证券代码：000333 证券简称：美的集团 公告编号：2025-048
美的集团股份有限公司
关于调整公司第九期股票期权激励计划
的激励对象名单及期权数量的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
美的集团股份有限公司（以下简称“公司”或“美的集团”）于 2025 年 6
月 12 日召开第五届董事会第九次会议审议通过了《关于调整第九期股票期权激
励计划激励对象名单及期权数量的议案》，现将相关事项说明如下：
一、第九期股票期权激励计划已履行的决策程序和批准情况
团股份有限公司第九期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《第九期股
票期权激励计划（草案）》”）及其摘要。第四届监事会第四次会议对公司《第
九期股票期权激励计划（草案）》激励对象名单进行了核查。
公司第九期股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于制定<第九期股
票期权激励计划实施考核办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理第
九期股票期权激励计划相关事宜的议案》等第九期股票期权激励计划相关议案。
公司第九期股票期权激励计划拟向 2,849 名激励对象授予 109,074,000 份股
票期权，本激励计划授予的股票期权行权价格为 56.28 元/股。
以公司现享有利润分配权的股本 6,865,511,138 股为基数（已扣减公司已回购股
份 131,542,303 股），向全体股东每 10 股派 17.008943 元，本次权益分派股权登
记日为 2022 年 6 月 1 日，除权除息日为 2022 年 6 月 2 日。
第四届董事会第九次会议，审议通过了《关于调整公司第九期股票期权激励计
划行权价格、激励对象名单及授予数量的议案》，根据 2021 年度利润分配的实
施安排，第九期股票期权激励计划的行权价格由 56.28 元/股调整为 54.61 元/股。
同时因 34 名激励对象离职原因对第九期股权激励计划激励对象及授予数量
进行相应调整。经调整，第九期股权激励计划的激励对象由 2,849 名变更为 2,815
名，股票期权总量由 109,074,000 份调整为 107,791,000 份。
激励对象因离职或未开立证券账户等原因，已不再满足成为公司第九期股票期
权激励对象的条件，董事会调整了公司第九期股票期权激励计划激励对象和期
权数量，将第九期股票期权激励对象由 2,849 名变更为 2,815 名，股票期权总量
由 109,074,000 份调整为 107,791,000 份。因 2 名激励对未完成证券账户开立，
第 九 期 股 票 期 权 激 励 对 象 由 2,815 名 变 更 为 2,813 名 ， 股 票 期 权 总 量 由
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的有
关规定，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核，
公司于 2022 年 7 月 4 日完成第九期股票期权激励计划授予登记工作。
以公司现有总股本 7,022,181,291 股剔除已回购股份 146,638,028 股后可参与分配
的总股数 6,875,543,263 股为基数，按照每股分配金额不变的原则，向全体股东
每 10 股派发现金 25 元（含税），合计现金分红总额为 17,188,858,157.50 元。
公司于 2023 年 6 月 20 日召开第四届董事会第十六次会议，审议通过《关
于调整股票期权激励计划行权价格的议案》，根据 2022 年度利润分配的实施安
排，第九期股票期权激励计划行权价格将由 54.61 元/股调整为 52.11 元/股。
股剔除已回购股份 48,558,888 股后可参与分配的总股数 6,926,759,241 股为基数，
按照每股分配金额不变的原则，向全体股东每 10 股派发现金 30 元，本次权益
分派股权登记日为 2024 年 5 月 14 日，除权除息日为 2024 年 5 月 15 日。
公司于 2024 年 5 月 15 日召开第四届董事会第二十七次会议，审议通过了
《关于调整股票期权激励计划行权价格的议案》，根据 2023 年度利润分配的实
施安排，第九期股票期权的行权价格由 52.11 元/股调整为 49.13 元/股。
《关于调整第九期股票期权激励计划激励对象名单及期权数量的议案》，同意因
激励对象离职、所在经营单位或个人业绩考核不达标、职务调整等原因对第九
期股权激励计划激励对象及期权数量进行相应调整。经调整，第九期股票期权
的激励对象已授予未解锁的股票期权数量由原 107,673,000 份调整为 90,715,622
份。
同时审议通过《关于第九期股票期权激励计划第一个行权期行权相关事项的
议案》，鉴于公司第九期股票期权激励计划的第一个行权期行权条件已经成就，
确定通过考核的第九期激励对象共 2,399 人，其在第一个行权期（有效期截至
二、本次激励对象名单和期权数量的调整
第九期股票期权激励计划在第二个行权期行权条件成就前发生如下调整事
项：
对 226 名因离职原因被公司董事会认定为不再适合成为激励对象的人员，所
有未达到行权条件的共 6,055,086 份股票期权予以注销；对 147 名所在单位 2023
年和 2024 年度经营责任制考核为“一般”或“较差”的激励对象，其已获授但
尚未解锁行权的 395,962 份股票期权不得行权，予以注销；对 19 名 2024 年度个
人业绩考核不达标的激励对象，其已获授但尚未解锁行权的 239,100 份股票期权
不得行权，予以注销；对 145 名因职务调整原因被公司董事会重新核定其被授予
的股票期权的激励对象，其所调减的共 1,155,281 份股票期权予以注销。
经调整后，第九期股票期权的激励对象已授予未解锁的股票期权数量由原
经上述调整之后，现有激励对象被授予的股票期权的具体分配情况如下：
公司董事及高级管理人员
占现有激励对
持有期权数 占公司 A 股总股
职务 姓名 象第八期期权
量（份） 本的比例
总数的比例
职工代表董事 张添 15,750 0.03% 0.00%
公司各类业务骨干
占现有激励对
持有期权数 占公司 A 股总股
类型 人数 象第八期期权
量（份） 本的比例
总数的比例
研发人员 795 19,873,201 35.31% 0.28%
制造人员 358 8,232,305 14.63% 0.12%
品质人员 124 3,111,798 5.53% 0.04%
其他业务骨干 938 25,046,199 44.50% 0.36%
合计 2215 56,279,253 100.00% 0.80%
三、股票期权激励计划的调整对公司的影响
本次激励计划的调整符合《管理办法》和《第九期股票期权激励计划（草案）》
的相关规定，且本次股权激励计划行权价格、激励对象及期权数量的调整不会对
公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
四、董事会薪酬与考核委员会对股权激励计划调整事项的核查意见
实施考核管理办法》的规定，对 226 名因离职原因被公司董事会认定为不再适合
成为激励对象的人员，所有未达到行权条件的共 6,055,086 份股票期权予以注销；
对 147 名所在单位 2023 年和 2024 年度经营责任制考核为“一般”或“较差”的
激励对象，其已获授但尚未解锁行权的 395,962 份股票期权不得行权，予以注销；
对 19 名 2024 年度个人业绩考核不达标的激励对象，其已获授但尚未解锁行权的
会重新核定其被授予的股票期权的激励对象，其所调减的共 1,155,281 份股票期
权予以注销。
经调整后，第九期股票期权的激励对象已授予未解锁的股票期权数量由原
《管理办法》和《第九期股票期权激励计划（草案）》的相关规定。
等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《第九期股票期权激
励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司第九期股票期权激励对象的
主体资格合法、有效。
公告的完成授予登记的第九期股票期权激励对象相符。
五、律师法律意见的结论性意见
《公司章程》及《第九期股票期权
激励计划（草案）》的相关规定，合法、有效。
六、备查文件
特此公告。
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