证券代码：688349 证券简称：三一重能
三一重能股份有限公司
二〇二五年三月
声明
本公司及全体董事、监事保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
划”）系三一重能股份有限公司（以下简称“公司”或“三一重能”）依据《中华
人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以
下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以
下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称
“《上市规则》”）、《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规
范运作》（以下简称“《自律监管指引第1号》”）等有关法律、行政法规、规章和
规范性文件以及《三一重能股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的
规定制定。
员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员，共计不超过861人，所有参加对象均需
在公司或公司的全资/控股子公司任职。符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、
风险自担的原则参加本员工持股计划。
的资金来源为根据公司《经营管理关键岗位薪酬管理办法》《研发人员薪酬管理办
法》规定计提的员激励基金，均属于员工薪酬构成部分。
本员工持股计划购买回购股票的价格为29.91元/股。
本员工持股计划成立管理委员会，代表本员工持股计划持有人行使除表决权以外的
其他股东权利，并对本员工持股计划进行日常管理。
的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
如相关法律、法规和规范性文件对员工持股计划规模上限等要求有变更的，则本员
工持股计划规模根据变更后的法律、法规和规范性文件要求相应进行调整。
告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划通过
非交易过户等法律法规许可的方式获得标的股票，本员工持股计划所获标的股票的
锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起
计算，在前述锁定期内不得进行交易。
持股计划的标的股票权益归属分两部分：
（1）岗薪制员工的股票权益分5个自然年度归属至持有人，分别为2025年度、
为20%；
（2）股薪制员工的股票权益分2个自然年度归属至持有人，分别为2025年度、
本员工持股计划锁定期届满且每个归属年度届满后，由管理委员会根据市场行
情择机实施分配。
持有人的参与资格将被取消，管理委员会有权将其不廉洁、不诚信行为发生年度以
及发生当年以后各年度持有的本员工持股计划份额强制无偿收回，所收回份额对应
的收益归公司所有。
理委员会有权将其持有的本员工持股计划未分配份额强制无偿收回，所收回份额对
应的收益归公司所有。
的持有人所持份额的处理事项。
委员会，管理委员会履行日常管理职责，代表持有人行使股东权利或授权管理机构
行使股东权利。本员工持股计划可选择专业管理机构进行管理。
议本员工持股计划，本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。公司审议本
员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。
在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
司股权分布不符合上市条件要求。
动安排，亦不存在任何一致行动计划，本员工持股计划在存续期间自愿放弃其持有
股票的股东大会表决权。
制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本员工持股计划实施而需缴纳的相关
税费由员工个人自行承担。
一、本员工持股计划的目的
为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分
调动公司董事、监事、高级管理人员及核心员工的积极性和创造性，有效地将股东
利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《上市规则》《自律监管指引第1号》
以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划。
二、本员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）参加对象确定的法律依据
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《上市规则》及《自律监管指引
第1号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际
情况，确定了本员工持股计划的参加对象名单。所有参加对象均需在公司或公司的
全资/控股子公司任职，领取报酬并签订劳动合同或受公司聘任。
（二）参加对象的确定标准
本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：
（三）本员工持股计划持有人的核实
有下列情形之一的，不能参加本员工持股计划：
失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的
行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
的情形。
公司监事会应当对持有人名单予以核实，并将核实情况予以说明。公司聘请的
律师将对持有人资格是否合法合规发表明确意见。
三、本员工持股计划的资金和股票来源
（一）本员工持股计划资金来源
本员工持股计划的设立规模不超过人民币91,442,452.12元。本员工持股计划的
资金来源为根据公司《经营管理关键岗位薪酬管理办法》《研发人员薪酬管理办法》
规定计提的激励基金，均属于员工薪酬构成部分。
（二）本员工持股计划股票来源
本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，合计不超过
本员工持股计划购买回购股票的价格为29.91元/股。
公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额
的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的
股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
本计划草案获得股东大会批准后，本员工持股计划将通过非交易过户等法律法
规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。
四、本员工持股计划的持有人情况
本员工持股计划的参加对象、授予份额上限及份额分配由公司董事会确定，公
司董事会可根据员工实际缴款情况对参加本员工持股计划的对象名单及其认购份
额进行调整。
本员工持股计划的参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人
员、中层管理人员、关键岗位人员、公司核心业务（技术）人员，共计不超过861
人，预计授予份额比例如下表所示：
序号 姓名 职务 授予份额（元） 比例（%）
一、董事、监事、高级管理人员
董事、监事、高级管理人员小计 9,602,418.50 10.50%
二、中层管理人员、关键岗位人员、公司核心业务（技术）人员（850人）
中层管理人员、关键岗位人员、公司核心业务（技 81,840,033.62 89.50%
术）人员小计
总计 91,442,452.12 100.00%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
五、本员工持股计划的存续期限和锁定期
（一）本员工持股计划的存续期
员工持股计划名下之日起算，本员工持股计划可提前终止，存续期满可根据相关监
管规定展期。因不可抗力因素（包括但不限于战争、自然灾害），导致上海证券交
易所停市，则本员工持股计划的存续期按照上海证券交易所停市相同的时间自动延
长，上海证券交易所停市期间，持有人所持本员工持股计划份额不得退出、转让、
质押、担保、偿还债务。
（不含2/3）以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期
可以提前终止或延长。
股票无法在存续期届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持2/3（不含
以上份额同意并提交董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。
（二）本员工持股计划的所持股票的锁定期
本员工持股计划名下之日起算。
易所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。如未来相关法律、行政
法规发生变化，本员工持股计划买卖公司股票应满足新的规定。
（三）本员工持股计划归属安排
为优化人才结构，深度绑定股东、公司及核心员工的利益，公司2025年员工持
股计划的标的股票权益归属分两部分：
（1）岗薪制员工的股票权益分5个自然年度归属至持有人，分别为2025年度、
为20%；
（2）股薪制员工的股票权益分2个自然年度归属至持有人，分别为2025年度、
本员工持股计划锁定期届满且每个归属年度届满后，由管理委员会根据市场行
情择机实施分配。
七、本员工持股计划的管理模式
（一）管理模式
本员工持股计划由公司自行管理，内部管理最高权力机构为持有人会议；本员
工持股计划设管理委员会，监督本员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东
权利或者授权管理机构行使股东权利；公司董事会负责拟定和修改本草案，并在股
东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜。
（二）股东大会授权董事会办理的事宜
股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以
下事项：
海证券交易所提出申请、向中国登记结算公司申请办理有关登记结算业务等；
的股票来源、资金来源、管理模式变更，以及增加持有人、持有人确定依据、持有
人认购份额标准数量、提前终止本计划等；
生变化的，授权公司董事会按照新的政策对本计划作出相应调整；
划有关的其他事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。
上述授权自公司股东大会通过之日起至本计划实施完毕之日内有效。
八、本员工持股计划的变更与终止及持有人权益的处置
（一）本员工持股计划的变更
存续期内，本员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上
（不含2/3）份额同意，并提交公司董事会审议通过。
（二）本员工持股计划的终止
存续期可以提前终止或延长。
（三）持有人权益的处置
工持股计划的标的股票权益归属分两部分：
（1）岗薪制员工的股票权益分5个自然年度归属至持有人，分别为2025年度、
为20%；
（2）股薪制员工的股票权益分2个自然年度归属至持有人，分别为2025年度、
本员工持股计划锁定期届满且每个归属年度届满后，由管理委员会根据市场行
情择机实施分配。
经持有人会议审议通过，持有人所持本员工持股计划份额不得退出、质押、担保、
偿还债务或作其他类似处置。
转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
持有人的参与资格将被取消，管理委员会有权将其不廉洁、不诚信行为发生年度以
及发生当年以后各年度持有的本员工持股计划份额强制无偿收回，所收回份额对应
的收益归公司所有。
具体包括但不限于以下情形：
（1）侵占公司财物。使用虚构事实、隐瞒真相等手段，将公司的财物非法占
为己有。
（2）挪用公司资金。利用职务便利，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人
使用。
（3）收受或索取贿赂。利用职务便利，收受他人财物或直接索取他人的财物、
利益归自己所有。
（4）行贿。向公司及业务相关人员、亲属输送好处。
（5）利用职务的便利或者徇私舞弊、滥用职权、弄虚作假、玩忽职守给公司
利益造成损失的行为。
（6）其他因故意或过失，致公司遭受损失的行为。其中：故意致使公司损失
在五十万元以上的；过失致使公司损失在壹佰万元以上的。
（7）伪造个人履历。为达到入职、晋升等条件，伪造个人学历证书、学位证
书、离职证明、工作经历、工作业绩等材料的。
（8）泄露、转移公司商业秘密。将自己掌握的公司业务信息、人事信息、技
术信息、经营信息等不对外公开的信息向不掌握该信息的人员泄露或私自备份。
（9）恶意危害公司信息安全。对公司网络和信息系统进行黑客攻击等非法操
作；在公司内编写、搜集、传播病毒与黑客软件等。
（10）隐瞒、包庇或不按规定报告重大已发生事件或违规情况，给公司造成重
大不良影响的。
（11）恶意破坏、诋毁公司形象等损害公司声誉的行为。
（12）违反公司《员工激励诚信管理制度》等公司相关制度，存在制度中列举
的不廉洁、不诚信行为。
（13）管理委员会认定的其它情形。
理委员会有权将其持有的本员工持股计划未分配份额强制无偿收回，所收回份额对
应的收益归公司所有。
具体包括但不限于以下情形：
（1）持有人辞职的；
（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或下属公司续签劳动合同的；
（3）持有人达到国家规定的退休年龄后拒绝与公司或下属公司签订返聘协议
的；
（4）持有人劳动合同到期后，公司或子公司未与其续签劳动合同的；
（5）因个人原因而致使公司或其下属公司提出解除或终止劳动合同（包括被
公司辞退、除名等）；
（6）因考核不合格或公司认定不能胜任工作岗位；
（7）持有人死亡的；
（8）管理委员会认定的其它情形。
（1）存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的；
（2）存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄后与公司签订返聘协议并在
公司继续任职的；
（3）存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄且公司未要求与其签订返聘
协议的；
（4）管理委员会认定的其他情形。
（1）在锁定期内，持有人不得要求对本员工持股计划的权益进行分配。
（2）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，本员工持
股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方
式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
（3）在锁定期内，公司发生派息时，本员工持股计划因持有公司股份而获得
的现金股利计入本员工持股计划货币性资产，不做另行分配。
（4）本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，公司发生派息时，本员工持
股计划因持有公司股份而获得的现金股利计入本员工持股计划货币性资产。
的持有人所持份额的处理事项。
（四）本员工持股计划期满后员工所持有股票及资产的处置办法
本员工持股计划终止后（包括期满终止、提前终止、延期后终止等）在30个工
作日内完成清算，在依法扣除相关税费后，按持有人所持本员工持股计划份额占总
份额的比例分配剩余资产，本员工持股计划另有规定的除外。若本员工持股计划存
续期届满时，所持资产仍包含标的股票，具体处置办法由管理委员会确定。
九、其他重要事项
公司任职的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与员
工的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同执行。
制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本员工持股计划实施而需缴纳的相关
税费由员工个人自行承担。
动安排，亦不存在任何一致行动计划，本员工持股计划在存续期间放弃其持有股票
的股东大会表决权。
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