上海君澜律师事务所
关于
伊戈尔电气股份有限公司
调整行权价格、行权及解除限售、
调整行权价格、
调整行权价格、行权及解除限售相关事项
之
法律意见书
二〇二五年六月
上海君澜律师事务所 法律意见书
上海君澜律师事务所
关于伊戈尔电气股份有限公司
调整行权价格、行权及解除限售、
调整行权价格、
调整行权价格、行权及解除限售相关事项
之法律意见书
致：伊戈尔电气股份有限公司
上海君澜律师事务所（以下简称“本所”）接受伊戈尔电气股份有限公司
（以下简称“公司”或“伊戈尔”）的委托，根据《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）、《伊戈尔电气股份有限公司 2022 年股票
期权与限制性股票激励计划》（以下简称“《2022 年激励计划》”）、《伊戈
尔电气股份有限公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称
“《2023 年激励计划》”）及《伊戈尔电气股份有限公司 2024 年股票期权与限
制性股票激励计划》（以下简称“《2024 年激励计划》”）的规定，就伊戈尔
《2022 年激励计划》《2023 年激励计划》《2024 年激励计划》调整行权价格，
《2022 年激励计划》首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就及首次授予
限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就，《2024 年激励计划》首次授
予股票期权第一个行权期行权条件成就及首次授予限制性股票第一个解除限售
期解除限售条件成就的相关事项（以下简称“本次调整、行权及解除限售”）
出具本法律意见书。
对本法律意见书，本所律师声明如下：
（一）本所律师依据《中华人民共和国证券法》《律师事务所从事证券法
律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及
上海君澜律师事务所 法律意见书
本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵
循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认
定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
（二）本所已得到伊戈尔如下保证：伊戈尔向本所律师提供了为出具本法
律意见书所必需的全部文件，所有文件真实、完整、合法、有效，所有文件的
副本或复印件均与正本或原件相符，所有文件上的签名、印章均为真实；且一
切足以影响本所律师做出法律判断的事实和文件均已披露，并无任何隐瞒、误
导、疏漏之处。
（三）本所仅就公司本次调整、行权及解除限售的相关法律事项发表意见，
而不对公司本次调整、行权及解除限售所涉及的标的股权价值、考核标准等方
面的合理性以及会计、审计等专业事项发表意见，本所及经办律师不具备对该
等专业事项进行核查和作出判断的合法资格。本所及经办律师在本法律意见书
中对与该等专业事项有关的报表、数据或对会计报告、审计报告等专业报告内
容的引用，不意味着本所及经办律师对这些引用内容的真实性、有效性做出任
何明示或默示的保证。
本法律意见书仅供本次调整、行权及解除限售之目的使用，不得用作任何
其他目的。
本所律师同意将本法律意见书作为伊戈尔本次调整、行权及解除限售所必
备的法律文件，随其他材料一同向公众披露，并依法对所出具的法律意见承担
责任。
本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，在对
公司提供的有关文件和事实进行了充分核查验证的基础上，出具法律意见如下：
一、本次调整、行权及解除限售的批准与授权
（一）《2022 年激励计划》的批准与授权
上海君澜律师事务所 法律意见书
过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2022 年股票期权
与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司 2022 年
股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
伊戈尔电气股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理
股权激励相关事宜的议案》。
戈尔电气股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司 2022 年股票期权与限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
气股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励
相关事宜的议案》。
六届董事会第二十五次会议及第六届监事会第二十二次会议审议通过了《关于
调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于 2022 年股票期权与限制性
股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》《关于
解除限售条件成就的议案》《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次
授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》及《关于 2024 年股票期权与
上海君澜律师事务所 法律意见书
限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就
的议案》。
（二）《2023 年激励计划》的批准与授权
过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2023 年股票期权
与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司 2023 年
股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
尔电气股份有限公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2023 年股票期权与限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激
励相关事宜的议案》及《关于提议召开 2023 年第一次临时股东大会的议案》。
尔电气股份有限公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2023 年股票期权与限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司 2023 年股票期权与限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
戈尔电气股份有限公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2023 年股票期权与限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股
权激励相关事宜的议案》。
六届董事会第二十五次会议及第六届监事会第二十二次会议审议通过了《关于
调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于 2022 年股票期权与限制性
股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》《关于
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解除限售条件成就的议案》《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次
授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》及《关于 2024 年股票期权与
限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就
的议案》。
（三）《2024 年激励计划》的批准与授权
过了《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2024 年股票期权
与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<伊戈尔电气
股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>
的议案》。
戈尔电气股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
戈尔电气股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司 2024 年股票期权与限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
戈尔电气股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<伊戈尔电气股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票
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激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理
六届董事会第二十五次会议及第六届监事会第二十二次会议审议通过了《关于
调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于 2022 年股票期权与限制性
股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》《关于
解除限售条件成就的议案》《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次
授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》及《关于 2024 年股票期权与
限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就
的议案》。
经核查，本所律师认为，根据公司股东大会的授权，截至本法律意见书出
具之日，公司本次调整、行权及解除限售已取得了必要的批准和授权，符合
《管理办法》及上述三期激励计划的相关规定。
二、本次调整、行权及解除限售的相关情况
（一）本次调整的具体情况
根据《2022年激励计划》《2023年激励计划》及《2024年激励计划》的规
定，若在激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期间，
公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事
项，应对股票期权行权价格进行相应的调整，但任何调整不得导致行权价格低
于股票面值。
因公司已完成2024年年度权益分派，向全体股东每10股派现金股利3.00元，
董事会对《2022年激励计划》《2023年激励计划》及《2024年激励计划》的股
票期权行权价格进行调整，具体如下：
（1）《2022年激励计划》首次授予及预留授予的股票期权行权价格由9.97
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元/份调整为9.67元/份；
（2）《2023年激励计划》首次授予及预留授予的股票期权行权价格由
（3）《2024年激励计划》首次授予及预留授予的股票期权行权价格由
根据公司相关文件的说明，本次调整符合《管理办法》以及公司上述三期
激励计划的规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会
影响相关激励计划的继续实施。
（二）本次行权的具体情况
（1）等待期
《2022 年激励计划》首次授予部分股票期权的授权日为 2022 年 5 月 27 日，
第三个行权期为自首次授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个交易日起至
首次授予部分股票期权授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止，故首次授
予部分股票期权的第三个等待期已届满，第三个行权期自 2025 年 5 月 27 日开
始，行权的比例为 40%。
（2）行权条件成就情况
根据《2022 年激励计划》的规定，激励对象获授的股票期权需同时满足以
下条件方可分批次办理行权事宜：
是否满足
首次授予股票期权第三个行权期行权条件 备注
行权条件
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
是 公司未发生前述任一情形。
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章
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程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生前述任一情
是
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
经审计，公司 2021 年、2024 年
第三个行权期公司需满足下列条件之一： 46.39 亿 元 ， 增 长 率 为
以公司 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率 108.01%，不低于考核目标增长
不低于 75%； 率 75%；公司 2021 年、2024 年
以公司 2021 年扣除非经常性损益的净利润为基数，2024 扣除非经常性损益的净利润并
年扣除非经常性损益的净利润增长率不低于 60%。 剔除本次及其它股权激励计划
是
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收 或员工持股计划的股份支付费
入； 用影响的数值分别为 7,079.64
市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次 为 305.56%，不低于考核目标
及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影 60%。
响的数值作为计算依据。 因此公司 2024 年业绩考核达
标。
激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合格”
两个等级。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个 105 名激励对象在 2024 年度个
人绩效考核结果达到“合格”，则激励对象对应考核当 是 人绩效考核结果中为“合
年的股票期权可全部行权；若激励对象上一年度个人绩 格”。
效考核结果“不合格”，则激励对象对应考核当年可行
权的股票期权全部不得行权。激励对象未能行权的股票
期权由公司注销。
（3）本次行权的人数、数量及价格
根据第六届董事会第二十五次会议审议通过的《关于 2022 年股票期权与限
制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》，
《2022 年激励计划》本次可行权的激励对象共计 105 人，本次申请行权的股票
期权数量为 50.56 万份，行权价格为 9.67 元/份（调整后）。
（1）等待期
《2024 年激励计划》首次授予部分股票期权的授权日为 2024 年 6 月 5 日，
第一个行权期为自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起至
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首次授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，故首次授
予部分股票期权的第一个等待期已届满，第一个行权期自 2025 年 6 月 5 日开始，
行权的比例为 30%。
（2）行权条件成就情况
根据《2024 年激励计划》的规定，激励对象获授的股票期权需同时满足以
下条件方可分批次办理行权事宜：
是否满足
首次授予股票期权第一个行权期行权条件 备注
行权条件
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
具否定意见或无法表示意见的审计报告； 是 公司未发生前述任一情形。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生前述任一情
是
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
经审计，公司 2023 年、2024 年
营业收入分别为 36.30 亿元、
第一个行权期公司需满足下列条件之一：
不低于考核目标增长率 25%；
公司 2023 年、2024 年扣除非经
长率不低于 25%；
常性损益的净利润并剔除本次
及其它股权激励计划或员工持
股计划的股份支付费用影响的
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收
数 值 分 别 为 22,939.18 万 元和
入；2、“扣除非经常性损益的净利润”指经审计的归属
于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除
本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费
公司已满足其中一项业绩考核
用影响的数值作为计算依据。
目标，因此公司 2024 年业绩考
核达标。
激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合格”
两个等级。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个 216 名激励对象在 2024 年度个
人绩效考核结果达到“合格”，则激励对象对应考核当 是 人绩效考核结果中为“合
年的股票期权可全部行权；若激励对象上一年度个人绩 格”。
效考核结果“不合格”，则激励对象对应考核当年可行
权的股票期权全部不得行权。激励对象未能行权的股票
期权由公司注销。
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（3）本次行权的人数、数量及价格
根据第六届董事会第二十五次会议审议通过的《关于 2024 年股票期权与限
制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，
《2024 年激励计划》本次可行权的激励对象共计 216 人，本次申请行权的股票
期权数量为 60.18 万份，行权价格为 12.90 元/份（调整后）。
（三）本次解除限售的具体情况
（1）限售期
《2022 年激励计划》首次授予部分限制性股票的授予日为 2022 年 5 月 27
日，第三个解除限售期为自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日
当日止，故首次授予部分限制性股票的第三个限售期已届满，第三个解除限售
期自 2025 年 5 月 27 日开始，解除限售的比例为 40%。
（2）解除限售条件成就情况
根据《2022 年激励计划》的规定，激励对象获授的限制性股票需同时满足
以下条件方可分批次办理解除限售事宜：
首次授予限制性股票第三个解除限售期 是否满足解除
备注
解除限售条件 限售条件
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 是 公司未发生前述任一情形。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
激励对象未发生前述任一情
不适当人选； 是
形。
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
上海君澜律师事务所 法律意见书
管理人员的情形；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
第三个解除限售期公司需满足下列条件之一： 营业收入分别为 22.30 亿元、
以公司 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入 46.39 亿 元 ， 增 长 率 为
增长率不低于 75%； 108.01%，不低于考核目标增长
以公司 2021 年扣除非经常性损益的净利润为基数， 率 75%；公司 2021 年、2024 年
是
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营 或员工持股计划的股份支付费
业收入；2、“扣除非经常性损益的净利润”指经 用影响的数值分别为 7,079.64 万
审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的 元和 28,712.33 万元，增长率为
净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持 305.56%， 不 低 于 考 核 目 标
股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。 60%。
因此公司 2024 年业绩考核达
标。
激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合
格”两个等级。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年
度个人评价结果达到“合格”，则激励对象考核当
年计划解除限售的限制性股票可全部解除限售；若 是
绩效考核结果中为“合格”。
激励对象上一年度个人考核结果为“不合格”，则
激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票
均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性
股票，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存
款利息之和回购注销。
（3）本次解除限售的人数及数量
根据第六届董事会第二十五次会议审议通过的《关于 2022 年股票期权与
限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就
的议案》，《2022 年激励计划》本次可解除限售的激励对象共计 36 人，本次
申请解除限售的限制性股票数量为 76.00 万股。
（1）限售期
《2024 年激励计划》首次授予部分限制性股票的授予日为 2024 年 6 月 5
日，第一个解除限售期为自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日
当日止，故首次授予部分限制性股票的第一个限售期已届满，第一个解除限售
期自 2025 年 6 月 5 日开始，解除限售的比例为 30%。
上海君澜律师事务所 法律意见书
（2）解除限售条件成就情况
根据《2024 年激励计划》的规定，激励对象获授的限制性股票需同时满足
以下条件方可分批次办理解除限售事宜：
首次授予限制性股票第一个解除限售期 是否满足解除
备注
解除限售条件 限售条件
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 是 公司未发生前述任一情形。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象未发生前述任一情
是
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员的情形；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
第一个解除限售期公司需满足下列条件之一： 营业收入分别为 36.30 亿元、
入增长率不低于 25%； 不低于考核目标增长率 25%；
数，2024 年扣除非经常性损益的净利润增长率不低 常性损益的净利润并剔除本次
于 30%。 及其它股权激励计划或员工持
是
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营 股计划的股份支付费用影响的
业收入；2、“扣除非经常性损益的净利润”指经 数 值 分 别 为 22,939.18 万 元 和
审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的 28,712.33 万 元 ， 增 长 率 为
净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持 25.17%，低于考核目标 30%。
股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。 公司已满足其中一项业绩考核
目标，因此公司 2024 年业绩考
核达标。
激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合
格”两个等级。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年
度个人评价结果达到“合格”，则激励对象考核当
年计划解除限售的限制性股票可全部解除限售；若 是
绩效考核结果中为“合格”。
激励对象上一年度个人考核结果为“不合格”，则
激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票
均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性
股票，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存
款利息之和回购注销。
（3）本次解除限售的人数及数量
上海君澜律师事务所 法律意见书
根据第六届董事会第二十五次会议审议通过的《关于 2024 年股票期权与
限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就
的议案》，本次激励计划中本次可解除限售的激励对象共计 68 人，本次申请
解除限售的限制性股票数量为 106.05 万股。
经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，本次调整的原因、调
整后的行权价格符合《管理办法》以及公司上述三期激励计划的规定，不会对
公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影响相关激励计划的继续
实施。《2022 年激励计划》首次授予的股票期权/限制性股票第三个等待期/限售
期已届满，行权与解除限售条件已成就，本次行权与解除限售的人数、数量及
行权价格符合《管理办法》及《2022 年激励计划》的相关规定。《2024 年激励
计划》首次授予的股票期权/限制性股票第一个等待期/限售期即将届满，行权与
解除限售条件已成就，本次行权与解除限售的人数、数量及行权价格符合《管
理办法》及《2024 年激励计划》的相关规定。
三、本次调整、行权及解除限售的信息披露
根据《管理办法》及上述三期激励计划的规定，公司将及时公告《第六届
董事会第二十五次会议决议公告》《第六届监事会第二十二次会议决议公告》
《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的公告》及《关于 2022 年股票期权
与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的公告》
《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除
限售期解除限售条件成就的公告》《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计
划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的公告》《关于 2024 年股票期
权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件
成就的公告》等文件。随着激励计划的推进，公司还应按照法律、法规、规范
性文件的相关规定，及时履行相关的信息披露义务。
经核查，本所律师认为，公司已按照《管理办法》及上述三期激励计划的
规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信息披
露义务。
上海君澜律师事务所 法律意见书
四、结论性意见
综上所述，本所律师认为，根据公司股东大会的授权，截至本法律意见书
出具之日，公司本次调整、行权及解除限售已取得了必要的批准和授权，符合
《管理办法》及上述三期激励计划的相关规定；本次调整的原因、调整后的行
权价格符合《管理办法》以及公司上述三期激励计划的规定，不会对公司的财
务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影响相关激励计划的继续实施；
《2022 年激励计划》首次授予的股票期权/限制性股票第三个等待期/限售期已届
满，行权与解除限售条件已成就，本次行权与解除限售的人数、数量及行权价
格符合《管理办法》及《2022 年激励计划》的相关规定；《2024 年激励计划》
首次授予的股票期权/限制性股票第一个等待期/限售期已届满，行权与解除限售
条件已成就，本次行权与解除限售的人数、数量及行权价格符合《管理办法》
及《2024 年激励计划》的相关规定。公司已按照《管理办法》及上述三期激励
计划的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的
信息披露义务。
（本页以下无正文，仅为签署页）
上海君澜律师事务所 法律意见书
（此页无正文，系《上海君澜律师事务所关于伊戈尔电气股份有限公司2022年
股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、行权及解除限售、2023年股票
期权与限制性股票激励计划调整行权价格、2024年股票期权与限制性股票激励
计划调整行权价格、行权及解除限售相关事项之法律意见书》之签字盖章页）
本法律意见书于 2025 年 6 月 4 日出具，正本一式贰份，无副本。
上海君澜律师事务所（盖章）
负责人： 经办律师：
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党江舟 金 剑
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何梦琪
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