深圳市法本信息技术股份有限公司
第四届薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年员工持股计划相关事项的审核意见
根据《公司法》
《证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见）》
（以下简称“《指导意见》”）
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——
创业板上市公司规范运作》（以下简称“《创业板上市公司规范运作》”）等法律、
法规及规范性文件的规定，我们认真审阅了《深圳市法本信息技术股份有限公司
充分讨论，就 2025 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）相关事项发
表如下审核意见：
《创业板上市公司规范运作》等法律、法规、规
范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形，公司具备实施本员工持股计划的
主体资格；
《证券法》
《创业板上
市公司规范运作》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，不
存在损害公司及全体股东利益的情形；
定的持有人均符合《指导意见》及其他法律、法规、规范性文件规定的条件，符
合员工持股计划规定的参加对象的确定标准，其作为本员工持股计划持有人的主
体资格合法、有效，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计
划的情形；公司不存在向本员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他
财务资助的计划或安排；
使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，有利于进一步提升公司治理水平，完
善公司薪酬激励机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工积极性和
创造性，实现企业的长远可持续发展；
同意，公司董事会审议员工持股计划时，关联董事已回避表决，相关议案的程序
和决策合法、有效；公司第四届董事会第九次会议已审议通过本员工持股计划，
尚需提交公司股东会审议通过。
综上所述，我们认为：公司实施员工持股计划不会损害公司及全体股东的利
益，符合公司长远发展的需要，我们一致同意公司实施本员工持股计划，并同意
将该事项提交公司股东会审议。
深圳市法本信息技术股份有限公司
薪酬与考核委员会
二〇二五年六月四日
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