江西宏柏新材料股份有限公司
第一章 总则
第一条 为规范江西宏柏新材料股份有限公司（以下简称“宏柏新材”或“公
司”）2025 年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中
华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股
计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所上市
公司自律监管指引第 1 号——规范运作》
（以下简称“《自律监管指引第 1 号》”）
等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》《江西宏柏新材料股
份有限公司 2025 年员工持股计划（草案修订稿）》之规定，特制定《江西宏柏
新材料股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法（修订稿）》（以下简称“本
办法”）
第二章 员工持股计划的制定
第二条 员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、
强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条 员工持股计划的持有人情况
（一）员工持股计划持有人确定的依据
本员工持股计划的持有人系公司董事会依据《公司法》《证券法》《指导意
见》
《自律监管指引第 1 号》等有关法律法规及《公司章程》的相关规定而确定。
所有持有人均在公司任职，与公司具有雇佣或劳务关系。
（二）员工持股计划持有人的范围
本员工持股计划的参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理
人员及公司董事会认为需要进行激励的核心员工，合计不超过 115 人，其中参与
本持股计划的董事（不含独立董事）、监事及高级管理人员共计 8 人，最终参与
人员根据实际认购情况确定。
公司将聘请的律师对本员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是否已履
行必要的决策和审议程序、是否已按照中国证监会和上交所的有关规定履行信息
披露义务发表法律意见。
第四条 员工持股计划涉及的标的股票规模
本员工持股计划拟受让公司回购股份的数量不超过1,053.00万股，占本计划
草案公告时公司总股本的1.66%。最终受让股份数量以实际缴款情况确定。
在本计划草案公告日至本计划标的股票过户完成日期间，公司若发生资本公
积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之
日起，该标的股票的数量及价格做相应的调整。
第五条 员工持股计划涉及的标的股票来源
本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的股份。本员工持股计
划经公司股东大会审议通过后，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公
司回购的股票。
公司于 2024 年 10 月 10 日召开公司第三届董事会第十二次会议，审议通过
了《关于以集中竞价交易方式回购股份方案的议案》，同意公司使用自有资金以
集中竞价交易方式回购公司股份，用于实施员工持股计划或股权激励计划和转换
上市公司发行的可转换为股票的公司债券；回购股份价格不超过人民币 8 元/股
（含）；回购股份资金总额为不低于人民币 5,000 万元（含）且不超过人民币 10,000
万元（含）。回购股份期限自公司董事会审议通过回购方案之日起 12 个月内。
截至 2025 年 1 月 28 日，公司以集中竞价交易方式累计回购股份数量为 1，
的最低价为 5.23 元/股，回购均价为 6.15 元/股，支付的总金额 9,959.49 元人民币
（不含印花税、交易佣金等交易费用），本次回购股份方案已实施完毕，其中可
用于实施员工持股计划或股权激励计划的股份数量为 1,053.00 万股。
第六条 员工持股计划的参加对象及分配比例
本员工持股计划参加对象共计不超过 115 人，拟认购股份总数不超过
参与本持股计划的董事（不含独立董事）、监事及高级管理人员共计 8 人，合计
认购总数为 315.00 万股，占本持股计划总额的比例为 29.91%；其他核心员工认
购总数为 738.00 万股，占本持股计划总额的比例为 70.09%。最终参加人数、金
额及份数以实际缴款情况确定。本次员工持股计划参加对象及分配比例如下：
占本员工持股计划总股
姓名 职务 认购股数（万股）
数的比例
纪金树 董事长 80.00 7.60%
郎丰平 董事、副总经理 15.00 1.42%
纪冠丞 总经理 75.00 7.12%
李明崽 副总经理 20.00 1.90%
纪冠安 副总经理 30.00 2.85%
张捷 副总经理、董事会秘书 25.00 2.37%
李喜勇 财务总监 40.00 3.80%
宋建坤 职工代表监事 30.00 2.85%
董事、监事及高级管理人员合计 8 人 315.00 29.91%
其他核心员工合计 107 人 738.00 70.09%
合计（不超过 115 人） 1,053.00 100.00%
持有人放弃参与资格的，其拟参与并持有的持股计划份额可以由其他符合条
件的参与对象认购。本员工持股计划不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、
补贴、兜底等安排。公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不超过公
司股本总额的10%，单一持有人持有的员工持股计划份额所对应的公司股票数量
不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首
次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份、通过股权激
励获得的股份及通过资产重组所获得的股份。
第七条 员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的
其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
本次员工持股计划募集资金总额上限为2,916.81万元。参加员工应缴纳的资
金总额为员工认购的股数，按照每股2.77元/股计算得出。本次员工持股计划持有
人具体金额和股数根据实际出资缴款金额确定。持有人应按照认购股数按期足额
缴纳认购资金，员工持股计划的缴款时间以员工持股计划缴款通知为准。持有人
认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。
第八条 员工持股计划购买股票价格及定价依据
（一）受让价格
本员工持股计划经公司股东大会审议通过后，拟通过非交易过户等法律法规
允许的方式受让公司回购的股票，受让价格为2.77元/股，受让价格不低于下列价
格较高者：
股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股5.54元的50%，为每股2.77元；
日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）每股5.37元的50%，为每股2.69元。
（二）定价依据
公司主要从事功能性硅烷、纳米硅材料等硅基新材料及其他化学助剂的研发、
生产与销售，是我国含硫硅烷制造细分行业中具备循环经济体系及世界领先产业
规模的企业之一。
公司作为行业内首家完成硅新材料产业链绿色循环生产的公司，充分整合各
生产要素资源，在供应端管控采购成本、在销售端优化市场和产品结构，提升品
牌价值，形成可持续发展和稳定的盈利模式；并通过持续研发创新新产品，构建
可持续的强大内生增长模式；通过循环经济和一体化，实现环境友好和绿色发展。
公司管理层充分发挥公司综合竞争优势，灵活调整竞争策略，进一步巩固行
业地位。公司紧紧围绕经营计划和目标，采取积极有效措施应对宏观经济和市场
竞争变化，统筹抓好市场开拓、技术创新和新品研发、安全生产、质量管理、内
控体系、人才引进等方面工作，坚定创新发展、稳步前行的发展思路，加快新项
目建设及产能释放速度，实现公司营业规模的稳步增长。
公司始终坚持以“引入人才、留住人才、成全人才”为主体思路，本着以人
为本的 企业文化理念，以基于公司发展战略的人才供应需求为出发点，以个人
职业发展规划为依据，在 人才选拔、人才培养以及人才使用等方面建立科学系
统的人才培养计划，形成了主要以管理人员、 专业技术人员、技工人员以及储
备人才的梯队型人力资源规划，不断推进公司人才培养体系建设。
公司本期持股计划的受让价格及定价方法，是以促进公司长远发展、维护股
东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，秉持激
励与约束对等原则而确定。实施本计划是为了更好地保障本次持股计划激励与约
束的有效性，进一步稳定和鞭策核心经营管理团队，起到人才保留和长期利益捆
绑的作用，从而促进公司业绩持续稳定发展，使得员工利益与股东利益保持一致
且实现长期深度的绑定。本次确定的参与对象承担着制定公司发展战略、引领公
司前进方向的重大责任，对于公司的发展均具有举足轻重的作用。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，通过综合考量公司当前
面临的人才竞争状况、实施持股计划的费用成本及核心团队的参与意愿等因素，
确定本次员工持股计划的受让价格。该定价及定价方式可真正提升参与对象的工
作积极性，有效地将参与对象和公司及公司股东的利益统一，从而推动公司整体
目标的实现。
第九条 员工持股计划的存续期、锁定期、业绩考核
（一）员工持股计划的存续期
至本员工持股计划名下之日起计算。本次员工持股计划在存续期届满时如未展期
则自行终止。
户至员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）
份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人
所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以
延长。
（二）员工持股计划的锁定期
告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36
个月，每期解锁的标的股票比例分别为30%、30%、40%，具体如下：
第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起算满12个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的
第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起算满24个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的
第三批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起算满36个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的
本次员工持股计划所取得的标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积
转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交
易所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得买卖的期间另有规定的，以相关规
定为准。
本次员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。本次员工持股计划购
买价格存在部分折价，因此锁定12个月后分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、
时，对员工产生相应的约束，从而更有效地统一持有人和公司及公司股东的利益，
达成公司此次员工持股计划的目的，从而推动公司进一步发展。
（三）员工持股计划的业绩考核
本员工持股计划公司层面的解锁考核年度为2025—2027年三个会计年度，每
个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
考核期 业绩考核目标
第一个考核期 2025 年净利润不低于 6000 万元；或 2025 年营业收入不低于 18.50 亿元；
第二个考核期 2026 年净利润不低于 9000 万元；或 2026 年营业收入不低于 21.00 亿元；
第三个考核期 2027 年净利润不低于 12000 万元；或 2027 年营业收入不低于 24.00 亿元。
注：上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的净利润，且以剔除公司实施股权
激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用的净利润为计算依据，下同。
若公司未满足对应考核期公司层面业绩考核要求，所有持有人对应考核期可
解锁的股票份额均不得解锁。因公司层面未满足上述考核目标导致未解锁的持股
计划权益和份额，由公司按照原始出资额回购注销。
公司人力资源部将负责组织对持有人每个考核年度的综合考评进行打分，董
事会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定持有人解
锁的比例。
持有人的绩效评价结果分为 A、B、C 三个等级，考核评价表适用于考核对
象。届时根据下表确定持有人解锁的比例：
B
评价等级 A C
B1 B2 B3
评价分数 S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
标准系数 100% 80% 60% 0%
持有人个人当年实际解锁额度=个人当年计划解锁度×个人层面标准系数。
若各考核期公司层面业绩考核达标，因个人层面未满足上述考核目标导致的
未解锁的持股计划权益和份额，由公司按照原始出资额回购注销。
第十条 实施员工持股计划的程序
（一）董事会薪酬与考核委员会负责拟定员工持股计划草案及其修订稿。
（二）公司实施员工持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工
意见。
（三）董事会审议通过本计划草案及其修订稿，监事会应当就本次员工持股
计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存
在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表意见。
（四）董事会审议员工持股计划时，与员工持股计划有关联的董事应当回避
表决。董事会在审议通过本计划草案后的2个交易日内公告董事会决议、员工持
股计划草案摘要、监事会意见等。
（五）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在相关股东
大会现场会议召开日前公告法律意见书。
（六）公司聘请独立财务顾问对员工持股计划出具独立财务顾问报告，并在
相关股东大会现场会议召开日前公告独立财务顾问报告。
（七）召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投
票相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露；员工持股
计划涉及相关董事、股东的，相关董事、股东应当回避表决。经出席股东大会有
效表决权半数以上通过后（其中涉及关联股东的应当回避表决），员工持股计划
即可以实施。
（八）公司应在完成标的股票的购买或将标的股票过户至员工持股计划名下
的2个交易日内，及时披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况。
（九）其他中国证监会、上海证券交易所规定需要履行的程序。
第三章 员工持股计划的管理
第十一条 员工持股计划的管理模式
在获得股东大会批准后，本次员工持股计划由公司自行管理。本次员工持股
计划的内部管理权力机构为持有人会议。持有人会议设管理委员会，并授权管理
委员会作为员工持股计划的日常管理机构，监督本次员工持股计划的日常管理，
代表持有人行使股东权利。管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性
文件及证券监管机构和本员工持股计划的规定，管理本员工持股计划资产，并维
护本员工持股计划持有人的合法权益，确保本员工持股计划的资产安全，避免产
生公司其他股东与本员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。
股东大会是公司的最高权力机构，负责审核批准员工持股计划；公司董事会
负责审议薪酬与考核委员会拟定的和修改的本计划草案，并在股东大会授权范围
内办理本计划的其他相关事宜；薪酬与考核委员会负责拟定和修改本计划草案，
并提交公司董事会审批。
第十二条 持有人会议
（一）公司员工在认购本次员工持股计划份额后即成为本计划的持有人，持
有人会议是员工持股计划内部管理权力机构。所有持有人均有权参加持有人会议。
持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持
有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
（二）以下事项需要召开持有人会议进行审议：
管理委员会提交员工持股计划持有人会议审议是否参与及资金解决方案；
（三）首次持有人会议由公司董事会秘书或者指定人员负责召集和主持，其
后持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任
不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
（四）召开持有人会议，管理委员会应提前3日将书面会议通知，通过直接
送达、邮寄、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至
少包括以下内容：
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头会议通知至少
应包括上述第1、2项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
（五）持有人会议的表决程序
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式为书面表决；
中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场
不回而未做选择的，视为弃权。未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表
决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束
后进行表决的，其表决情况不予统计；
宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持50%以上
（不含50%）份额同意后则视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同
意的除外），形成持有人会议的有效决议；
的规定提交公司董事会、股东大会审议；
行。以通讯、书面等方式审议并表决的持有人会议，管理委员会应当保障持有人
的充分知情权等权利。
（六）单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可以向持有人会
议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。
（七）单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可以提议召开持
有人临时会议。
第十三条 管理委员会
（一）员工持股计划设立管理委员会，代表持有人统一管理员工持股计划，
监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利。
（二）管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员
均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选
举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。当管理委员会委员出
现不再适合继续担任委员职务情形时，由持有人会议罢免原委员和选举新委员。
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和规范性文件的规定，对员
工持股计划负有下列忠实义务：
产；
或者其他个人名义开立账户存储；
持股计划财产为他人提供担保；
给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
（四）管理委员会行使以下职责：
（1）办理员工持股计划持股数的初始登记、变更登记等事宜；
（2）锁定期届满后抛售股票进行变现；
（3）根据持有人代表会议的决定办理持股计划收益和现金资产的分配；
（4）办理持有人持股转让的变更登记事宜。
职责。
（五）管理委员会主任行使下列职权：
（六）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开前
（七）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委
员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表
决，实行一人一票制。
（八）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管
理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用通讯方式进行并作出决议，并由所
有管理委员会委员签字。
（九）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因
故不能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理
人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席
会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员
会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的
投票权。
（十）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管
理委员会委员应当在会议记录上签名。
（十一）管理委员会会议记录包括以下内容：
票数）。
第十四条 股东大会授权董事会事项
股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以
下事项：
（一）授权董事会实施本次员工持股计划；
（二）授权董事会办理本次员工持股计划的变更和终止；
（三）授权董事会对本次员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；
（四）授权董事会对《公司 2025 年员工持股计划（草案修订稿）》作出解
释；
（五）授权董事会对本次员工持股计划在存续期内参与公司配股等再融资事
宜作出决定；
（六）授权董事会变更员工持股计划的参与对象及确定标准；
（七）授权董事会决定及变更员工持股计划的管理方式与方法；
（八）授权董事会签署与本次员工持股计划的合同及相关协议文件；
（九）若相关法律法规、政策发生调整，授权董事会根据调整情况对本次员
工持股计划进行相应修改和完善；
（十）授权董事会办理本次员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件
明确规定需由股东大会行使的权利除外。
上述授权自公司股东大会通过之日起至本次员工持股计划实施完毕之日内
有效。
第十五条 风险防范及隔离措施
（一）员工持股计划的资产独立于公司的固有财产。公司不得侵占、挪用员
工持股计划资产或以其他任何形式将员工持股计划资产与公司固有资产混同。
（二）本员工持股计划方案以及相应的员工持股计划对管理委员会的权利和
义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。
管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和
本员工持股计划的规定，管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的
合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计
划持有人之间潜在的利益冲突。
（三）存续期内，管理委员会可聘请第三方专业机构为员工持股计划提供管
理、咨询等服务。
第四章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
第十六条 员工持股计划的变更
在本次员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议
的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
第十七条 员工持股计划的终止
（一）本期员工持股计划的存续期届满后未有效延期的，员工持股计划即终
止。
（二）员工持股计划锁定期届满后存续期届满前，所持有的公司股票已全部
出售时，经持有人会议通过后本持股计划可提前终止。
（三）本员工持股计划在存续期届满前，经持有人会议批准、董事会审议通
过，本持股计划的存续期可以延长；延长期届满后本计划自行终止。
第十八条 员工持股计划的资产构成
（一）公司股票对应的权益：本次员工持股计划通过受让取得的公司已完成
回购的社会公众股股票所对应的权益。
（二）现金存款和应计利息。
（三）资金管理取得的收益等其他资产。
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产
委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产
和收益归入员工持股计划资产。
第十九条 员工持股计划存续期内的权益分配
（一）在本次员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规
定，或经管理委员会同意外，持有人所持本次员工持股计划份额不得擅自退出、
转让或用于抵押、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置。
（二）在锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。
（三）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持
股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他
方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
（四）本次员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人
会议的授权，决定是否对本次员工持股计划所对应的收益进行分配，如决定分配，
由持有人会议授权管理委员会在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行
分配。本持股计划的锁定期满后，本持股计划权益可按以下任一方式处置：
本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交
易所关于股票买卖相关规定，各方均不得利用本持股计划进行内幕交易、市场操
纵等证券欺诈行为。
（五）在本次员工持股计划存续期内，员工持股计划所持标的股票交易出售
取得现金或有取得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进行分
配，管理委员会在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照持有人所持份额占持
股计划总份额的比例进行分配。
（六）在锁定期内，公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得
的现金股利计入员工持股计划货币性资产，暂不作另行分配，待本次员工持股计
划锁定期结束后、存续期内，由管理委员会决定是否进行分配。本次员工持股计
划锁定期结束后、存续期内，公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而
获得的现金股利计入员工持股计划货币性资产。
（七）如发生其他未约定事项，持有人所持的员工持股计划份额的处置方式
由管理委员会确定。
第二十条 持有人权益处置
（一）持有人发生如下情形之一的将取消参与资格，持有人已解锁的股票对
应的份额不做变更，尚未解锁的股票对应的份额将由管理委员会收回并处置：
或者采取市场禁入措施；
对于尚未解锁的股票对应的份额，由公司按照原始出资额回购注销
（二）持有人发生职务变更
任职的，其获授的权益仍按照本计划规定的程序进行，个人绩效考核以原有职务
和新任职务的综合绩效考核结果为准。
尚未解锁的股票对应的份额，由公司按照原始出资额回购注销。
（三）持有人因辞职、被公司辞退、被公司裁员、劳动合同/聘用协议到期
不再续约等原因而离职，自离职之日起，对于员工已解锁的股票对应的份额，由
原持有人继续享有；对于尚未解锁的股票对应的份额，由公司按照原始出资额回
购注销。离职前需缴纳完毕已解锁的股票对应的份额相应个人所得税。
（四）持有人因退休而离职，应分以下两种情况处理：
有人继续享有；对于尚未解锁的股票对应的份额，由公司按照原始出资额回购注
销。离职前需缴纳完毕已解锁的股票对应的份额相应个人所得税。
（五）持有人因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
能力前本持股计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件。
对应的份额，由原持有人继续享有；对于尚未解锁的股票对应的份额，由公司按
照原始出资额回购注销。离职前需缴纳完毕已解锁的股票对应的份额相应个人所
得税。
（六）持有人身故，应分以下两种情况处理：
或指定的继承人代为持有，并按照身故前本持股计划的程序进行，其个人绩效考
核结果不再纳入解锁条件。
有人继续享有；对于尚未解锁的股票对应的份额，由公司按照原始出资额回购注
销。已解锁的股票对应的份额由其财产继承人或指定继承人继承，并依法代为缴
纳完毕相应个人所得税。
（七）其他未说明的情况由管理委员会认定，并确定其处理方式。
第五章 附则
第二十一条 公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不意味着持有
人享有继续在公司及其下属企业服务的权利，不构成公司及其下属企业对员工聘
用期限的承诺，公司及其下属企业与员工的劳动关系仍按公司及其下属企业与持
有人签订的劳动合同执行。
第二十二条 公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，
按有关财务制度、会计准则、税务制度的规定执行，员工因本次员工持股计划的
实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
第二十三条 本次员工持股计划的解释权属于公司董事会，经公司股东大会
审议通过后生效。
江西宏柏新材料股份有限公司董事会
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