湖南白银股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于公司2025年限制性股票激励计划（草
案修订稿）及相关事项的核查意见
湖南白银股份有限公司（以下简称“公司”）董事会
薪酬与考核委员会依据 《中华人民共和国公司法》（以下
简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下
简称“《证券法》”）《上市公司股权激 励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）《国有控股上市公司（境内）
实施股权激励试行办法》和《关于规范国有控股上市公司
实施股权激励制度有关问题的通知》等相关法律、法规及规
范性文件和《湖南白银股份有限公司章程》（以下简 称
“《公司章程》”）的有关规定，对公司《2025年限制性股
票激励计划（草案修订稿）》及相关事项（以下简称“本
次激励计划 ”）进行了核查，发表核查意见如下：
一、公司不存在《管理办法》等法律、法规及规范性文
件规定的禁止实施股权激励计划的情形。包括：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
二、公司本次激励计划所确定的激励对象不存在下列情
形：
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
本次激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、
核心骨干人员，不包括公司的独立董事、监事及单独或合
计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女，首次授予的激励对象均具备《公司法》等法
律、法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，
符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合激励计划规定
的激励对象范围，其作为本次激励计划首次授予激励对象的
主体资格合法、有效。
公司将通过内部公示拟授予激励对象的姓名和职务，公
示期不少于10天。薪酬与考核委员会在充分听取公示意见后，
于公司股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单
核查意见及公示情况的说明。
三、激励计划的制定、审议流程和内容符合《公司法》
《证券法》《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的
规定；对各激励对象获授限制性股票的授予安排、解除限
售安排（包括但不限于授予数量、授予日期、授予条件、
限售期、授予价格、解除限售条件等事项）未违反有关法
律、法规和规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的
利益。公司本次激励计划实施已履行了必要的审议程序，
相关决议合法有效，但还需提交湖南省人民政府国有资产
监督管理委员会审核批准，并经公司股东大会审议通过方
可实施。
四、公司不存在向激励对象提供贷款以及其他任何形
式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
五 、公司实施本次激励计划有利于进一步建立、健全
公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才和核心骨干，
充分调动和发挥员工的工作积极性、创造性，有效提升团
队凝聚力和企业核心竞争力，将股东利益、公司利益和个
人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保
公司发展战略和经营目标的实现，有利于公司的持续发展，
不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实行2025年限制性股票
激励计划。
湖南白银股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会
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