思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年限制性股票激励计划
激励对象名单的公示情况说明及核查意见
司”）召开了第四届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第二次会议、第四届董事会
第四次会议，审议通过了《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》等相关议案。根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）的相关规定，公司对 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单进行
了公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象进行了核查，相
关公示情况及核查意见如下：
一、公示情况
露了《2025 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“
《激励计划（草案）》”）
及其摘要、
《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《2025 年限制性
股票激励计划激励对象名单》。
《2025 年限制性股票激励计划激励对象名单》，将本次激励计划拟授予的激励对
象的姓名及职务在公司内部予以公示，公示时间自 2025 年 5 月 31 日至 2025 年
核委员会反馈意见。
截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次激励计
划拟授予的激励对象名单提出的异议。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》、《激励计划（草案）》的规
定，对公司《2025 年限制性股票激励计划激励对象名单》进行了核查，并发表
核查意见如下：
法》《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《思瑞浦微电子科技（苏州）股
份有限公司章程》等规定的任职资格。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
券交易所科创板股票上市规则》等文件及《激励计划（草案）》规定的激励对象
条件。本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入公司本次激励计划激励对象
名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合《激励计划
（草案）》规定的激励对象条件，其作为本次限制性股票激励计划的激励对象合
法、有效。
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