南京埃斯顿自动化股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划
激励对象名单的公示情况说明及核查意见
南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 3 日
召开第五届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第二次会议、第五届董事会第十四
次会议审议通过了《关于<公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》等相关议案，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称
“《管理办法》”）以及《南京埃斯顿自动化股份有限公司章程》
（以下简称“《公
司章程》”）的相关规定，公司对 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（以
下简称“本次激励计划”）授予的激励对象名单（包含姓名和职务）在公司内部
进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对本次激励计划授予的
激励对象名单进行了审核，相关公示情况及核查意见如下：
一、公示情况及核查方式
公司于 2025 年 6 月 5 日在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上披露了《2025
年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》，并于同日在公司内部对本次
激励计划授予的激励对象名单（包含姓名和职务）进行了公示，公示时间为 2025
年 6 月 5 日至 2025 年 6 月 14 日，时限不少于 10 天。在公示期限内，凡对公示
的激励对象或对其信息有异议者，可及时以书面或口头形式向公司董事会薪酬与
考核委员会反映。
截至 2025 年 6 月 14 日公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本
次激励计划拟激励对象有关的任何异议。
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟
激励对象与公司（含分公司和控股子公司，下同）签订的劳动合同和聘用合同、
拟激励对象在公司担任的职务。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
根据《管理办法》《公司章程》等相关规定，公司董事会薪酬与考核委员会
结合公司对拟激励对象名单及职务的公示情况及薪酬与考核委员会的核查结果，
发表核查意见如下：
（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》《管理办法》等法律、
法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格和激励对象条件，符合本次激
励计划规定的激励对象范围。
的下列不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
事、高级管理人员、核心技术及骨干人员、董事会认为需要激励的其他人员，不
包括公司监事、独立董事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本次激励计划激励对象名单
的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励
计划激励对象的主体资格合法、有效。
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