唐山冀东水泥股份有限公司
薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划
相关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中
华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激
励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《关于市管企业规范实施
股权和分红激励工作的指导意见》(京国资发〔2021〕20 号)、《深圳
证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》等相关法律法
规、规范性文件及《唐山冀东水泥股份有限公司章程》
（以下简称《公
司章程》）的有关规定，唐山冀东水泥股份有限公司（以下简称公司）
董事会薪酬与考核委员会就公司 2025 年限制性股票激励计划（以下
简称本激励计划）相关事项发表审核意见如下：
一、公司具备实施股权激励计划的主体资格。公司不存在《管理
办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括：
或者无法表示意见的审计报告；
意见或无法表示意见的审计报告；
承诺进行利润分配的情形；
二、本激励计划的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券
法》《管理办法》等有关法律法规及规范性文件的规定；对各激励对
象限制性股票的授予安排、解除限售安排（包括授予数量、授予日、
授予价格、任职期限要求、解除限售条件等事项）未违反有关法律法
规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。本激励计划的相关议案尚
需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
三、公司不存在向激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、
为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。
四、公司实施本激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与
约束相结合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管理效
率与水平，有利于公司的可持续发展，不存在损害公司及全体股东利
益的情形。
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