证券代码：688125 证券简称：安达智能 公告编号：2025-021
广东安达智能装备股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制
性股票第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 第二类限制性股票拟归属数量：378,256股
? 归属股票来源：向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
广东安达智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）《2024年限制性股票
激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定的归属条件已
经成就，根据公司2023年年度股东大会授权，公司于2025年5月21日召开了第二
届董事会第十二次会议、第二届监事会第十次会议审议通过了《关于2024年限
制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的议
案》。现将有关事项说明如下：
一、2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）批准及实施
情况
（一）本次激励计划方案及履行的程序
（1）激励方式：限制性股票（包括第一类限制性股票和第二类限制性股票）
（2）标的股票来源：向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
（3）授予数量：本次激励计划向激励对象首次授予第一类限制性股票
计划草案公告时公司股本总额（80,808,080股）的比例为2.76%
（4）授予价格：本次激励计划首次授予激励对象的第一类限制性股票的授
予价格为15.37元/股，第二类限制性股票的授予价格为24.44元/股（经调整后）
（5）激励人数：首次授予82人，其中第一类限制性股票4人，第二类限制性
股票80人（其中有2人同时获授第一类限制性股票和第二类限制性股票）
（6）本次激励计划首次授予第二类限制性股票的归属期限和归属安排具体
如下：
解除限售/归属期 解除限售/归属安排 解除限售/归属比例
自限制性股票首次授予之日起12个月后的首
首次授予的第一个解除限
个交易日起至限制性股票首次授予之日起24 40%
售/归属期
个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起24个月后的首
首次授予的第二个解除限
个交易日起至限制性股票首次授予之日起36 30%
售/归属期
个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起36个月后的首
首次授予的第三个解除限
个交易日起至限制性股票首次授予之日起48 30%
售/归属期
个月内的最后一个交易日当日止
（7）公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求：
本次激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标作
为激励对象当年度的解除限售/归属条件之一。本激励计划首次授予的限制性股
票解除限售/归属的业绩考核目标如下表所示：
营业收入（亿元）
所属期间 考核年度
业绩考核目标值 业绩考核触发值
第一个解除限售/
归属期
第二个解除限售/
归属期
第三个解除限售/
归属期
注1：上述“营业收入”以公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
注2：上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
本次激励计划以上述指标完成情况确定公司层面解除限售/归属比例。若考
核结果达到目标值，则公司层面归属比例为100%；若考核结果未达到目标值，
但达到触发值，则公司层面归属比例为80%；若考核结果未达到触发值，所有
参与限制性股票计划的激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得
解除限售/归属，并回购注销/作废失效。
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售/归属的股份数量。
激励对象绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格4个档次，考核评
级表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面的解除限售/归属比
例：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
限制性股票
解除限售/归属比例 100% 100% 80% 0
激励对象当年实际解除限售/归属的限制性股票数量＝个人当年计划解除限
售/归属的数量×个人层面解除限售/归属比例×公司层面解除限售/归属比例。
激励对象当期计划解除限售/归属的限制性股票因考核原因不能解除限售/归
属或不能完全解除限售/归属的，限制性股票由公司回购注销/作废失效，不可递
延至以后年度。
（1）2024年3月26日，公司召开第二届董事会第五次会议，审议通过了
《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股
东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。
同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024年限制性股票激
励计划激励对象名单>的议案》，监事会对本次激励计划的相关事项进行了核查
并出具了相关核查意见。
具 体 内 容 详 见 公 司 于 2024 年 3 月 28 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（2）2024年4月1日至2024年4月11日，公司在内部平台对本次激励计划拟
授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公司员工可在公示期内通过书面或口
头方式向公司监事会提出意见。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本
次拟激励对象提出的任何异议。具体内容详见公司于2024年4月18日在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《监事会关于公司2024年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-
（3）2024年4月29日，公司召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于
公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东
大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。具体
内容详见公司于2024年4月30日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
的《2023年年度股东大会决议公告》（公告编号：2024-020）。
（4）2024年4月30日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》（公告编号：2024-022）。
（5）2024年5月14日，公司召开第二届董事会第七次会议及第二届监事会
第五次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本次激励
计划首次授予的激励对象名单进行核实并发表了同意首次授予相关事项的意见。
具体内容详见公司于2024年5月16日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露的相关公告。
（6）2024年6月4日，公司完成了2024年限制性股票激励计划第一类限制性
股票授予登记工作。具体内容详见公司于2024年6月6日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）上披露的《2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票
授予结果公告》（公告编号：2024-027）。
（7）2024年9月5日，公司召开第二届董事会第九次会议与第二届监事会第
七次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划第二类限制性股
票授予价格的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部
分限制性股票的议案》，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。具体
内容详见公司于2024年9月6日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
的相关公告。
（8）2025年5月21日，公司召开了第二届董事会第十二次会议和第二届监
事会第十次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二
类限制性股票第一个归属期符合归属条件的议案》《关于2024年限制性股票激
励计划首次授予第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的议案》
《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股
票的议案》。监事会对2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票
第一个归属期归属名单及第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售名单进
行了核实并发表了核查意见。
（二）历次授予情况
授予价格 授予后剩
授予数量 授予人数
授予类别 权益类别 授予日期 （调整后） 余数量
（万股） （人）
（元/股） （万股）
第一类限
首次授予 2024年5月14日 15.37 72.77 4 0
制性股票
第二类限
首次授予 2024年5月14日 24.44 149.98 80 53.48
制性股票
第二类限
预留授予 2024年9月5日 24.44 53.48 13 0
制性股票
注：首次授予的激励对象中有2人同时获授第一类限制性股票和第二类限制性股票。
（三）激励对象各期限制性股票解除限售/归属情况
截至本公告披露日，公司2024年限制性股票激励计划尚未解除限售/归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
十次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制
性股票第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划（草案）》、《2024年限制
性股票激励计划实施考核管理办法》、天健会计师事务所（特殊普通合伙）对
公司出具的《2024年审计报告》以及激励对象个人绩效考核结果，董事会认为
公司2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期规定
的归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共52名，可归属数量为
励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。董事会表决情况：
（二）激励对象符合本次激励计划规定的各项归属条件的说明
一个归属期
根据《激励计划（草案）》的有关规定，首次授予部分的第一个归属期为
自首次授予第二类限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至该授予日起
日，因此本次激励计划首次授予部分第一个归属期为2025年5月14日至2026年5
月13日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
法表示意见的审计报告；
者无法表示意见的审计报告； 情形，符合归属
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
处罚或者采取市场禁入措施； 情形，符合归属
（三）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目
标作为激励对象当年度的解除限售/归属条件之一。本激励计划首次授
根据公司聘请的
予的限制性股票归属的第一个解除限售期/归属期业绩考核目标如下表
会计师事务所对
所示：
营业收入（亿元） 出具的审计报告
所属期间 考核年度
业绩考核目标值 业绩考核触发值 （ 天 健 审
第一个解除限 （ 2025 ） 第 7-436
售/归属期
公司营业收入为
备注：上述“营业收入”以公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所
载数据为计算依据。
绩考核目标值。
本次激励计划以上述指标完成情况确定公司层面解除限售/归属比
因此公司层面的
例。若考核结果达到目标值，则公司层面归属比例为100%；若考核结
归 属 比 例 为
果未达到目标值，但达到触发值，则公司层面归属比例为80%；若考
核结果未达到触发值，所有参与限制性股票计划的激励对象对应考核
当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售/归属，并回购注销/作废
失效。
（四）激励对象个人层面绩效考核要求
首次授予限制性
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规
股 票 的 80 名 激 励
定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售/归属的
对 象 中 52 名 激 励
股份数量。
对象个人考核结
激励对象绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格4个档
果为“优秀”、“良
次，考核评级表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层
好”或“合格”，个
面的解除限售/归属比例：
人层面可以全部
考核结果 优秀 良好 合格 不合格 归 属 或 归 属
限制性股票 80% ， 前 述 合 计
解除限售/归属比例 100% 100% 80% 0
可归属股票为
激励对象当年实际解除限售/归属的限制性股票数量＝个人当年计 378,256 股 。 本 次
划解除限售/归属的数量×个人层面解除限售/归属比例×公司层面解除限 合计作废处理的
售/归属比例。 限制性股票数量
激励对象当期计划解除限售/归属的限制性股票因考核原因不能解 为 374,604 股 ， 具
除限售/归属或不能完全解除限售/归属的，限制性股票由公司回购注销 体情况如下：
/作废失效，不可递延至以后年度。
（1）11名激励对
象因离职而不具
备激励对象资
格，作废处理其
首次授予但尚未
归属的限制性股
票211,900股；
（2）5名激励对
象个人考核结果
为“合格”；个人
层面的归属比例
为80%；2名激励
对象个人考核结
果为“不合格”，
个人层面的归属
比例为0。合计作
废处理本期不得
归属的限制性股
票12,864股；
（3）10名激励对
象因个人原因自
愿放弃本期归属
的限制性股票，
作废处理本期其
已获授但尚未归
属的限制性股票
（4）5名激励对
象因个人原因自
愿放弃参与本次
激励计划，作废
处理其已获授但
尚未归属的限制
性股票43,000股。
综上所述，本次拟归属的第二类限制性股票为378,256股，因个人考核结果、
放弃归属及离职原因导致的部分或全部已获授但尚未归属的合计374,604股不得
归属，作废失效。本次激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期达到
归属条件的激励对象为52名。
（三）薪酬与考核委员会意见
公司2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期
的归属条件已成就，同意符合归属条件的52名激励对象归属合计378,256股第二
类限制性股票。本事项符合《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司
法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4
号——股权激励信息披露》等法律法规、规范性文件及公司《激励计划（草
案）》的有关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2024年5月14日
（二）归属股份数量：378,256股
（三）归属人数：52名
（四）授予价格：24.44元/股
（五）股票来源：向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
（六）激励对象名单及归属情况
已获授限制性 可归属数 可归属数量占已获
序号 姓名 职务 股票数量（万 量 授的限制性股票总
股） （万股） 量的比例
一、董事、高级管理人员及核心技术人员
董事、副总经理、核
心技术人员
二、董事会认为应当激励的其他核心人员
董事会认为应当激励的其他核心人员
（共49人）
合计 113.8400 37.8256 33.2270%
四、监事会对激励对象名单的核实情况
经核查，本次激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象共计80名，
除28名激励对象因离职、放弃及考核结果不合格不得归属第二类限制性股票外，
其他52名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范性文件规定的
任职资格，根据《激励计划（草案）》的规定，前述52名激励对象的归属条件
已成就，可以归属378,256股第二类限制性股票。监事会同意公司本次激励计划
首次授予第二类限制性股票第一个归属期的归属名单。上述事项符合相关法律、
法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一为激励对象办理第二类限制性股票归属及相关的股份登记手续，
并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份登记手续当日确
定为归属日。
本次激励计划所涉及的第二类限制性股票归属的激励对象不包含董事、高
级管理人员。
六、限制性股票费用的核算及说明
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产
负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可归属的第二类限制性股票数量，并按照第二类限制性股票授予日的
公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
第二类限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审
计报告为准，本次第二类限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生
重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
经核查，北京中银(东莞)律师事务所认为，截至法律意见书出具之日，公
司本次激励计划的本次归属、本次解除限售以及本次作废已经取得现阶段必要
的批准和授权，符合《公司法》《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规
定；公司本次归属的条件及其成就情况符合《管理办法》以及《激励计划（草
案）》的相关规定。
特此公告。
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