深圳市他山企业管理咨询有限公司
关于广东芳源新材料集团股份有限公司
独立财务顾问报告
二〇二五年六月
目 录
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
释 义
除非上下文文意另有所指，下列词语具有如下含义：
芳源股份、公司 指 广东芳源新材料集团股份有限公司
广东芳源新材料集团股份有限公司 2024 年限制性
本激励计划 指
股票激励计划
《广东芳源新材料集团股份有限公司 2024 年限制
《股权激励计划（草案）》 指
性股票激励计划（草案）》
满足获益条件后，按本激励计划的归属安排，激励
限制性股票、第二类限制性股票 指
对象出资购买公司 A 股普通股
激励对象 指 参与本激励计划的人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日为
授予日 指
交易日
授予价格 指 激励对象出资购买每股公司 A 股普通股的价格
自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的
有效期 指
限制性股票全部归属或作废失效的期间
满足获益条件后，公司为激励对象办理股份登记的
归属 指
行为
归属条件 指 公司为激励对象办理股份登记需满足的获益条件
满足获益条件后，公司为激励对象办理股份登记完
归属日 指
成的日期，归属日为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激
《自律监管指南》 指
励信息披露》
《公司章程》 指 《广东芳源新材料集团股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
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元、万元 指 人民币元、万元
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声 明
他山咨询接受委托，担任芳源股份 2024 年限制性股票激励计划的独立财务
顾问并出具本报告。对本报告的出具，本独立财务顾问特作如下声明：
管指南》等规定，根据公司提供的有关资料和信息而制作。公司已保证所提供的
有关资料和信息真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见，不构成对上
市公司的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生
的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
政策无重大变化；公司所处地区及行业的市场、经济、社会环境无重大变化；公
司提供的资料和信息真实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚实守信的
按照本激励计划及相关协议条款全面、妥善履行所有义务；本激励计划不存在其
它障碍，并能够顺利完成；无其他不可抗力和不可预测因素造成重大不利影响。
仅供公司实施本激励计划之目的使用，不得用作任何其他用途。
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一、本激励计划已履行的必要程序
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制
性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
时股东大会的议案》。公司独立董事邹育兵先生作为征集人依法采取无偿方式向
公司全体股东公开征集委托投票权。
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制
性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划激
励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。
对象名单。公示期满，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。
激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制
性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
监事会第二十次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司
监事会对本激励计划首次授予激励对象名单发表了核查意见。
监事会第二十四次会议，审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划授予的部
分限制性股票作废失效的议案》。公司监事会对本次限制性股票作废失效事项发
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表了核查意见。
监事会第二十六次会议，审议通过《关于向激励对象预留授予限制性股票的议
案》。公司监事会对本激励计划预留授予激励对象名单发表了核查意见。
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二、本次授予情况
获授数量 占授予总量 占股本总额
职务
（万股） 的比例 的比例
公司（含子公司）核心员工（32 人） 43.90 4.43% 0.09%
象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 50%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司实施资本公积转增股本、
派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不
得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。如相应的限制性股票不得归属的，因
前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未
满足归属条件或者满足归属条件但激励对象未归属的限制性股票不得归属，并作
废失效。
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本激励计划设置公司层面业绩考核，以公司 2023 年营业收入为基准，对相
应考核年度的公司营业收入增长率进行考核。
本激励计划预留的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之后授出
的，预留授予的限制性股票归属对应的考核年度及公司层面业绩考核如下：
考核指标：营业收入增长率（A）
归属安排 对应考核年度
目标值（An） 触发值（Am）
第一个归属期 2025年 50% 40%
第二个归属期 2026年 70% 56%
考核指标 考核完成情况 公司层面可归属比例
A≥An 100%
营业收入增长率（A） Am≤A＜An 80%
A＜Am 0%
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据为依据。
各归属期内，公司未满足相应业绩考核触发值（Am）的，激励对象当期计
划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
本激励计划设置个人层面绩效考核，激励对象的个人绩效考核按照公司（含
子公司）现行薪酬与考核相关制度执行。各归属期内，公司依据激励对象于相应
考核年度的个人绩效考核结果，结合以下考评表确定激励对象当期个人层面可归
属比例：
个人绩效考核结果 90 分以上（含） 70 分（含）-90 分（不含） 70 分以下（不含）
个人层面可归属比例 100% 80% 0%
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计
划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，激励对
象当期计划归属但未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
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三、本次授予条件成就情况的说明
根据本激励计划的相关规定，同时满足下列条件的，公司应当向激励对象授
予限制性股票：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经核查，本独立财务顾问认为：公司及激励对象均未发生或不属于上述任一
情形，亦不存在不得授予或不得成为激励对象的其他情形。综上所述，本次授予
条件已成就。
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四、结论性意见
本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，公司和本激励计划预留授予的激
励对象均符合《股权激励计划（草案）》规定的授予条件，本次授予事项已履行
必要的审议程序和信息披露义务，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指
南》《股权激励计划（草案）》等相关规定。
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五、备查信息
（一）备查文件
划预留授予激励对象名单的核查意见
（二）备查地点
广东芳源新材料集团股份有限公司
地 址：广东省江门市新会区古井镇万兴路 75 号
电 话：0750-6290309
传 真：0750-6290808
联系人：唐秀雷
本报告一式两份。
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