唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司
唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司（以下简称“公司”）为保证公司
限制性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，健全公司的
激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队人员的
积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发
展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称
“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民
共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件
以及《唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司章程》《2025 年限制性股票激
励计划（草案）》的规定，并结合实际情况，制定本考核办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证限制
性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥激励的作用，进而确保公司
发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象
的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从
而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象。
四、考核机构
会薪酬与考核委员会负责并报告工作。
并对数据的真实性和可靠性负责。
五、考核方法与考核内容
激励对象获授的权益能否归属将根据公司、激励对象两个层面的考核结果
共同确定。
本激励计划的考核年度为 2025-2027 会计年度，每个会计年度考核一次，
各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属安排 业绩考核目标 公司层面归属比例
以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增
长率不低于 20%，且 2025 年经调整的净利润为 100%
正
第一个归属期 以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增
长率不低于 8%，且 2025 年经调整的净利润为正
以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增
长率低于 8%，或 2025 年经调整的净利润为负
以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增
长率不低于 40%，且 2026 年经调整的净利润为 100%
正
以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增
第二个归属期
长率不低于 26%，且 2026 年经调整的净利润为 80%
正
以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增
长率低于 26%，或 2026 年经调整的净利润为负
以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增
长率不低于 65%，且 2027 年经调整的净利润为 100%
正
以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增
第三个归属期
长率不低于 48.5%，且 2027 年经调整的净利润为 80%
正
以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增
长率低于 48.5%，或 2027 年经调整的净利润为负
本激励计划预留授予部分的考核年度为 2026-2028 会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属安排 业绩考核目标 公司层面归属比例
以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增
长率不低于 40%，且 2026 年经调整的净利润为 100%
正
以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增
第一个归属期
长率不低于 26%，且 2026 年经调整的净利润为 80%
正
以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增
长率低于 26%，或 2026 年经调整的净利润为负
以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增
长率不低于 65%，且 2027 年经调整的净利润为 100%
正
以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增
第二个归属期
长率不低于 48.5%，且 2027 年经调整的净利润为 80%
正
以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增
长率低于 48.5%，或 2027 年经调整的净利润为负
以 2024 年营业收入为基数，2028 年营业收入增
长率不低于 90%，且 2028 年经调整的净利润为 100%
正
以 2024 年营业收入为基数，2028 年营业收入增
第三个归属期
长率不低于 70%，且 2028 年经调整的净利润为 80%
正
以 2024 年营业收入为基数，2028 年营业收入增
长率低于 70%，或 2028 年经调整的净利润为负
注：
东的净利润为计算依据，并剔除本次及其他全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计
划（若有）所产生的股份支付费用、报告期内私募基金产生的影响。
有）对相关指标计算的影响。
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分
为 A/B+、B、C/D 三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属
比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 A/B+ B C/D
个人层面归属比例 100% 60% 0
若公司层面考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年
计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。
六、考核期间与次数
本激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2025-2027 会计年
度，每个会计年度考核一次。
本激励计划预留授予部分的限制性股票对应的考核年度为 2026-2028 会计
年度，每个会计年度考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部、财务部等相关部门在薪酬与考核委员会的指导下负责具
体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告提交薪酬与考
核委员会。公司董事会负责考核结果的审核。
八、考核结果管理
被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可向人力资源部申诉，人力资
源部需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。
九、附则
律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
