证券代码：600060 证券简称：海信视像 公告编号： 2025-026
海信视像科技股份有限公司
关于2024年员工持股计划第一个锁定期即将届满
暨解锁条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
海信视像科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 25 日召开第
十届董事会第十四次会议和第十届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司
《2024 年员工持股计划》及《2024 年员工持股计划管理办法》相关规定，公司
一、本员工持股计划的批准和实施情况
（一）2024 年 3 月 11 日，公司召开第九届董事会第三十七次会议和第九届
监事会第二十五次会议，审议通过了《关于<海信视像科技股份有限公司 2024
年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，同意公司实施本员工
持股计划，本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的公司 A 股普通
股股票，本员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过 2,909.38 万股，约占本员
工持股计划草案公布日公司股本总额 130,540.1055 万股的 2.23%。
（二）2024 年 4 月 22 日，公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过《关
于<海信视像科技股份有限公司 2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》
等相关议案，同意公司实施本员工持股计划。
（三）2024 年 5 月 10 日，公司发布《关于 2024 年员工持股计划首批股票
非交易过户完成的公告》，截至 2024 年 5 月 8 日，公司回购专用证券账户中原有
的 11,596,000 股股票已通过非交易过户形式过户至本员工持股计划证券账户。
（四）2024 年 6 月 28 日，公司发布《关于 2024 年员工持股计划完成股票
非交易过户的公告》，截至 2024 年 6 月 27 日，公司回购专用证券账户中所持有
的 15,088,081 股股票已通过非交易过户形式过户至本员工持股计划证券账户。两
次非交易过户完成后，本员工持股计划账户共计持有 26,684,081 股公司股票，占
公司总股本的 2.04%，本次员工持股计划全部标的股票已完成非交易过户。
（五）2025 年 6 月 25 日，公司召开第十届董事会第十四次会议和第十届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于公司 2024 年员工持股计划第一个锁定期
即将届满暨解锁条件成就的议案》，同意公司对 2024 年员工持股计划各持有人的
绩效考核结果，确认本员工持股计划第一个锁定期将于 2025 年 6 月 27 日届满，
解锁条件已经成就，符合解锁条件的股份数量为 9,860,272 股。提交董事会审议
前，上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
二、关于本员工持股计划第一个锁定期解锁条件成就的说明
根据公司《2024 年员工持股计划》和《2024 年员工持股计划管理办法》相
关规定，本员工持股计划的存续期为 48 个月，所获标的股票分三期解锁，锁定
期分别为 12 个月、24 个月、36 个月，均自本员工持股计划草案经公司股东大会
审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算；
其中，第一个锁定期自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告
最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起的 12 个月后届满，届满后
可解锁股份数量为本员工持股计划所持标的股票总数的 40%。
本员工持股计划草案于 2024 年 4 月 22 日获公司股东大会审议通过，2024
年 6 月 28 日公司发布《关于 2024 年员工持股计划完成股票非交易过户的公告》，
截至 2024 年 6 月 27 日，本次员工持股计划全部标的股票已完成非交易过户。据
此，本员工持股计划第一个锁定期的届满日为 2025 年 6 月 27 日。
根据公司《2024 年员工持股计划》和《2024 年员工持股计划管理办法》相
关规定，锁定期满后，本员工持股计划所持股票权益将依据对应考核年度公司业
绩考核目标达成情况及个人绩效考核结果分配至持有人，本员工持股计划第一个
锁定期解锁条件成就情况说明如下：
（一）公司层面的业绩考核
本员工持股计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标
进行考核，以达到业绩考核目标作为持有人当期解锁条件之一，第一个锁定期的
公司业绩考核目标如下：
业绩考核目标
对应考
锁定期
核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个 以 2022 年净利润为基数，2024 年 以 2022 年净利润为基数，2024 年
锁定期 净利润增长率不低于 35.83% 净利润增长率不低于 22.25%
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除公司及控股子公司
本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响以及可能发生的商誉减值的数值作为计算依
据。
按照以上业绩考核目标，各期公司层面解锁比例（X）与考核期实际业绩（A）
完成情况相挂钩，具体挂钩方式如下：
业绩考核目标完成情况 公司层面解锁比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0%
影响以及可能发生的商誉减值的影响后的归属于上市公司股东的净利润为
期的业绩考核目标值，公司层面对应解锁比例 100%。
（二）个人层面的绩效考核
持有人个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据个人绩效
考核等级确定持有人个人层面解锁比例（Y），具体如下：
个人绩效考核等级 S A B C D
个人层面解锁比例（Y） 100% 100% 100% 70% 0%
若持有人当年个人业绩考核等级为 S、A、B，其当年个人层面解锁比例为
锁比例（X）×个人层面解锁比例（Y）。
若持有人在第一个锁定期对应考核年度个人绩效考核等级为 C，其当年个人
层面解锁比例为 70%，其因个人层面考核原因未解锁的本员工持股计划份额可递
延至下一年度考核并在持有人个人业绩考核等级达到 S、A、B 的情况下解锁，
若递延一年后个人业绩考核等级仍未达到 S、A、B 的，该部分未解锁的份额由
本员工持股计划管理委员会收回；管理委员会可以将收回的本员工持股计划份额
转让给管理委员会指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人；或由管理委员
会择机出售，择机出售后按照出资金额返还持有人，返还出资金额后剩余资金（如
有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
若持有人当年个人绩效考核等级为 D，其当年个人层面解锁比例为 0%，其
因个人层面考核原因不能解锁的本员工持股计划份额由本员工持股计划管理委
员会收回；管理委员会可以将收回的本员工持股计划份额转让给管理委员会指定
的具备参与本员工持股计划资格的受让人；或由管理委员会择机出售，择机出售
后按照出资金额返还持有人，返还出资金额后剩余资金（如有）归属于公司；或
通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
本员工持股计划初始设立时实际参与对象总人数为 393 人，设立后部分参与
对象因离职、职务变更不再符合参与条件等原因退出本员工持股计划（其所持有
的份额已由管理委员会收回并按照本员工持股计划相关规定处置），管理委员会
将收回的本员工持股计划份额转让给其他具备参与本员工持股计划资格的受让
人。截至目前，本员工持股计划的持有人共计 386 人，其中 374 名持有人 2024
年度个人层面绩效考核结果为 S/A/B，对应个人层面解锁比例为 100%；12 名持
有人 2024 年度个人层面绩效考核结果为 C，对应个人层面解锁比例为 70%。
综上，截至提交薪酬与考核委员会审议日，基于上述公司层面和个人层面的
绩效考核结果以及公司与参与对象签署的《认购协议书》及其补充协议的约定，
第一个锁定期届满后，符合解锁条件的股份数量为 9,860,272 股。
三、第一个锁定期届满后的后续安排
本员工持股计划第一个锁定期届满后，管理委员会将择机出售本员工持股计
划证券账户中已解锁的标的股票，并将所获资金分配给持有人；或者由管理委员
会向证券登记结算机构提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额
的比例，将已解锁的标的股票过户至持有人个人账户，由个人自行处置。
截至本公告披露日，本员工持股计划第一个锁定期尚未届满，在第一个锁定
期届满前，持有人因离职等原因导致不再符合本员工持股计划参与资格的，管理
委员会将按照《2024 年员工持股计划》及《2024 年员工持股计划管理办法》相
关规定收回相关人员持有的本员工持股计划权益，按照出资金额返还个人。
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交易
所关于股票买卖的相关规定。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
议审议通过了《关于公司 2024 年员工持股计划第一个锁定期即将届满暨解锁条
件成就的议案》，同意公司对 2024 年员工持股计划各持有人的绩效考核结果，确
认本员工持股计划第一个锁定期将于 2025 年 6 月 27 日届满，第一个锁定期的解
锁条件已经成就，符合解锁条件的股份数量为 9,860,272 股，该等事项符合公司
《2024 年员工持股计划》及《2024 年员工持股计划管理办法》相关规定。
五、其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及
时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。
特此公告。
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