证券代码：688580 证券简称：伟思医疗 公告编号：2025-024
南京伟思医疗科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2025 年 6 月 27 日
? 限制性股票首次授予数量：87.2 万股，占目前公司股本总额 9,577.1288
万股的 0.91%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
《南京伟思医疗科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划》”）规定的授予条件已经成就，根据南京伟思医疗科
技股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年年度股东大会授权，公司于 2025
年 6 月 27 日召开第四届董事会第四次会议、第四届监事会第四次会议，审议通
过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2025 年 6 月 27 日为
公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予日，以
说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第四届监事会第三次会议，会议审议通过《关于<公司 2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2025 年限制性
股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相
关事项进行核实并出具了相关核查意见。
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对
本激励计划拟激励对象名单提出的异议。2025 年 5 月 9 日，公司于上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2025 年限制性股票激励
计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》
（公告编号：2025-015）。
于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2025 年 5 月 17 日，公司于上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2025 年限制性股票激励
计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-018）。
第四次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，
确定 2025 年 6 月 27 日为本激励计划首次授予日，以 22 元/股的授予价格向 71
名激励对象授予 87.2 万股限制性股票。公司监事会对前述事项进行核实并发表了
核查意见。
（二）本次实施股权激励计划与股东大会审议通过股权激励计划差异情况
因 3 名激励对象离职，根据相关法律、法规、规范性文件及《激励计划》等
相关规定和公司 2024 年年度股东大会的授权，公司董事会对本激励计划首次授
予激励对象名单及授予数量进行相应调整。
本次调整后，本激励计划首次授予激励对象人数由 74 人调整为 71 人，首次
授予的限制性股票数量由 90.4 万股调整为 87.2 万股，本激励计划拟授予激励对
象的限制性股票数量由 100 万股调整为 96.8 万股，预留数量 9.6 万股不变。
本次调整后的激励对象属于经公司 2024 年年度股东大会审议通过的本激励
计划中规定的激励对象范围。本次调整内容在公司 2024 年年度股东大会对董事
会的授权范围内，无需提交股东大会审议。除上述调整内容外，本激励计划其他
内容与公司 2024 年年度股东大会审议通过的股权激励计划的内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明及监事会发表的明确意见
根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足
如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《南京伟思医疗科技股份有
限公司公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进行利润分配的情
形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得
担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成
就。董事会同意本激励计划的首次授予日为 2025 年 6 月 27 日，并同意以 22 元/
股的授予价格向 71 名激励对象授予 87.2 万股限制性股票。
（1）除 3 名激励对象离职外，本激励计划首次授予激励对象名单与公司 2024
年年度股东大会批准的本激励计划中规定的首次授予激励对象名单相符；
（2）本激励计划首次授予激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术
人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、监事。本激励
计划首次授予激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理
办法》”）及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）
规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划
激励对象的主体资格合法、有效；
（3）公司和本激励计划首次授予激励对象未发生不得授予权益的情形，本
激励计划规定的授予条件已经成就；
（4）公司监事会对本激励计划的授予日进行核查，认为本激励计划的授予
日确定为 2025 年 6 月 27 日符合《管理办法》以及本激励计划中有关授予日的相
关规定。
因此，监事会认为本激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成
就，同意公司以 2025 年 6 月 27 日作为本激励计划首次授予日，并同意以 22 元/
股的授予价格向 71 名激励对象授予 87.2 万股限制性股票。
（四）首次授予的具体情况
励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
（1）本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易
日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本
公司股票有限制的期间内不得归属。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在限制性股
票归属前发生减持股票行为，则按照《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证
券法》”）中对短线交易的规定自最后一笔减持之日起推迟 6 个月归属其限制性
股票。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归
属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
占本激励计
获授的限制性 占首次授予
划拟授出权
姓名 国籍 职务 股票数量（万 日公司股本
益数量的比
股） 总额的比例
例
董事长、总经理、核心技
王志愚 中国 6.00 6.20% 0.06%
术人员
钟益群 中国 副总经理 3.50 3.62% 0.04%
董事、副总经理、财务总
陈莉莉 中国 3.50 3.62% 0.04%
监
张辉 中国 董事、副总经理 5.10 5.27% 0.05%
仇凯 中国 副总经理、核心技术人员 4.30 4.44% 0.04%
韩传 中国 副总经理 5.00 5.17% 0.05%
童奕虹 中国 董事会秘书 2.00 2.07% 0.02%
高飞 中国 核心技术人员 3.10 3.20% 0.03%
刘文龙 中国 核心技术人员 1.60 1.65% 0.02%
董事会认为需要激励的其他人员（62 人） 53.10 54.86% 0.55%
预留 9.60 9.92% 0.10%
合计 96.80 100.00% 1.01%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（1）公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超
过公司股本总额的 20.00%。上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权
激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
（2）本激励计划涉及的首次授予激励对象不包括公司独立董事、监事以及
外籍员工。
（3）预留部分的激励对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月
内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意
见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
（一）本激励计划首次授予激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不
得成为激励对象的以下情形：
或者采取市场禁入措施；
（二）本激励计划首次授予部分的激励对象不包括公司独立董事、监事以及
外籍员工。
（三）除 3 名激励对象离职外，本激励计划首次授予激励对象名单与公司
（四）本激励计划首次授予的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市
规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的
激励对象范围。
综上，监事会同意本激励计划首次授予激励对象名单，同意公司以 2025 年
励对象授予 87.2 万股限制性股票。
三、会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的会计处理方法、公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，参照《股份支付准则应用案例——授予限制
性股票》，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，公司运用该
模型以 2025 年 6 月 27 日为计算的基准日，对首次授予的 87.2 万股第二类限制
性股票的公允价值进行了测算。具体参数选取如下：
率）
益率）
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司向激励对象首次授予限制性股票 87.2 万股，按照授予日收盘数据测算
限制性股票的公允价值，首次授予的权益费用总额为 1,989.34 万元，该等费用
作为本激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照归属比例进行分
期确认，且在经营性损益列支。根据中国会计准则的规定，本激励计划首次授予
激励对象获授限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
单位：万元
限制性股票摊销成本 2025 年 2026 年 2027 年
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对
公司长期业绩提升发挥积极作用。
上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为
准。
四、法律意见书的结论性意见
江苏世纪同仁律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司本次授权事
项已取得现阶段必要的批准和授权，本次限制性股票授予日、授予价格、授予对
象、授予数量等的确定以及本激励计划的调整及授予事项符合《管理办法》《上
市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》和《公
司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定；本次授予已经满足《管
理办法》和《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》所规定的授予条件；
公司已按照《管理办法》《上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号—
—股权激励信息披露》及《激励计划》的规定履行了现阶段应履行的信息披露义
务，尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。
五、上网公告附件
（一）南京伟思医疗科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单（截至授予日）；
（二）南京伟思医疗科技股份有限公司监事会关于 2025 年限制性股票激励
计划首次授予激励对象名单的核查意见（截至授予日）；
（三）江苏世纪同仁律师事务所关于南京伟思医疗科技股份有限公司 2025
年限制性股票激励计划首次授予事项的法律意见书。
特此公告。
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