澜起科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2024 年限制性股票激励计划
预留授予激励对象名单的核查意见
澜起科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中
华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简
称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、
《上海
证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自
律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等相关
法律、法规及规范性文件和《澜起科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）
的有关规定对公司《2024 年限制性股票激励计划》
（以下简称“《激励计划》”）预留
授予激励对象名单进行审核，发表核查意见如下：
一、公司《激励计划》预留授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定
的不得成为激励对象的情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
二、公司《激励计划》预留授予的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计
持有公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
三、公司《激励计划》预留授予的激励对象名单符合公司 2024 年第三次临时股
东大会批准的《激励计划》中规定的激励对象范围。
四、公司《激励计划》预留授予激励对象名单内人员均符合《公司法》
《证券法》
等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《上
市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》
规定的激励对象范围，其作为公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予激励对象的
主体资格合法、有效，激励对象获授预留授予限制性股票的条件已经成就。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会一致同意公司《激励计划》预留授予的激
励对象名单。
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