浙江天册律师事务所
关于
银都餐饮设备股份有限公司
激励对象授予预留部分股票相关事项之
法律意见书
浙江天册律师事务所
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银都股份 2024 年限制性股票激励计划 法律意见书
浙江天册律师事务所
关于银都餐饮设备股份有限公司
票相关事项之
法律意见书
编号：TCYJS2025H0925号
致：银都餐饮设备股份有限公司
浙江天册律师事务所（以下简称“本所”）接受银都餐饮设备股份有限公司
（以下简称“公司”或“银都股份”）的委托，为公司实行 2024 年限制性股票激
励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）提供专项法律服务。依据《中
华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管
理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件及银都股份《公司章程》的相关规
定，曾就本激励计划的相关事宜出具了“TCYJS2024H0953 号”《 浙江天册律
师事务所关于银都餐饮设备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）
之法律意见书》、“TCYJS2024H1065 号”《浙江天册律师事务所关于银都餐饮
设备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划调整首次授予价格及首次授予相
关事项之法律意见书》、“TCYJS2024H1668 号”《浙江天册律师事务所关于银
都餐饮设备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划调整首次授予限制性股票
回购价格以及回购注销部分已授予限制性股票之法律意见书》和
“TCYJS2025H0618 号”《浙江天册律师事务所关于银都餐饮设备股份有限公司
现就本激励计划所涉调整回购价格和数量（以下简称“本次调整”）及向激励对
象授予预留部分限制性股票（以下简称“本次授予”）事宜出具本法律意见书。
本所律师声明事项：
办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书
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出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和
诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、
准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并承担相应法律责任。
完整和有效的，一切足以影响本法律意见书的事实和文件均已向本所披露，并无
任何隐瞒和遗漏。
规性发表意见。
本所事先书面许可，不得被用于其他任何目的。
文件之一，随其他申请材料一并申报或公开披露，并依法对出具的法律意见书承
担相应的法律责任。
正 文
一、本激励计划的主体资格
（一）公司合法成立并有效存续
公司是由杭州银都餐饮设备有限公司以 2011 年 9 月 30 日经审计净资产折股
整体变更设立的股份有限公司，并于 2011 年 12 月 8 日领取股份公司营业执照。
公司整体变更设立股份公司后的股本总额为 7,500 万股，每股面值 1 元，注册资
本为 7,500 万元。公司的前身杭州银都餐饮设备有限公司系成立于 2003 年 4 月
经中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会 ”）“证监许可
20171445 号”文核准，公司于 2017 年 9 月向社会公众首次公开发行人民币普
通股（A 股）股票 6,600 万股。本次公开发行后，公司总股本增至 40,080 万股，
注册资本增至 40,080 万元。经上海证券交易所（以下简称“证券交易所”）“自
律监管决定书2017319 号”文同意，公司首次公开发行的股票于 2017 年 9 月
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公司现持有浙江省市场监督管理局核发的统一社会信用代码为
“91330100749453087D”的《营业执照》，注册资本为人民币 42,054.45 万元，
住所为杭州余杭区星桥街道星星路 1 号，法定代表人为周俊杰，公司类型为股份
有限公司（上市、自然人投资或控股）。
经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，公司不存在根据法律、法规
及《公司章程》规定需要终止的情形。
（二）公司不存在不得实施本激励计划的情形
根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《审计报告》(天健审〔2024〕
权益分派实施公告等公开披露信息以及公司的确认，经本所律师核查并经公司确
认，截至本法律意见书出具之日，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实
行股权激励计划的下列情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
综上，本所律师认为，截至本法律意见出具之日，公司为依法设立并有效存
续的股份有限公司，不存在依法需要终止的情形；公司不存在《管理办法》第七
条规定的不得进行股权激励计划的情形。公司具备实施本激励计划的主体资格。
二、本激励计划的批准、授权已履行的法律程序
经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，为实施本激励计划，公司已
履行如下法定程序：
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《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，并提交公司董事会审议，符
合《管理办法》第三十三条的规定。
于<银都餐饮设备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<银都餐饮设备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股
票激励计划相关事宜的议案》《关于召开 2024 年第一次临时股东大会的议案》
等相关议案，符合《管理办法》第三十四条的规定。
次临时股东大会中审议的 2024 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东
公开征集委托投票权。
于<银都餐饮设备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<银都餐饮设备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于核实<银都餐饮设备股份有限公司 2024 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等相关议案，符合《管理办法》第
三十五条的规定。
同日，公司监事会出具了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）
的核查意见》，公司监事会认为公司实施本次激励计划可以健全公司的激励机制，
完善激励与约束相结合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管理效
率与水平，有利于公司的可持续发展，且不存在明显损害上市公司及全体股东利
益的情形，同意公司实施本次激励计划。
限制性股票激励计划首次授予价格的议案》和《关于向 2024 年限制性股票激励
计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案。
限制性股票激励计划首次授予限制性股票回购价格》和《关于回购注销 2024 年
限制性股票激励计划部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票》等议案。
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年限制性股票激励计划部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票》等议
案。
综上，本所律师认为，截至本法律意见出具之日，公司本激励计划已履行了
现阶段必要的程序并取得了现阶段必要的批准与授权。
三、本次调整的具体内容
（一）关于本次调整的授权
公司于2024年7月4日召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<
银都餐饮设备股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》
《关于<银都餐饮设备股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限制性股票激
励计划有关事宜的议案》，同意公司实施本次限制性股票激励计划，并授权董事
会在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所
必需的全部事宜。
本所律师认为，公司董事会已就本次调整获得公司股东大会的授权，有权决
定本次调整相关事宜。
（二）本次调整的具体情况
经公司于2025年5月19日召开的2024年度股东大会审议通过，2023年度利润
分配方案为：以公司现有总股本424,663,500股为基数，向全体股东每股派发现金
红利0.50元（含税），合计派发现金红利212,331,750元，同时以资本公积金向全
体股东每股转增0.45股，合计转增191,098,575股，转增后公司总股本将增加至
方案已于2025年6月6日实施完毕。
根据公司股东大会审议通过的《银都餐饮设备股份有限公司2024年限制性股
票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）规定，若在本激励计划公告当日至
激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红
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利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应
的调整。其中，若有资本公积转增股本的，价格调整如下：
P＝P0÷（1＋n），其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增
股本的比率；P 为调整后的授予价格。
若有派息的，价格调整如下：
P＝P0-V，其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的
授予价格。经派息调整后，P仍须大于1。
经公司第五届董事会第十一次会议和第五届监事会第九次会议审议通过，本
计划首次授予的激励对象唐建林、范永进、曹治发、廖银萍，因离职原因不再具
备激励对象资格，公司拟将其 4 人持有的已获授但尚未解除限售的 6 万股限制性
股票进行回购注销。同时，本激励计划首次授予第一期解除限售条件中“公司业
绩考核指标未达成”，公司需对在职的股权激励对象相应的限制性股票进行回购
注销，共 147 人，合计回购数量 163.56 万股。根据公司股东大会授权和《激励
计划》规定的调整方法及有关规定，前述首次授予部分限制性股票的回购价格由
原来的 15.00 元/股调整为 10.00 元/股（调整后回购价格=（15.00-0.50）/（1+0.45）
=10.00 元/股）。
根据公司《激励计划》的规定，若在本激励计划公告当日至激励对象完成限
制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、
配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的数量进行相应的调整。其中，若有
资本公积转增股本的，数量调整如下：
Q＝Q0×（1＋n），其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公
积转增股本的比率（即每股股票经转增后增加的股票数量）；Q 为调整后的限制
性股票数量。
根据公司股东大会授权和《激励计划》规定的调整方法及有关规定，经过
解除限售的限制性股票的回购数量由原来的 6 万股调整为 8.7 万股（调整后的股
票数量=60,000*（1+0.45）=87,000 股）；本次因公司层面 2024 年度业绩考核已
达触发值但未满足目标值而回购注销已获授但尚未解除限售的第一个解除限售
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期所对应的限制性股票的回购数量由原来的 163.56 万股调整为 237.162 万股（调
整后的股票数量=1,635,600*（1+0.45）=2,371,620 股）；本次首次授予部分剩余
限制性股票的数量由原来的 245.34 万股调整为 355.743 万股（调整后的股票数量
=2,453,400*（1+0.45）=3,557,430 股）。综上，本次合计回购注销的限制性股票
的回购数量调整为 245.862 万股，本次首次授予部分剩余限制性股票的数量调整
为 355.743 万股。
根据《激励计划》，本计划预留部分的限制性股票数量为 50 万股，根据公司
股东大会授权和《激励计划》规定的调整方法及有关规定，经过 2024 年年度权
益分派调整后，本计划预留授予部分限制性股票数量由 50 万股调整为 72.5 万股
（调整后的股票数量=500,000*（1+0.45）=725,000 股）。
（三） 本次调整所履行的程序
于调整 2024 年限制性股票激励计划限制性股票回购价格及数量的议案》，关联
董事回避表决。
于调整 2024 年限制性股票激励计划限制性股票回购价格及数量的议案》。
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司就本次调整事宜已
履行的程序符合《管理办法》以及《激励计划》的有关规定；公司本次调整的调
整方法和调整结果符合《管理办法》以及《激励计划》的有关规定。
四、本次授予的具体内容
（一）本次授予的授予日
根据公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过的《关于提请股东大会授权
董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司股东大会
授权董事会确定本次授予的授予日。
公司第五届董事会第十二次会议已于 2025 年 6 月 12 日审议通过了《关于向
激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，确定 2025 年 6 月 12 日为本次授予
的授予日。
经公司确认并经本所律师核查，公司董事会确定的本次授予的授予日是交易
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日，且不在《银都餐饮设备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划杭工信·玖盈 616 号集合资金信托计划草案）》”）中
列明的不得作为限制性股票授予日的下列期间内：
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
经本所律师核查并经公司确认，公司董事会确定的本次授予的授予日，符合
《管理办法》等法律、法规及规范性文件的规定，符合《激励计划》关于限制性
股票授予日的相关规定，合法有效。
（二）本次授予的授予条件的成就
根据《激励计划》规定，公司本次激励计划限制性股票授予需同时满足以下
前提条件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
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（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经本所律师核查天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《审计报告》(天
健审〔2025〕7958 号)、公司最近三年年度权益分派实施公告等公开披露信息并
经公司确认，截至本法律意见书出具之日，公司以及本次授予的激励对象均不存
在上述不能授予限制性股票的情形，本次向激励对象授予预留限制性股票的授予
条件已经满足，公司本次向激励对象授予预留部分限制性股票符合《管理办法》
等法律、法规及《激励计划》的有关规定。
（二）本次授予的授予对象、授予数量、授予价格
根据《激励计划》的规定，本激励计划拟预留授予的限制性股票数量为 50
万股。预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内
确定。
公司董事会、监事会于 2025 年 6 月 12 日审议通过了《关于向激励对象授予
预留部分限制性股票的议案》，确定公司本次授予的激励对象人数为 25 名，本
次授予的限制性股票数量为 395,850 股，授予价格为 10 元/股。激励对象的具体
授予情况具体如下表：
本次获授的限制 占授予限制性股 占本激励计划公告日
姓名 职务
性股票数量(股) 票总数的比例 股本总额的比例
李健 生产副总 65,250 16.48% 0.01%
中层管理人员及核心
业务人员(24 人)
合计 395,850 100% 0.06%
注 1 上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划及其摘要
公告之日公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提
交股东大会时公司股本总额的 10%。
注 2 本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女。
注 3.本次激励计划预留部分剩余 329,150.00 股限制性股票不再授予并作废失效。
经核查，本次授予之授予对象不存在以下情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
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（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
监事会对预留部分授予的激励对象名单进行核实并发表了同意的核查意见。
根据《激励计划》，预留的限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不
低于下列价格较高者：①预留限制性股票授予董事会决议公告前 1 个交易日公司
股票交易均价的 50%；②预留限制性股票授予董事会决议公告前 20 个交易日、
监事会审议通过的本次授予价格为 10 元/股，符合前述规定。
经本所律师核查并经公司确认，截至本法律意见书出具之日，公司本次授予
的授予数量和授予对象符合《管理办法》等法律、法规及《激励计划（草案）》
的有关规定。
（三） 本次授予所履行的程序
于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。
于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。
综上，本所律师认为，公司就本次授予事宜已履行的程序符合《管理办法》
以及《激励计划》的有关规定；公司本次授予的授予条件已经成就，授予日、授
予对象、授予数量和授予价格符合《管理办法》等法律、法规及《激励计划》的
有关规定。
五、结论意见
综上所述，本所律师认为，
（一） 本次调整及本次授予相关事项已经取得了现阶段必要的批准和授权，
符合《管理办法》等法律法规、规范性文件及《激励计划》的有关规定。
（二） 本次调整符合《管理办法》《激励计划》的相关规定。
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（三） 本次授予的授予条件已经满足，公司可依据本激励计划的相关规定
进行授予；本次授予的授予日、授予对象、授予数量和授予价格符合《管理办法》
等相关法律、法规及《激励计划》的规定。
本法律意见书出具日期为 2025 年 6 月 12 日。
本法律意见书正本三份，无副本。
（本页以下无正文，下接签署页）
银都股份 2024 年限制性股票激励计划 法律意见书
（本页无正文，为“TCYJS2025H0925号”《浙江天册律师事务所关于银都餐饮
设备股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整回购价格和数量及向激励对
象授予预留部分股票之法律意见书》的签署页）
浙江天册律师事务所
负责人：章靖忠
签署：
承办律师：赵 琰
签署：
承办律师：竺 艳
签署：
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