证券简称：伟测科技 证券代码：688372
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
上海伟测半导体科技股份有限公司
第二个归属期归属相关事项
之
独立财务顾问报告
目 录
一、释义
简称 释义
伟测科技、本公司、公
指 上海伟测半导体科技股份有限公司
司、上市公司
本激励计划、本计划 指 上海伟测半导体科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
《激励计划（草案）》 指 《上海伟测半导体科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》
本独立财务顾问 指 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于上海伟测半导体科技股份
独立财务顾问报告、本报
指 有限公司 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期归属相关事项之独立财务
告
顾问报告
限制性股票、第二类限制 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后分次获得并登
指
性股票 记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的在本公司任职的董事、高级管理人
激励对象 指
员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效
有效期 指
的期间
限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激励对象账户
归属 指
的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需满足的获益条
归属条件 指
件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日期，必须为交
归属日 指
易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《科创板股票上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《自律监管指南》 指 《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》
《公司章程》 指 《上海伟测半导体科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
中国结算上海分公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
注：1、本计划所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财
务数据计算的财务指标。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由伟测科技提供，本激励
计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告
所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、
虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。
本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本激励计划对伟测科技股东是否公平、合理，
对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对伟测科技的任何
投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本
独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关
资料，调查的范围包括上市公司章程、相关董事会、股东大会决议、相关公司
财务报告等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本
独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本独立财务顾问报告系按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国
证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件的要求，
根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，
并最终能够如期完成；
（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条
款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本激励计划的授权与批准
过了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独
立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第九次会议，审议通过了《关于<公司 2023
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2023 年限制性股票
激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划发表了同意的核查
意见。
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事
的委托，独立董事王怀芳先生作为征集人就公司 2022 年年度股东大会审议的公
司 2023 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
励计划（草案）》拟授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公
示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2023 年 5
月 6 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《监事会关于
公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司
授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激
励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象
符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事
宜。
了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查
报告》。
会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》及《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。独立董事对该事项发
表了同意的独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了同意
的核查意见。
第九次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格及数
量的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制
性股票的议案》《关于公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属
条件的议案》。相关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司监事会
对相关事项发表了同意意见。
会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关
于公司 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的议案》。相关
议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司监事会对相关事项发表了同
意意见。
综上，本独立财务顾问认为：截至本报告出具之日，伟测科技本激励计划
第二个归属期归属及调整、作废等事项已经取得必要的批准和授权，符合《管
理办法》及公司《激励计划（草案）》的相关规定。
五、独立财务顾问意见
（一）关于本激励计划第二个归属期归属条件成就的相关说明
根据《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划的
第二个归属期为“自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个月
内的最后一个交易日止”。本激励计划授予日为 2023 年 6 月 27 日，因此本激励
计划的第二个归属期为 2025 年 6 月 27 日至 2026 年 6 月 26 日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符
见或者无法表示意见的审计报告；
合归属条件。
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件。
定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象符合归属任职期
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上
限要求。
的任职期限。
归属条件 达成情况
（四）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票第二个考核年度为 2024 年，业绩考
核目标如下表所示：
对应考 各考核年度的营业收入（A）
归属期
核年度 目标值（Am） 触发值(An)
第二 根据公司《2024 年年度报
个归 2024 11.00 亿元 7.33 亿元 ，公司 2024 年度营业收
告》
属期 入为 1,076,869,868.17 元，
公司层面归属比例 公司层面归属比例为
考核指标 业绩完成情况
（X） 97.897%。
A≧Am X=100%
各考核年度的营
An≦A
业收入（A）
A
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据
为计算依据。
（五）个人层面绩效考核要求
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对 本激励计划激励对象中 13
象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核 人因个人原因离职，不再
结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下 具备激励对象资格，除此
考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属 以外，其他激励对象 2024
的股份数量： 年度个人层面考核结果均
个人层面考核结果 优秀 良好 合格 不合格 为合格及以上，个人层面
归属比例为 100%。
个人层面归属比例 100% 0% 因此，本激励计划第二个
若各归属期内，公司满足当年业绩考核目标的，激励对象可按照 归属期符合归属条件的激
本激励计划规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象个人 励对象共计 201 名，可归属
当年实际归属的限制性股票=个人当年计划归属的数量×公司层面 数量共计 535,796 股。
归属比例（X）×个人层面归属比例。
鉴于本激励计划激励对象中 13 人因个人原因离职，不再具备激励对象资格，
且第二个归属期公司层面归属比例为 97.897%，公司对于该部分已获授但未达
到归属条件的限制性股票作废处理。具体详见公司于同日披露的《关于调整公
司 2023 年限制性股票激励计划相关事项及作废部分限制性股票的公告》。
综上，本激励计划第二个归属期共计 201 名激励对象可归属 535,796 股限制
性股票。
经核查，本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，公司本激励计划第二
个归属期归属条件已成就，且已经取得必要的批准和授权，符合《管理办法》
等相关法律、法规及《激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害上市公司
及全体股东利益的情形。公司本次归属尚需按照《管理办法》等相关法律、法
规及《激励计划（草案）》的相关规定在规定期限内进行信息披露和上海证券
交易所办理相应后续手续。
（二）本激励计划第二个归属期归属的具体情况
完毕，因此授予价格由 29.80 元/股调整为 22.66 元/股）。
获授的限制 本次可归属数
性股票数量 本次可归属 量占已获授予
姓名 国籍 职务
（调整后） 数量（股） 的限制性股票
（股） 总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
骈文胜 中国 董事长、总经理、核心技术人员 84,500 24,815 29.37%
闻国涛 中国 董事、副总经理、核心技术人员 67,600 19,853 29.37%
路峰 中国 董事、副总经理、核心技术人员 67,600 19,853 29.37%
董事、副总经理、财务总监、董
王沛 中国 50,700 14,890 29.37%
事会秘书
刘琨 中国 副总经理、核心技术人员 42,250 12,408 29.37%
董事、高级管理人员、核心技术人员小计 312,650 91,819 29.37%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（共 196 人） 1,511,705 443,977 29.37%
合计（201 人） 1,824,355 535,796 29.37%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（三）调整本激励计划授予价格及数量的说明
公司于 2025 年 5 月 20 日召开的 2024 年年度股东大会审议通过了《关于
<2024 年度利润分配及资本公积转增股本预案>的议案》，并于 2025 年 6 月 11
日披露了《2024 年年度权益分派实施公告》，本次利润分配及转增股本以权益
分派的股权登记日的公司总股本为基数，每股派发现金红利 0.34 元（含税），
以资本公积金向全体股东每股转增 0.30 股。
鉴于公司 2024 年年度权益分派方案已实施完毕，根据《上市公司股权激励
管理办法》、公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，需对
本激励计划的授予价格与授予数量进行相应调整。
根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，本激励计划公
告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予/归属数量进行
相应的调整。调整方法如下：
（1）限制性股票授予价格
①资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1+n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
②派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
根据以上公式，本激励计划调整后的授予价格=（29.80-0.34）/（1+0.3）
≈22.66 元/股。
（2）限制性股票授予数量
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1+n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为每股的资本公积转增
股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增
加的股票数量）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
根据以上公式，本激励计划调整后的限制性股票授予数量=1,555,580×（1
＋0.3）=2,022,254 股。
综上，本激励计划授予价格由 29.80 元/股调整为 22.66 元/股，限制性股票
授予数量总量由 1,555,580 股调整为 2,022,254 股。
本次调整内容在公司 2022 年年度股东大会的授权范围内，无需再次提交股
东大会审议。
经核查，本独立财务顾问认为： 截至本报告出具之日，公司本次调整本激
励计划授予价格及数量事项符合《管理办法》等相关法律、法规及《激励计划
（草案）》的相关规定。
（四）作废部分已授予尚未归属的限制性股票的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》《2023 年限制性股票激励计划》《2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的有关规定，公司 2023 年限制性股
票激励计划的激励对象中，13 名激励对象因离职不再具备激励对象资格，其已
获授但尚未归属的限制性股票共计 40,560 股不得归属，由公司作废处理。
且鉴于本激励计划第二个归属期公司层面归属比例为 97.897%，公司作废
处理第二个归属期已获授但尚未达到归属条件的限制性股票共计 11,510 股。
本次合计作废处理的限制性股票数量为 52,070 股。
本次调整内容在公司 2022 年年度股东大会的授权范围内，无需再次提交股
东大会审议。
经核查，本独立财务顾问认为：截至本报告出具之日，公司本次作废部分
已获授但尚未归属的限制性股票事项已取得必要的批准和授权，符合《管理办
法》等相关法律、法规及《激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害上市
公司及全体股东利益的情形。
（五）结论性意见
综上所述，本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，公司 2023 年限制性
股票激励计划本次归属、调整及作废事项已取得了必要的批准与授权，本激励
计划第二个归属期归属条件已成就，符合《管理办法》等相关法律、法规及公
司《激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的
情形。公司本次归属尚需按照《管理办法》及公司《激励计划（草案）》的相
关规定在规定期限内进行信息披露及办理相应后续手续。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
激励计划相关事项及作废部分限制性股票的公告》
第二个归属期符合归属条件的公告》
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经 办 人：方攀峰
联系电话：021-52588686
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
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