永臻科技股份有限公司监事会
关于公司 2025 年股票期权激励计划相关事项
的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）
《中华人民共和国
（以下简称“《证券法》”）
证券法》 《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）以及《公司章程》等有关法律法规及规范性文件的规定，永臻科技
股份有限公司（以下简称“公司”）监事会对《永臻科技股份有限公司 2025 年股
票期权激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要相关事项
进行了仔细阅读和审核。现发表核查意见如下：
《证券法》
《管
理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定；对各激励对
象股票期权的授予安排、行权安排（包括但不限于授予额度、授予日期、授予条
件、行权价格、等待期、行权期、行权条件等事项）未违反有关法律、法规和规
范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36 个月内出现
过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定
不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施本次激励
计划的主体资格。
合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参
与本次激励计划。激励对象不存在下列情形：（1）最近 12 个月内被证券交易所
认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行
政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中
国证监会认定的其他情形。本次激励对象的范围符合《管理办法》规定的激励对
象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次
激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
或安排。
合的分配机制，使员工和股东形成利益共同体，有利于提升员工积极性与创造力，
从而提升公司生产效率与水平，有利于公司的长期持续发展，不存在损害上市公
司及全体股东利益的情形。
综上所述，监事会一致同意公司实施本次激励计划。
特此公告。
永臻科技股份有限公司监事会
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