用友网络科技股份有限公司
董事会成员多元化政策（草案）
（H股发行上市后适用）
第一条 目的
本政策旨在列载用友网络科技股份有限公司（以下简称“公司”）董
事会成员为达致多元化而采取的方针。
第二条 一般政策
（一）公司明白并深信董事会成员多元化对提升公司的表现素质裨益
良多。
（二）为达致可持续及均衡的发展，公司视董事会层面日益多元化为
支持其达到战略目标及维持可持续发展的关键元素。董事会所有委任均以
用人唯才为原则，并在考虑人选时以适当的条件充分顾及董事会成员多元
化的裨益。
（三）公司致力于选择最佳人选作为董事会成员。公司董事会提名委
员会（以下简称“提名委员会”）主要负责物色具备合适资格可担任董事
的人士，并将在甄选过程中按一系列多元化范畴为基准，除教育背景、专
业经验、技能、知识及服务任期外，亦包括但不限于性别、年龄、文化背
景及种族。最终将按人选的长处及可为董事会提供的贡献而作决定。董事
会组成（包括性别、年龄、服务任期）将每年在企业管治报告内披露。
（四）公司致力于招聘中高级别员工时确保性别多元化，以令适时将
有女性高级管理层及潜在继任者加入董事会，以确保董事会性别多元化。
公司力求董事会中保持至少10%的女性代表比例。公司将继续重视培训女性
人才，为女性员工提供长远发展机会。
（五）公司致力于在甄选独立非执行董事人选时确保该人选能够使董
事会获得独立的意见。提名委员会及董事会应当在评估人选时，亦考虑以
下因素：
其作为独立非执行董事的职责、人选的背景及资历，从而评估该人选是否
可给予董事会独立意见；及
会于任期内的贡献，如独立非执行董事是否可给予董事会独立意见。
第三条 监察及汇报
董事会提名委员会负责监督本政策的实施情况，以确保本政策的执行。
公司将每年在ESG报告中说明董事会组成的多元化情况。
第四条 检讨本政策
董事会及提名委员会将在适当时候检讨本政策，以确保本政策的实施
及有效性。提名委员会将会讨论任何或需作出的修订，再向董事会提出修
订建议，由董事会审批。
第五条 本政策的披露
本政策将刊登于公司网站用作公开信息。本政策概要及为执行本政策
而制定的任何可计量目标及达标的进度将每年在ESG报告内披露。
第六条 其他
本政策经公司董事会审议通过，自公司发行H股股票经中国证监会备案
并在香港联交所挂牌上市之日起生效并施行。
用友网络科技股份有限公司
二零二五年六月六日
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