北京市海问律师事务所
关于安克创新科技股份有限公司
第三个归属期归属条件成就、
第二个归属期归属条件成就、
第一个归属期归属条件成就、
作废部分限制性股票
及调整授予价格相关事项的
法律意见书
海问律师事务所 HAIWEN & PARTNERS
北京市海问律师事务所
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北京市海问律师事务所
关于安克创新科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计
划首次授予部分第三个归属期归属条件成就、2023 年限制性
股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就、
属条件成就、作废部分限制性股票及调整授予价格相关事项
的法律意见书
致：安克创新科技股份有限公司
北京市海问律师事务所（以下简称“本所”）是具有中华人民共和国（以下
简称“中国”）法律执业资格的律师事务所。本所受安克创新科技股份有限公司
（以下简称“公司”）的委托，担任公司实施 2022 年限制性股票激励计划（以
下简称“2022 年激励计划”）、2023 年限制性股票激励计划（以下简称“2023
年激励计划”）及 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“2024 年激励计划”）
的法律顾问，就公司 2022 年激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件的成
就（以下简称“2022 年激励计划归属”）、2023 年激励计划首次授予部分第二
个归属期归属条件的成就（以下简称“2023 年激励计划归属”）及 2024 年激励
计划首次授予部分第一个归属期归属条件的成就（以下简称“2024 年激励计划
归属”）、作废部分限制性股票（以下简称“本次作废”）及调整 2022 年激励
计划、2023 年激励计划及 2024 年激励计划限制性股票授予价格（以下简称“本
次价格调整”）事项出具本法律意见书。
本所根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华
人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
及《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关
法律、法规的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，
对公司提供的文件和有关事实进行了核查和验证，并据此出具本法律意见书。
为出具本法律意见书之目的，本所依据中国律师行业公认的业务标准、道德
规范和勤勉尽责精神，对公司进行了必要的尽职调查，查阅了本所认为必须查阅
的文件，包括公司提供的有关政府部门的批准文件、有关记录、资料和证明，以
及现行有关法律、法规、行政规章和其他规范性文件，并就与 2022 年激励计划
归属、2023 年激励计划归属、2024 年激励计划归属、本次作废及本次价格调整
相关的问题向有关管理人员做了询问或与之进行了必要的讨论，对有关问题进行
了核实。
本所仅就公司 2022 年激励计划归属、2023 年激励计划归属、2024 年激励计
划归属、本次作废及本次价格调整的有关法律问题发表法律意见，而不对有关会
计、审计及资产评估等专业事项发表意见。本所并未就中国以外的其他司法管辖
区域的法律事项进行调查，亦不就中国以外的其他司法管辖区域的法律问题发表
意见。在本法律意见书中述及有关会计、审计、资产评估或中国以外的其他司法
管辖区域的法律事项时，均为按照其他有关专业机构出具的报告或意见引述，本
所经办律师对于该等非中国法律业务事项仅履行了普通人一般的注意义务。本所
在本法律意见书中对其他有关专业机构出具的报告或意见中某些数据和结论的
引述，并不意味着本所对这些数据和结论的真实性和准确性做出任何明示或默示
的保证。
为出具本法律意见书，本所特作如下声明：
有关事实和正式颁布实施的法律、法规、行政规章和其他规范性文件，本所基于
对有关事实的了解和对有关法律的理解而发表法律意见；
面材料、副本材料、复印材料或者口头证言，公司向本所提供的文件和所做出的
陈述应是完整、真实、准确和有效的，并无隐瞒、虚假或重大遗漏之处；签署文
件的主体均应具有签署文件的权利能力和行为能力，所提供文件中的所有签字和
印章均是真实的；文件材料为副本或复印件的，应与正本或原件是一致和相符；
一切足以影响本法律意见书的事实和文件均应向本所披露，而无任何隐瞒、遗漏、
虚假或误导之处；该等事实和文件于提供给本所之日至本法律意见书出具之日，
未发生任何变更；
所依赖政府有关部门、公司或者其他有关机构出具的证明文件出具本法律意见书，
该等证明文件的形式包括书面形式和电子文档形式；
法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出
具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚
实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准
确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并承担相应法律责任；
人使用或用于任何其他目的。
基于上述，本所律师现出具法律意见如下：
一、 2022 年激励计划归属、2023 年激励计划归属、2024 年激励计划归属、本次
作废及本次价格调整的批准和授权
（一）已获得的批准和授权
根据公司提供的会议文件及信息披露公告，截至本法律意见书出具之日，
公司实施 2022 年激励计划归属、2023 年激励计划归属、2024 年激励计划归属、
本次作废及本次价格调整已履行的法定程序如下：
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公
司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
根据 2022 年第三次临时股东大会、2023 年第二次临时股东大会及 2024 年
第三次临时股东大会的授权，2025 年 6 月 27 日，公司召开第三届董事会第二十
九次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个
归属期归属条件成就的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期归属条件成就的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于调整 2022 年、2023 年及 2024
年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》以及《关于作废 2022 年、
案》；关联董事在审议相关议案时进行了回避。
《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的
议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件
成就的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归
属条件成就的议案》《关于调整 2022 年、2023 年及 2024 年限制性股票激励计
划限制性股票授予价格的议案》以及《关于作废 2022 年、2023 年及 2024 年限
制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，监事会对 2022
年激励计划归属、2023 年激励计划归属、2024 年激励计划归属的归属名单进行
了核查，对本次作废相关事宜进行了核实，出具了《监事会关于 2022 年、2023
年及 2024 年限制性股票授予价格调整、当期归属名单及作废部分限制性股票的
核查意见》。
（二）结论
综上，本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司就 2022 年激励计划归
属、2023 年激励计划归属、2024 年激励计划归属、本次作废及本次价格调整相
关事项已获得现阶段必要的批准和授权。
二、 2022 年激励计划归属的相关事项
（一）2022 年激励计划归属的归属期
根据公司于 2022 年 6 月 22 日披露的《安克创新科技股份有限公司 2022 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2022 年激励计划》”）的相关
规定，2022 年激励计划首次授予部分第三个归属期为“自首次授予之日起 36 个
月后的首个交易日起至授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止”，可申
请归属比例为首次授予限制性股票总数的 1/3。公司首次授予部分限制性股票的
授予日为 2022 年 7 月 12 日，因此 2022 年激励计划首次授予部分的限制性股票
的第三个归属期为 2025 年 7 月 12 日至 2026 年 7 月 11 日。
（二）2022 年激励计划归属的条件成就情况
根据《2022 年激励计划》、公司第三届董事会第二十九次会议与第三届监
事会第二十七次会议审议通过的《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部
分第三个归属期归属条件成就的议案》及公司说明，2022 年激励计划首次授予
部分限制性股票的第三个归属期的归属条件成就情况如下：
序号 归属条件 条件成就情况
公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
《公司章程》
、 件
公开承诺进行利润分配的情形；
序号 归属条件 条件成就情况
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
员的情形；
公司层面的业绩考核要求：
归属安排 业绩考核目标
以 2021 年营业收入为基数，2022 年营 经审计，公司以 2023
第一个归属期
业收入增长率不低于 15%； 年度营业收入为基
以 2022 年营业收入为基数，2023 年营 数，2024 年营业收入
第二个归属期 增长率为 41.14%，满
业收入增长率不低于 15%；
以 2023 年营业收入为基数，2024 年营
第三个归属期 首次授予部分第三
业收入增长率不低于 15%。
个归属期的公司层
面的业绩考核目标
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考
要求
核目标的情况下，为满足归属条件的激励对象办理股票归属
登记事宜。若公司未满足上述业绩指标，激励对象当期未能
归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废
失效。
激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人考核按照《安克创新科技股份有限公司 2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行，根据
个人的绩效评价结果确定当年度的归属比例，个人当年实际
归属额度=归属比例×个人当年计划归属额度，绩效评价中
的特殊情况由董事会裁定。
激励对象的绩效考核结果划分为 S、A+、A、B、C 五个档次， 次 授 予 部 分 且 目 前
激励对象在一年的绩效考核中，如果连续两次结果为 B 或者 在职的激励对象 249
任意一次结果为 C，则为不合格，其他情形为合格。考核评 名，不存在连续两次
价表适用于所有激励对象，届时根据下表确定激励对象归属 结果为 B 或者任意一
共计 249 名激励对象
个人层面上一
合格 不合格 绩效考核结果合格，
年度考核结果
满足第三个归属期
归属比例 100% 0% 个人层面归属比例
为 100%的条件
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划
规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用关系、劳动关系
或劳务关系。
（三）2022 年激励计划归属的具体情况
根据《2022 年激励计划》、公司第三届董事会第二十九次会议与第三届监
事会第二十七次会议审议通过的《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部
分第三个归属期归属条件成就的议案》及公司说明，2022 年激励计划归属的具
体情况如下：
（1）归属数量：144.1268 万股
（2）符合归属条件的归属人数：249 人
（3）授予价格（调整后）：26.21 元/股
（4）授予日：2022 年 7 月 12 日
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（6）激励对象名单及归属情况：
本次归属
本次归属前
本次可归属 数量占获
序 已获授的限
姓名 职务 限制性股票 授限制性
号 制性股票数
数量（万股） 股票数量
量（万股）
的比例
YOONHYUNGWOO
（韩国） 核心技术及
小计 151.0442 50.348 33.33%
其他核心技术及业务人员（241 人） 281.3354 93.7788 33.33%
合计（249 人） 432.3796 144.1268 33.33%
经核查，本所律师认为，2022 年激励计划首次授予部分的限制性股票将于
《管理办法》《2022 年激励计划》的相关规定。
三、 2023 年激励计划归属的相关事项
（一）2023 年激励计划归属的归属期
根据公司于 2023 年 7 月 8 日披露的《安克创新科技股份有限公司 2023 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2023 年激励计划》”）的相关
规定，2023 年激励计划首次授予部分第二个归属期为“自首次授予之日起 24 个
月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止”，可申
请归属比例为首次授予限制性股票总数的 1/2。公司首次授予部分限制性股票的
授予日为 2023 年 7 月 25 日，因此 2023 年激励计划首次授予部分的限制性股票
的第二个归属期为 2025 年 7 月 25 日至 2026 年 7 月 24 日。
（二）2023 年激励计划归属的条件成就情况
根据公司第三届董事会第二十九次会议与第三届监事会第二十七次会议，
审议通过的《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属
条件成就的议案》及公司说明，2023 年激励计划首次授予部分限制性股票的第
二个归属期的归属条件成就情况如下：
序号 归属条件 条件成就情况
公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
《公司章程》
、 件
公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
人选；
激励对象未发生左
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
属条件
员的情形；
公司层面的业绩考核要求： 经审计，公司以 2022
年营业收入为基数，
对应考
归属期 业绩考核目标 2024 年营业收入增
核年度
长率为 73.4%；以
第一个 年营业收入增长率不低于 10%或以 利润为基数，2024 年
归属期 2022 年扣非母净利润为基数，2023 扣非归母净利润增
度
（50%） 年扣 非归 母净 利润 增长 率不 低于 长率为 141.49%，满
序号 归属条件 条件成就情况
以 2022 年营业收入为基数，2024 首次授予部分第二
第二个 年营业收入增长率不低于 20%或以 个归属期的业绩考
归属期 2022 年扣非母净利润为基数，2024
度
（50%） 年扣 非归 母净 利润 增长 率不 低于
注：上述“营业收入”以经审计的上市公司营业收入为准；“扣非归
母净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净
利润为准，并需剔除公司本次股权激励计划及其他股权激励计划实施
产生的股份支付费用所影响的数值。
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考
核目标的情况下，为满足归属条件的激励对象办理股票归属
登记事宜。若公司未满足上述业绩指标，激励对象当期未能
归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废
失效。
激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人考核按照《2023 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法》分年进行，根据个人的绩效评价结果确定当年
度的归属比例，个人当年实际归属额度=个人当年计划归属
的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比
例，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。
激励对象的绩效考核结果划分为 S、A+、A、B、C 五个档次， 次 授 予 部 分 且 目 前
激励对象在一年的绩效考核中，如果连续两次结果为 B 或者 在职的激励对象 144
任意一次结果为 C，则为不合格，其他情形为合格。考核评 名，不存在连续两次
价表适用于所有激励对象，届时根据下表确定激励对象归属 结果为 B 或者任意一
共计 144 名激励对象
个人层面上一
合格 不合格 绩效考核结果合格，
年度考核结果
满足第二个归属期
个人层面归属
比例
为 100%的条件
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划
规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用关系、劳动关系
或劳务关系。
（三）2023 年激励计划归属的具体情况
根据《2023 年激励计划》、公司第三届董事会第二十九次会议与第三届监
事会第二十七次会议，审议通过的《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期归属条件成就的议案》及公司说明，2023 年激励计划归属的
具体情况如下：
（1）归属数量（调整后）：118.8652 万股
（2）符合归属条件的归属人数：144 人
（3）授予价格（调整后）：38.96 元/股
（4）授予日：2023 年 7 月 25 日
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（6）激励对象名单及归属情况：
本次归属
本次归属前
本次可归属 数量占获
序 已获授的限
姓名 职务 限制性股票 授限制性
号 制性股票数
数量（万股） 股票数量
量（万股）
的比例
核心技术及
业务人员
小计 59.8548 29.9273 50%
其他核心技术及业务人员（139 人） 177.8843 88.9379 50%
合计（144 人） 237.7391 118.8652 50%
经核查，本所律师认为，2023 年激励计划首次授予部分的限制性股票将于
《管理办法》《2023 年激励计划》的相关规定。
四、 2024 年激励计划归属的相关事项
（一）2024 年激励计划归属的归属期
根据公司于 2024 年 6 月 29 日披露的《安克创新科技股份有限公司 2024 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2024 年激励计划》”）的相关
规定，2024 年激励计划首次授予部分第一个归属期为“自首次授予之日起 12 个
月后的首个交易日起至授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”，可申
请归属比例为首次授予限制性股票总数的 1/2。公司首次授予部分限制性股票的
授予日为 2024 年 7 月 16 日，因此 2024 年激励计划首次授予部分限制性股票的
第一个归属期为 2025 年 7 月 16 日至 2026 年 7 月 15 日。
（二）2024 年激励计划归属的条件成就情况
根据公司第三届董事会第二十九次会议与第三届监事会第二十七次会议，
审议通过的《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属
条件成就的议案》及公司说明，2024 年激励计划首次授予部分限制性股票的第
一个归属期的归属条件成就情况如下：
序号 归属条件 条件成就情况
公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
《公司章程》
、 件
公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
人选；
激励对象未发生左
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
属条件
员的情形；
公司层面的业绩考核要求：
对应
归属期 考核 业绩考核目标
年度
以 2023 年营业收入为基数，2024 年
第一个 营业收入增长率不低于 10%；或以 经审计，公司以 2023
归属期 2023 年扣非母净利润为基数，2024 年营业收入为基数，
年度
（50%） 年扣非归母净利润增长率不低于 2024 年营业收入增
以 2023 年营业收入为基数，2025 年 2023 年扣非归母净
第二个 营业收入增长率不低于 20%；或以 利润为基数，2024 年
归属期 2023 年扣非母净利润为基数，2025 扣非归母净利润增
年度
（50%） 年扣非归母净利润增长率不低于 长率为 40.50%，满足
次授予部分第一个
注：上述“营业收入”以经审计的上市公司营业收入为准；“扣非归 归属期的业绩考核
母净利润”以经审计的扣除非经常性损益后归属于上市公司母公司所 目标要求。
有者的净利润为准，并需剔除公司本次股权激励计划及其他股权激励
计划实施产生的股份支付费用所影响的数值。
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考
核目标的情况下，公司层面归属比例为 100%，公司为满足
归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足
上述业绩指标，公司层面的归属比例为 0，激励对象当期未
序号 归属条件 条件成就情况
能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作
废失效。
激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人考核按照《安克创新科技股份有限公司 2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行，根据
个人的绩效评价结果确定当年度的归属比例，个人当年实际
归属额度=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面
归属比例×个人层面归属比例，绩效评价中的特殊情况由董
事会裁定。 2024 年 激 励 计 划 首
次授予部分且目前
激励对象的绩效考核结果划分为 S、A+、A、B、C 五个档次， 在职的激励对象 281
激励对象在一年的绩效考核中，如果连续两次结果为 B 或者 名，不存在连续两次
任意一次结果为 C，则为不合格，其他情形为合格。考核评 结果为 B 或者任意一
的比例： 共计 281 名激励对象
个人层面上一 绩效考核结果合格，
合格 不合格
年度考核结果 满足第一个归属期
个人层面归属 个人层面归属比例
比例 为 100%的条件
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划
规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用关系、劳动关系
或劳务关系。
（三）2024 年激励计划归属的具体情况
根据《2024 年激励计划》、公司第三届董事会第二十九次会议及第三届监
事会第二十七次会议，审议通过的《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期归属条件成就的议案》及公司说明，2024 年激励计划归属的
具体情况如下：
（1）归属数量（调整后）：200.7706 万股
（2）符合归属条件的归属人数：281 人
（3）授予价格（调整后）：38.52 元/股
（4）授予日：2024 年 7 月 16 日
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（6）激励对象名单及归属情况：
本次归属
本次归属前
本次可归属 数量占获
序 已获授的限
姓名 职务 限制性股票 授限制性
号 制性股票数
数量（万股） 股票数量
量（万股）
的比例
其他核心技术及业务人员（280 人） 306.0976 153.0562 50%
合计（281 人） 401.5264 200.7706 50%
经核查，本所律师认为，2024 年激励计划首次授予部分的限制性股票将于
《管理办法》《2024 年激励计划》的相关规定。
五、 本次作废的相关事项
根据公司说明及《2022 年激励计划》的相关规定，2022 年激励计划首次授
予部分的激励对象中，175 名激励对象因离职已不符合《2022 年激励计划》中关
于激励对象资格的规定（包括自 2022 年激励计划首次授予之日至第三届董事会
第二十九次会议召开之日期间离职的员工），前述人员已获授但尚未归属的
根据公司说明及《2023 年激励计划》的相关规定，2023 年激励计划首次授
予部分的激励对象中，49 名激励对象因离职已不符合《2023 年激励计划》中关
于激励对象资格的规定（包括自 2023 年激励计划首次授予之日至第三届董事会
第二十九次会议召开之日期间离职的员工），前述人员已获授但尚未归属的
根据公司说明及《2024 年激励计划》的相关规定，2024 年激励计划首次授
予部分的激励对象中，24 名激励对象因离职已不符合《2024 年激励计划》中关
于激励对象资格的规定，前述人员已获授但尚未归属的 186,639 股限制性股票不
得归属，并作废失效。
经核查，本所律师认为，本次作废的原因及数量符合《管理办法》《2022
年激励计划》《2023 年激励计划》《2024 年激励计划》的相关规定。
六、 本次价格调整的相关事项
根据公司于 2025 年 5 月 27 日披露的《2024 年年度权益分派实施公告》，
公司以权益分配前总股本 531,538,199 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红
利 15.00 元（含税），共计派发现金股利 797,307,298.50 元（含税）。
根据公司第三届董事会第二十九次会议和第三届监事会第二十七次会议，
审议通过《关于调整 2022 年、2023 年及 2024 年限制性股票激励计划限制性股
票授予价格的议案》，鉴于公司已实施完毕 2024 年年度权益分派，公司对 2022
年激励计划首次及预留授予部分限制性股票、2023 年激励计划首次授予部分限
制性股票及 2024 年激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格进行相应的调
整，调整方案如下：
根据公司《2022 年激励计划》的相关规定及 2022 年第三次临时股东大会的
授权，将 2022 年激励计划首次及预留授予部分限制性股票授予价格由 27.71 元/
股调整为 26.21 元/股。
根据公司《2023 年激励计划》的相关规定及 2023 年第二次临时股东大会的
授权，将 2023 年激励计划首次授予部分限制性股票授予价格由 40.46 元/股调整
为 38.96 元/股。
根据公司《2024 年激励计划》的相关规定及 2024 年第三次临时股东大会的
授权，将 2024 年激励计划首次授予部分限制性股票授予价格由 40.02 元/股调整
为 38.52 元/股。
经核查，本所律师认为：
（1）本次调整已获得现阶段必要的批准和授权；
（2）本次调整符合《管理办法》《2022 年激励计划》《2023 年激励计划》
《2024 年激励计划》的相关规定。
七、 结论
基于上述，本所认为：
（1）2022 年激励计划归属、2023 年激励计划归属、2024 年激励计划归属、
本次作废及本次价格调整已获得现阶段必要的批准和授权；
（2）2022 年激励计划首次授予部分的限制性股票将于 2025 年 7 月 12 日进
入第三个归属期，且第三个归属期的归属条件已成就，符合《管理办法》《2022
年激励计划》的相关规定；
（3）2023 年激励计划首次授予部分的限制性股票将于 2025 年 7 月 25 日进
入第二个归属期，且第二个归属期的归属条件已成就，符合《管理办法》《2023
年激励计划》的相关规定；
（4）2024 年激励计划首次授予部分的限制性股票将于 2025 年 7 月 16 日进
入第一个归属期，且第一个归属期的归属条件已成就，符合《管理办法》《2024
年激励计划》的相关规定；
（5）本次作废的原因及数量符合《管理办法》《2022 年激励计划》《2023
年激励计划》《2024 年激励计划》的相关规定；
（6）本次价格调整符合《管理办法》《2022 年激励计划》《2023 年激励计
划》《2024 年激励计划》的相关规定。
本法律意见书正本一式叁份。
（以下无正文）
（此页无正文，为《北京市海问律师事务所关于安克创新科技股份有限公司 2022
年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就、2023 年限制
性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就、2024 年限制性股票
激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就、作废部分限制性股票及调
整授予价格相关事项的法律意见书》的签署页）
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