证券代码：003001 证券简称：中岩大地 公告编号：2025-051
北京中岩大地科技股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期
采用自主行权的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股票期权简称：中岩 JLC1，期权代码：037435；
理的实际情况，首次授予部分第一个行权期实际可行权期限为 2025 年 6 月 23 日至
北京中岩大地科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 5 日召开
第三届董事会第三十一次会议、第三届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于
公司 2024 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。
根据《上市公司股权激励管理办法》《2024 年股票期权激励计划（草案）》《2024
年股票期权激励计划实施考核管理办法》的规定及公司 2024 年第一次临时股东大
会的授权，董事会认为公司 2024 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期
行权条件已经成就，同意符合行权条件的 47 名激励对象在规定的行权期内采取自
主行权的方式行权，行权数量 678,041 份，行权价格为 11.25 元/份。具体内容详见
公司于 2025 年 6 月 7 日在巨潮资讯网披露《关于 2024 年股票期权激励计划调整及
首次授予部分第一个行权期行权条件成就并注销部分股票期权的公告》（公告编号：
经公司于 2025 年 6 月 12 日召开的第三届董事会第三十二次会议、第三届监事
会第二十六次会议审议通过了《关于调整公司 2024 年股票期权激励计划行权价格
的议案》，因公司 2023 年年度利润分配方案已实施完毕，公司 2024 年股票期权激
励计划的行权价格调整为 11.13 元/份。具体内容详见公司于 2025 年 6 月 13 日在巨
潮资讯网披露的《关于调整公司 2024 年股票期权激励计划行权价格的公告》（公
告编号：2025-049）。
截至本公告披露之日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且公
司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行自主行权相关登记申报工作。
现将有关事项公告如下：
一、董事会关于2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期的行权条
件成就的说明
（一）首次授予第一个行权期等待期已届满
根据公司《2024 年股票期权激励计划（草案）》，本激励计划激励对象获授
的股票期权适用不同的等待期，首次授予的股票期权期等待期为自相应授予部
分登记完成之日起 12 个月、24 个月；预留部分股票期权的行权期及各期行权时
间安排与首次授予部分股票期权的一致。公司向激励对象授予股票期权第一个
行权期为自授予完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授予完成之日起 24 个
月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票期权总量的 50%。
公司 2024 年股票期权激励计划首次授予部分的授予登记完成日为 2024 年 6 月
（二）首次授予第一个行权期满足行权条件的说明
第一个行权期可行权条件 达成情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
公司未发生相关任一情形，满足行权
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 条件。
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象未发生相关任一情形，满足
行权条件。
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划授予的股票期权行权考核年度为2024
年、2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次， 公司业绩达成情况：公司2024年剔除
根据各考核年度指标完成情况确定公司层面业绩考核 股份支付费用影响后的归属于上市公
司股东的净利润为6,450.20万元，相
行权比例X。 比2023年归属于上市公司股东的净利
润增长241.13%。公司已达到公司第
（1）各行权期业绩考核目标如下表所示： 一个行权期业绩考核的触发值，但低
于目标值，公司层面的行权比例为
行权 考核
目标值(Am) 触发值（An）
安排 年度
以2023年净利润为
以2023年净利润为基
第一 2024 基数，2024年净利
数，2024年净利润增
期 年 润增长率不低于
长率不低于200%
以2023年净利润为
以2023年净利润为基
第二 2025 基数，2025年净利
数，2025年净利润增
期 年 润增长率不低于
长率不低于305%
（2）业绩考核行权比例确定情况如下：
业绩完成 公司层面行权比
考核指标
度 例（X）
A≥Am X=100%
各考核期净利润指标完成 An≤
X=A/Am*100%
情况（A） A
A
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司
股东的净利润，考核年度（2024年、2025年）的净利
润为剔除本次及考核期间内其它激励计划股份支付费
用影响的数值。
预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致。
激励对象的个人层面的考核按照公司制定的相关
激励对象个人层面年度考核结果如下
考核标准实施，个人层面可行权比例（N）将根据前一 ：1、26名激励对象2024年度个人层
面年度考核结果为“A”；2、8名激
年度个人考核评级确定：
励对象2024年度个人层面年度考核结
考核等级 A B C D 果为“B”；3、13名激励对象2024年
度个人层面年度考核结果为“C”；4
个人层面解锁比例 100% 80% 60% 0%
、2名激励对象2024年度个人层面年
薪酬与考核委员会将对激励对象分年度进行考核 度考核结果为“D”。
，根据《考核管理办法》执行，由考核结果确定其可
行权比例。
根据前述考核结果综合计算得出公司
若各考核期内，公司层面业绩考核达标，激励对 2024年股票期权激励计划首次授予部
分第一个行权期可行权的股票期权数
象个人当年实际可行权额度根据公司层面行权比例（X
量为678,041份。
）和个人层面可行权比例（N）综合计算。
综上所述，公司2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件
已经成就。
二、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的激励计划差异情况
（一）鉴于本激励计划首次授予的激励对象中有1名激励对象因离职而不再符
合激励对象资格，涉及公司拟向其授予的1.50万份股票期权。根据公司2024年第一
次临时股东大会的授权，公司董事会按照本激励计划草案的规定，对本激励计划的
首次授予激励对象名单、首次授予数量和预留权益数量进行相应调整。调整后，本
激励计划首次授予激励对象人数由51名调整至50名，首次授予的股票期权数量由
万份，调整后的预留权益数量未超过本次授予总量的20%。
（二）经公司第三届董事会第二十六次会议审议通过，本激励计划授予对象吴
嘉希于2024年12月30日起被聘为公司高级管理人员，因此本激励计划董事、高级管
理人员授予人数由3人相应变为4人。
（三）经公司第三届董事会第二十七次会议审议通过，本次激励计划预留部分
股票期权共计45万份，本次预留授予15万份，剩余30万份，由于公司在授予期限内
没有其他满足可授予股票期权条件的潜在激励对象，因此公司决定取消授予剩余预
留的股票期权30万份。
（四）经公司第三届董事会第三十一次会议审议通过，本激励计划因1名首次
授予激励对象离职进行相应调整，调整后，本激励计划首次授予激励对象人数由50
名调整至49名，首次授予的股票期权数量由195.00万份调整至193.00万份，涉及的
（五）经公司第三届董事会第三十一次会议审议通过，本次激励计划因考核
原因不得行权的286,959份股票期权将予以注销。
（六）经公司第三届董事会第三十二次会议审议通过，因公司实施利润分配，
公司 2024 年股票期权激励计划的行权价格调整为 11.13 元/份。
除上述变动事项外，本次实施的股票期权事项与公司2024年第一次临时股东大
会批准的本激励计划的安排不存在差异。
三、本次行权安排
红利、股票拆细、配股或缩股等事项，对行权价格进行相应的调整。
本期可行权比
姓名 职务 获授的股票期权数量（份） 本期行权数量（份）
例
牛辉 董事、副总经理 85,000 42.64% 36,244
刘艳 董事会秘书 29,000 34.11% 9,892
张会娟 财务总监 35,000 42.64% 14,924
吴嘉希 副总经理 60,000 42.64% 25,584
董事、高级管理人员
（4人）
中层管理人员及核心骨干（43人
）
合计 1,930,000 35.13% 678,041
注：（1）上述激励对象中，吴嘉希先生于2024年12月30日起被聘为公司高级管理人员。（2）若在激励对象
行权前公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的数量将根据本
激励计划做相应的调整。
交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前十五日起至实际公告日为止；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
四、本次行权对公司的影响
根据本次激励计划，假设本期可行权的股票期权678,041份全部行权，公司净
资产将因此增加约754.73万元。本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和
会计制度的规定，在等待期内摊销，并计入相关成本或费用，具体影响以经会计师
事务所审计的数据为准。
假设本期可行权的股票期权全部行权，公司股本将增加678,041份，公司股本
总数将相应增加。
本次行权对公司股权结构不会产生重大影响，本次激励计划股票期权行权完成
后，公司股权分布仍具备上市条件。
公司在授予日采用Black-Scholes模型作为定价模型确定股票期权在授予日的
公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重
新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。股票期权选择自主行
权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
五、参与激励的董事、高级管理人员在公告日前6个月买卖公司股票情况的说
明
公司2024年股票期权激励计划激励对象中有共计4名董事、高级管理人员，在
本次公告日前6个月前买卖公司股票情况如下：
姓名 职务 交易期间 交易方向 交易数量（万股）
牛辉 董事、副总经理 2024-3-18至2025-3-31 卖出 4.14
刘艳 董事会秘书 2024-3-18至2025-3-31 卖出 5.54
吴嘉希 副总经理 2024-12-30 卖出 0.10
除上述情形外，其他董事、高级管理人员不存在公告日前6个月买卖公司股票
的情形。
公告日后，参与激励的董事、高级管理人员将遵守《证券法》、《上市公司董
事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等相关法律法规中关于董事
、高级管理人员禁止短线交易的相关规定，在行权期内合法行权。
六、行权专户资金的管理和使用计划及激励对象缴纳个人所得税的资金安排
本次行权所募集资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金。
激励对象应自筹行权所需的资金，公司不为激励对象提供贷款或其他任何形式
的财务资助，包括不为其贷款提供担保。
激励对象因本次激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税，应
缴纳的个人所得税资金由激励对象自行承担。
七、不符合条件的股票期权处理方式
根据公司本激励计划的相关规定，激励对象必须在规定的行权期内行权，在本
次行权期可行权但未行权或未全部行权的股票期权，不得递延至下一期行权，由公
司统一注销。
八、其他说明
公司将在定期报告或以临时报告形式披露每季度股权激励对象变化、股票期权
重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
特此公告。
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