广东思泉新材料股份有限公司 薪酬与考核委员会议事规则
广东思泉新材料股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会议事规则
二〇二五年七月
广东思泉新材料股份有限公司 薪酬与考核委员会议事规则
第一章 总则
第一条 为进一步建立健全广东思泉新材料股份有限公司（以下简称“公司”）
董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民
共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司治理准则》、《广东思
泉新材料股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及其他有关规定，公
司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本议事规则。
第二条 薪酬与考核委员会是董事会专门工作机构，对董事会负责，向董事会
报告工作，主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制
定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案。
第三条 本议事规则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事，高级管理人员是
指董事会聘任的经理、副经理、董事会秘书、财务负责人和董事会认定的其他高级
管理人员。
第二章 人员组成
第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应当过半数。
第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董
事的三分之一提名，并由董事会过半数选举产生。
第六条 薪酬与考核委员会设召集人（主任委员）一名，由独立董事委员担任，
召集人在委员内选举。
薪酬与考核委员会召集人负责召集和主持薪酬与考核委员会会议，当委员会召
集人不能或无法履行职责时，由其指定一名其他委员代行其职权；委员会召集人既
不履行职责，也不指定其他委员代行其职责时，任何一名委员均可将有关情况向公
司董事会报告，由公司董事会指定一名委员履行薪酬与考核委员会召集人职责。
第七条 薪酬与考核委员会委员任期与同届董事会董事的任期相同，连选可以
连任。薪酬与考核委员会委员任期届满前，除非出现《公司法》、《公司章程》或
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本议事规则规定的不得任职情形，不得被无故解除职务。期间如有薪酬与考核委员
会委员不再担任公司董事职务，自动失去薪酬与考核委员会委员资格。并由董事会
根据本议事规则规定补足委员人数。
第八条 《公司法》、其他相关法律、法规、规章、规范性文件和《公司章程》
关于董事义务的规定适用于薪酬与考核委员会委员。
第九条 公司董事会办公室负责薪酬与考核委员会会议组织及日常工作联络等
相关工作，人力资源部应予以配合。
第三章 职责权限
第十条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：
（一）根据董事及高级管理人员岗位的主要职责范围、职责、重要性制定薪酬
计划或方案；薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体
系，奖励和处罚的主要方案和制度等；
（二）研究董事与高级管理人员考核的标准，审查公司董事及高级管理人员的
履行职责情况并对其进行年度绩效考评及提出建议；
（三）拟定公司股权激励计划草案；
（四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；
（五）公司董事会授予的其他职权。
第十一条 薪酬与考核委员会负责就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使
权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。
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董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决
议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第十二条 薪酬与考核委员会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
第十三条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意
后，提交股东会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董事
会批准。
第十四条 薪酬与考核委员会履行职责时，公司相关部门应给予配合，薪酬与
考核委员会日常运作费用由公司承担。如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介
机构为其决策提供专业意见，费用由公司支付。
第十五条 董事会办公室负责薪酬与考核委员会决策前的各项准备工作，提供
公司有关方面的资料：
（一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
（二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
（三）提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；
（四）提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；
（五） 提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。
第四章 会议的召开与通知
第十六条 薪酬与考核委员会会议分为定期会议和临时会议。
薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议。两名及以上成员提议，或者召集人
认为有必要时，可以召开临时会议。
第十七条 会议通知原则上应在会议召开的2天前发出，但因情况紧急需要尽快
召开会议的，经全体委员同意，在确保每位委员能充分表达意见的前提下，不受上
述通知期限的限制，但会议主持人或召集人应当在会议上作出说明。
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第十八条 薪酬与考核委员会会议可采用传真、电子邮件、电话、以专人或邮
件送达等方式进行通知。
第十九条 薪酬与考核委员会会议以现场召开为原则。在保证全体参会董事能
够充分沟通并表达意见的前提下，必要时可以依照程序采用视频、电话或者其他方
式召开。
第五章 议事与表决程序
第二十条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员(含三分之二)出席
方可举行；每一名委员有一票表决权；会议做出的决议，必须经全体委员的过半数
通过。
在保障委员充分表达意见的前提下，薪酬与考核委员会会议亦可以用视频网络
会议、书面传签或其他经薪酬与考核委员会认可的方式进行并作出决议。委员通过
该等方式参加会议并表决视作出席会议。
第二十一条 薪酬与考核委员会委员可以亲自出席会议，也可以委托其他委员
代为出席会议并行使表决权。
第二十二条 薪酬与考核委员会委员委托其他委员代为出席会议并行使表决
权的，应向会议主持人提交授权委托书。委托书应当载明代理人的姓名、代理事项、
权限和有效期限，并由委托人签名或盖章。授权委托书应不迟于会议表决前提交给
会议主持人。
第二十三条 薪酬与考核委员会委员既不亲自出席会议，也未委托其他委员代
为出席会议的，视为未出席会议。
薪酬与考核委员会委员连续两次不出席会议的，视为不能适当履行其职责，委
员会应当建议董事会予以撤换。
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第二十四条 薪酬与考核委员会工作组成员可列席薪酬与考核委员会会议。薪
酬与考核委员会如认为必要，可以邀请公司董事、高级管理人员列席会议并介绍情
况或发表意见，但非薪酬与考核委员会委员对议案没有表决权。
第二十五条 薪酬与考核委员会会议讨论和表决有关委员会成员的议题时，当
事人应回避讨论和表决。
第二十六条 薪酬与考核委员会会议的表决方式为举手或投票表决，也可以采
用通讯方式表决。
第二十七条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报
公司董事会。
第二十八条 公司董事会在年度工作报告中应披露薪酬与考核委员会过去一
年的工作内容，包括会议召开情况和决议情况等。
第二十九条 薪酬与考核委员会会议应进行书面记录，出席会议的委员和会议
记录人应当在会议记录上签名。出席会议的委员有权要求在记录上对其在会议上的
发言做出说明性记载。会议决议违反法律、行政法规、规章及公司章程，致使公司
遭受损失的，参与决议的委员对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并
记载于会议记录中的，该委员可以免除责任。
薪酬与考核委员会会议记录连同授权委托书作为公司档案由董事会办公室保
存。在公司存续期间，保存期为十年。
第三十条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案必
须遵循有关法律、法规、中国证监会规范性文件、证券交易所规则、公司章程及本
议事规则的规定。
第三十一条 薪酬与考核委员会委员对于了解到的公司相关信息，在该等信息
尚未公开之前，负有保密义务。
第六章 附则
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第三十二条 本议事规则未尽事宜，按届时有效的法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定执行；本议事规则如与届时有效的法律、法规、规范性文件或
《公司章程》的规定相抵触时，按届时有效的法律、法规、规范性文件和《公司章
程》的规定执行。
第三十三条 本议事规则解释权归属公司董事会。
第三十四条 本议事规则自董事会审议通过之日起施行，修改时亦同。
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