天津市依依卫生用品股份有限公司
年报信息披露重大差错责任追究制度
第一章 总则
第一条 为了提高天津市依依卫生用品股份有限公司（以下简称“公司”）
的规范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的
质量和透明度，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《中
华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以
下简称《证券法》）、《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》
以及相关法律、法规和《天津市依依卫生用品股份有限公司章程》
（以下简称《公
司章程》）规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行或者不正确履行
职责、义务以及其他个人原因，对公司造成重大经济损失或不良社会影响时的追
究与处理制度。
第三条 本制度适用范围：公司董事、高级管理人员、各分公司、子公司
负责人、控股股东及实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。
第四条 公司实行责任追究制度，是指因年报信息披露工作中有关人员不
履行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造
成不良社会影响时的追究与处理制度。实行责任追究制度应遵循以下原则：实事
求是、客观公正、有错必究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则；追究责
任与改进工作相结合原则。
第五条 公司证券部在董事会秘书领导下负责收集、汇总与追究责任有关
的资料，按制度规定提出相关处理方案，逐级上报公司董事会批准。
第二章 责任的认定及追究
第六条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任：
（一）违反《公司法》《证券法》《中华人民共和国会计法》《企业会计准
则》和《企业会计制度》等国家法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错
或造成不良影响的。
（二）违反《上市公司信息披露管理办法》
《深圳证券交易所股票上市规则》
以及中国证券监督管理委员会和深圳证券交易所发布的有关年报信息披露指引、
准则、通知等，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（三）违反《公司章程》《信息披露制度》以及公司其他内部控制制度，使
年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（四）未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报信息披露重大差错
或造成不良影响的；
（五）年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大失误或造成不良影响
的；
（六）其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的；
（七）监管部门认定的其他年度报告信息披露存在重大差错的情形。
第七条 财务报告存在重大会计差错的具体认定标准：
（一）涉及资产、负债的会计差错金额占最近一个会计年度经审计资产总额
（二）涉及净资产的会计差错金额占最近一个会计年度经审计净资产总额 5%
以上，且绝对金额超过 500 万元；
（三）涉及收入的会计差错金额占最近一个会计年度经审计收入总额 5%以
上，且绝对金额超过 500 万元；
（四）涉及利润的会计差错金额占最近一个会计年度经审计净利润 5%以上，
且绝对金额超过 500 万元；
（五）会计差错金额直接影响盈亏性质；
（六）经注册会计师审计，对以前年度财务报告进行了更正；
（七）监管部门责令公司对以前年度财务报告存在的会计差错进行改正。
上述指标计算中涉及的数据如为负值，取其绝对值计算。
第八条 业绩预告存在重大差异的认定标准如下：
（一）业绩预告预计的业绩变动方向与年报实际披露业绩不一致且不能提供
合理解释的，包括以下情形：1、原先预计亏损，实际盈利；2、原先预计扭亏为
盈，实际继续亏损；3、原先预计净利润同比上升，实际净利润同比下降；4、原
先预计净利润同比下降，实际净利润同比上升。
（二）业绩预告预计的业绩变动方向虽与年报实际披露业绩一致，但变动幅
度或盈亏金额超出原先预计的范围达 20%以上且不能提供合理解释的。
第九条 业绩快报存在重大差异的认定标准为：业绩快报中的财务数据和
指标与相关定期报告的实际数据和指标的差异幅度达到 20%以上且不能提供合
理解释的，认定为业绩快报存在重大差异。
第十条 有下列情形之一，应当对相关责任人从重或者加重处理：
（一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；
（二）打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；
（三）明知错误，仍不纠正处理，致使危害结果扩大的；
（四）多次发生年报信息披露重大差错的；
（五）不执行董事会依法作出的处理决定的；
（六）董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形的。
第十一条 有下列情形之一的，应当对相关责任人从轻、减轻或免于处理：
（一）有效阻止不良后果发生的；
（二）主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；
（三）确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；
（四）董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。
第十二条 年报编制过程中，各部门工作人员应按其职责对其提供资料的真
实性、准确性、完整性和及时性承担直接责任，各部门负责人对分管范围内各部
门提供的资料进行审核，并承担相应的领导责任。
第三章 责任追究的形式
第十三条 年报信息披露出现重大差错的情况，公司应当追究相关人员的责
任。年报信息披露重大差错责任分为直接责任和领导责任。
第十四条 追究责任的形式：
（一）责令改正并作检讨；
（二）通报批评；
（三）调离岗位、停职、降职、撤职；
（四）赔偿损失；
（五）解除劳动合同；
（六）情节严重涉及犯罪的依法移交司法机关处理。
第十五条 公司责任人员出现责任追究范围内事件时，公司在进行上述处罚
的同时可附带经济处罚，处罚金额由董事会视情节轻重进行具体确定。
第十六条 公司在对相关责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障
其陈述和申辩的权利。
第十七条 公司对以前年度已经公布的年度财务报告进行更正，需要聘请具
有证券、期货相关业务资格的会计师事务所对更正后的年度财务报告进行审计或
对相关更正事项进行专项鉴证。
第十八条 年报信息披露存在重大遗漏或与事实不符情况的，应及时进行补
充和更正公告。
第四章 附则
第十九条 季度报告、半年度报告的信息披露重大差错的责任追究参照本制
度规定执行。
第二十条 本制度未尽事宜，应当依照有关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》《信息披露制度》等规定执行。
第二十一条 本制度由公司董事会负责制定、修改和解释。
第二十二条 本制度自公司董事会审议通过之日起生效并实施。
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