证券代码：301363 证券简称：美好医疗 公告编号：2025-037
深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划
首次授予第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
（一）本次归属股票的上市流通日：2025年5月16日
（二）本次归属股票的数量：123.6792万股，占目前公司总股本的0.30%
（三）本次归属人数：154人
（四）归属股票来源：公司自二级市场回购的A股普通股。
深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据公司2023
年年度股东大会的授权，于2025年4月16日分别召开第二届董事会第十六次会议
和第二届监事会第十三次会议，审议通过《关于2024年限制性股票激励计划首次
授予第一个归属期归属条件成就的议案》，2024年限制性股票激励计划（以下简
称“本激励计划”）规定的首次授予第一个归属期归属条件已成就。截至本公告
披露之日，公司已办理完成本激励计划首次授予第一个归属期限制性股票的归属
登记工作，现将有关事项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司分别于2024年4月16日、2024年5月9日召开第二届董事会第十次会议、
要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
公告时公司股本总额的1.48%。其中，首次授予532.53万股，占本激励计划公告
时公司股本总额的1.31%，占本激励计划限制性股票授予总额的88.76%；预留授
予67.47万股，占本激励计划公告时公司股本总额的0.17%，占本激励计划限制性
股票授予总额的11.25%。
元/股。
高级管理人员以及公司（含子公司）核心员工，不包括公司独立董事和监事，
占授予 占公司
获授数量
序号 姓名 国籍 职务 总量的 总股本
（万股）
比例 的比例
副董事长、
副总经理
董事、副总
经理
KROMPASZKY GARY
ROBERT
合计 600.00 100.00% 1.475%
注1：以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数。
注2：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异的，系四舍五入所致。
限制性股票满足相应归属条件后可按照本激励计划的归属安排进行归属，应
遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列
区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日;
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 30%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 30%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 40%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之前授出的，
归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 30%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 30%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预
第三个归属期 40%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之后授出的，
归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 50%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票
红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、
质押、抵押、担保、偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，
则因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未
满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未申请归属的限制性
股票不得归属，并作废失效。
本激励计划设置公司层面业绩考核，首次授予的限制性股票归属对应的考核
年度为2024年-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体如下：
目标值（An） 触发值（Am）
归属安排
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
第一个 2024 年 营 业 收 入 增 长 率 不 低 于 2024 年 营 业 收 入 增 长 率 不 低 于
归属期 25.00%； 20.00%；
年净利润增长率不低于25.00%。 年净利润增长率不低于20.00%。
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
第二个
归属期
年净利润增长率不低于56.25%。 年净利润增长率不低于44.00%。
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
第三个 2026 年 营 业 收 入 增 长 率 不 低 于 2026 年 营 业 收 入 增 长 率 不 低 于
归属期 95.31%； 72.80%；
年净利润增长率不低于95.31%。 年净利润增长率不低于72.80%。
如预留授予的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之前授出的，预留
授予的限制性股票归属对应的考核年度及公司层面业绩考核与首次授予的限制
性股票归属对应的考核年度及公司层面业绩考核一致。
如预留授予的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之后授出的，预留
授予的限制性股票归属对应的考核年度为2025年-2026年两个会计年度，每个会
计年度考核一次，公司层面业绩考核如下：
目标值（An） 触发值（Am）
归属安排
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
第一个
年营业收入增长率不低于56.25%； 营业收入增长率不低于44.00%；
归属期
净利润增长率不低于56.25%。 利润增长率不低于44.00%。
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
第二个
年营业收入增长率不低于95.31%； 营业收入增长率不低于72.80%；
归属期
净利润增长率不低于95.31%。 利润增长率不低于72.80%。
注 1：上述“营业收入”“净利润”指标均以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据；上述
“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计
划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。
注 2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各归属期内，公司未满足触发值（Am）业绩考核的，所有激励对象当期计划
归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）绩效考核相关制度实施，激
励对象的个人绩效考核结果划分为A、B、C、D四个等级。各归属期内，公司根据
激励对象于相应考核年度的个人绩效考核结果，确定激励对象的个人层面可归属
比例，具体如下：
个人绩效考核结果 A B C D
个人层面可归属比例 100% 80% 60% 0%
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计
划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，激励对
象当期计划归属的限制性股票但未能归属的部分不得归属，并作废失效，不可递
延至下期。
（二）限制性股票授予情况
年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励
计划考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股
票激励计划有关事项的议案》
《关于召开2023年年度股东大会的议案》。公司独立
董事吴学斌先生作为征集人依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集表决权。
年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励
计划考核管理办法>的议案》
《关于<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的
议案》。公司监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。
单。公示期满，公司监事会未收到任何异议。
对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于2024年限制性股票激励计划内幕信
息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计
划考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票
激励计划有关事项的议案》。
会第九次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司
监事会对本激励计划首次授予激励对象名单发表了核查意见。
会第十三次会议，审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的
议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的
议案》
《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划
首次授予第一个归属期归属名单和预留授予激励对象名单发表了核查意见。
（三）限制性股票授予数量和授予价格的调整情况
公司2023年年度权益分派已于2024年6月7日实施完成，2023年年度权益分派
方案为：以公司现有总股本剔除已回购股份1,604,951.00股后的405,055,049.00
股为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.60元（含税），不送红股，不以资
本公积金转增股本，剩余未分配利润留作后续年度使用。
根据本激励计划的相关规定，自本激励计划公告之日起至激励对象获授的限
制性股票完成归属前，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股、缩股、派息等事项的，应当相应调整限制性股票的授予价格。
P＝?0 -V
其中：?0 为调整前的限制性股票授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的
限制性股票授予价格。
调整后的首次及预留授予价格＝12.42-0.16=12.26元/股。
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
第十三次会议，审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未
归属的限制性股票的议案》《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议
案》。本激励计划首次授予的激励对象中有9人因个人原因离职而不再具备激励对
象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计17.20万股不得归属，并作废失
效；本激励计划首次授予第一个归属期公司层面业绩考核指标达到触发值但未达
到目标值，公司层面归属比例为80%，作废30.9198万股已授予但尚未归属的限制
性股票。上述两类情况合计作废48.1198万股限制性股票。鉴于公司已公告实施
予价格为12.26元/股。
根据公司2023年年度股东大会的授权，上述作废和调整事项经董事会审议通
过即可，无需再次提交股东大会审议。除上述内容之外，本次实施的股权激励计
划内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上
市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及本激励计
划的有关规定，以及公司2023年年度股东大会的授权，公司董事会认为本激励计
划规定的首次授予第一个归属期归属条件已经成就，同意为符合归属资格的154
名激励对象办理限制性股票归属事宜。鉴于本激励计划首次授予第一个归属期公
司层面业绩考核指标达到触发值但未达到目标值，本次可归属的限制性股票共计
关联董事袁峰、周道福回避表决。
表决结果：同意5票，反对0票，弃权0票。
（二）激励对象本次归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明
根据本激励计划的相关规定，首次授予的限制性股票的第一个归属期为自首
次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予之日起24个月内的最后一个
交易日当日止。本激励计划的首次授予日为2024年5月9日，首次授予的限制性股
票将于2025年5月9日进入第一个归属期。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属：
归属条件 达成情况
公司未发生如下任一情形：
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报 公司未发生左列任一情形，满足条
告； 件。
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
选；
定为不适当人选； 本激励计划首次授予的激励对象中 9
人因个人原因离职而不再具备激励对
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措 性股票不得归属并由公司作废，除此
施； 之外其余 154 名首次授予的激励对象
级管理人员的情形；
形；
公司层面业绩考核：
根据天健会计师事务所（特殊普通合
目标值（An） 触发值（Am）
伙）出具的《审计报告》（天健审
归属期 公司层面可归属 公司层面可归属
{2024}3-131 号）、《审计报告》（天
比例=100% 比例=80%
健审{2025}3-139 号），公司 2023 年
满足以下条件之 满足以下条件之 营业收入为 1,337,586,673.34 元，公
一： 一： 司 2024 年 营 业 收 入 为
业收入为基准， 业收入为基准， 19.19% ； 公 司 2023 年 净 利 润 为
第一个 入增长率不低于 增长率不低于 润为 382,521,508.52 元（已剔除本激
归属期 25.00%； 20.00%； 励计划考核期内公司实施股权激励计
利润为基准， 利润为基准， 激励成本的影响），同比增长 22.09%。
增长率不低于 长 率 不 低 于 触发值考核，对应的公司层面可归属
注 1：上述“营业收入”、“净利润”指标均以经
审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依
据；上述“净利润”指标指归属于上市公司股东的
净利润，剔除本激励计划考核期内公司实施股权
激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励
成本的影响。
注 2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩
预测和实际承诺。
个人层面绩效考核：
个人绩效考
A B C D
核结果
个人层面可
归属比例
励对象个人绩效考核结果均为“A”，
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性
对应的个人层面可归属比例均为
股票数量=激励对象当期计划归属的限制性股票
数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比
例，激励对象当期计划归属的限制性股票但未能
归属的部分不得归属，并作废失效，不可递延至
下期。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
根据《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、
公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，公司2024年限制性股
票激励计划首次授予的激励对象中有9人因个人原因已离职而不再具备激励对象
资格，其已获授但尚未归属的17.20万股限制性股票不得归属并由公司作废。
公司2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期公司层面业绩考核
指标达到触发值但未达到目标值，公司层面归属比例为80%，作废30.9198万股已
授予但尚未归属的限制性股票。上述两类情况合计作废48.1198万股。
三、本次限制性股票首次授予第一个归属期可归属的具体情况
（一）首次授予日：2024年5月9日
（二）归属数量：123.6792万股；
（三）归属人数：154人；
（四）授予价格：12.26元/股（调整后）；
（五）股票来源：公司自二级市场回购的A股普通股；
（六）激励对象名单及其获授的限制性股票可归属情况如下：
本次可归
本次可归
获授数量 属数量占
序号 姓名 国籍 职务 属数量
（万股） 获授数量
（万股）
的比例
副董事长、副
总经理
董事、副总经
理
合计 515.33 123.6792 24%
注 1：以上激励对象已剔除离职人员 9 人。
注 2：以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数、
注 3：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异的，系四舍五入所致。
四、本激励计划首次授予第一个归属期归属股票的上市流通安排
（一）上市流通日：2025年5月16日
（二）上市流通数量：123.6792万股
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
得超过其所持有公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的公
司股份。
个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董
事会将收回其所得收益。
司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份
及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及
董事、高级管理人员减持股份》等有关规定。
《公司法》《证券法》和《公司章程》等对公司董事和高级管理人员转让公司股
份的有关规定发生变化，则其转让公司股份应当在转让时符合修改后的《公司法》
《证券法》和《公司章程》等有关规定。
五、验资及股份登记情况
天健会计师事务所（特殊普通合伙）已于2025年5月8日出具了《验资报告》
（20253-29号），经审验，截至2025年4月30日止，公司已收到认购对象缴付的
本激励计划的认购资金金额合计15,163,069.92元。
因本次归属的限制性股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股，故公司
股本总额不变。公司本次归属的股票已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分
公司完成登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2025年2025年5
月16日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次可归属的限制性股票为123.6792万股，本次归属股份来源为公司
自二级市场回购的股份，公司总股本不会因本次归属事项发生变化，但公司回购
专用证券账户中持有的公司股份数量将因此减少123.6792万股。本次归属事项不
会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更。
本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
（二）本次归属登记完成后，公司总股本不会发生变化，不会影响和摊薄公
司基本每股收益和净资产收益率，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影
响。
八、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，本激励计划首次授予
的限制性股票将于2025年5月9日进入第一个归属期，
《激励计划（草案）》规定的
本次归属条件已部分成就，尚待按照相关规定进行归属及履行信息披露义务；公
司本激励计划本次作废、调整、归属及预留授予相关事项已取得现阶段必要的批
准和授权，并履行现阶段应履行的信息披露义务，符合《管理办法》
《上市规则》
《自律监管指南》及《激励计划（草案）》的相关规定。
九、独立财务顾问的结论性意见
深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至独立财务顾问报告出具日，公
司2024年限制性股票激励计划作废部分限制性股票事项、调整相关事项、首次授
予第一个归属期归属条件成就事项以及预留授予事项已经履行必要的审议程序
和信息披露义务，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板
股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办
理》、公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，不存在损害上市
公司及全体股东利益的情形。公司尚需依据有关规定，向深圳证券交易所和中国
证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理限制性股票归属登记手续，并及
时履行信息披露义务。
十、备查文件
（一）第二届董事会第十六次会议决议；
（二）第二届监事会第十三次会议决议；
（三）监事会关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属名
单和预留授予激励对象名单的核查意见；
（四））广东信达律师事务所关于深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司
（五）深圳市他山企业管理咨询有限公司关于深圳市美好创亿医疗科技股份
有限公司2024年限制性股票激励计划相关事项的独立财务顾问报告。
特此公告。
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