大会审议通过的激励计划及已披露的相关内容一致。
四、本激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售的安排
数量 320.00 万股，占公司目前总股本的 0.3713%。
本次可解除 本次可解除
获授限制性 本次可解除 剩余尚未解
限售数量占 限售数量占
姓名 职务 股票的数量 限售数量 除限售数量
其获授数量 目前总股本
(万股) （万股） （万股）
比例 比例
白新平 副总裁 140 70 70 50% 0.08%
于英俊 副总裁 70 35 35 50% 0.04%
核心管理人员（12 人） 430 215 215 50% 0.25%
首次授予部分合计 640 320 320 50% 0.37%
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
五、本次解除限售后公司股本的变动情况
本次变动
本次变动前 本次变动后
股份性质 （+，-）
数量（股） 比例（%） 数量（股） 数量（股） 比例（%）
一、限售条件流通股 10,986,640 1.27 -2,675,000 8,311,640 0.96
高管锁定股 1,245,600 0.14 525,000 1,770,600 0.21
股权激励限售股 9,735,000 1.13 -3,200,000 6,535,000 0.76
二、无限售条件流通股 850,813,184 98.73 2,675,000 853,488,184 99.04
三、总股本 861,799,824 100.00 0 861,799,824 100.00
注:1、上表中如有总数与分项数值之和不符的情况，均为四舍五入原因造成；2、具体
数据以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的上市公司股本结构表为准。
六、备查文件
解除限售条件成就、首次授予部分股票期权第一个行权期行权条件成就及注销部
分股票期权事项的法律意见书》。
特此公告。
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