证券代码：688311 证券简称：盟升电子 公告编号：2025-006
转债代码：118045 转债简称：盟升转债
成都盟升电子技术股份有限公司
关于终止实施 2022 年员工持股计划的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
成都盟升电子技术股份有限公司（以下简称“公司”或“盟升电子”）于 2025
年 1 月 17 日召开了第四届董事会第二十九次会议、第四届监事会第十八次会议，
分别审议了《关于终止实施 2022 年员工持股计划的议案》等议案，现将相关事
项公告如下：
一、2022 年员工持股计划的基本情况
（一）2022 年 5 月 5 日，公司召开第三届董事会第二十七次会议，审议通
过了《关于公司<2022 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022
年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年
员工持股计划相关事宜的议案》等议案，同日，公司召开第三届监事会第十九次
会议，审议通过了《关于公司<2022 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022 年员工持股计划管理办法>的议案》。公司独立董事就相关事项
发表了独立意见，律师、独立财务顾问出具了相应报告。公司于 2022 年 5 月 6
日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《成都盟升电子技术股份有
限公司 2022 年员工持股计划（草案）》及其摘要以及《成都盟升电子技术股份有
限公司 2022 年员工持股计划管理办法》
（以下简称“《员工持股计划管理办法》”）。
（二）2022 年 5 月 23 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，审议通
过《关于公司<2022 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022
年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年
员工持股计划相关事宜的议案》，同意公司实施 2022 年员工持股计划（以下简称
“ 本 持 股 计 划 ”）。 公 司 于 2022 年 5 月 24 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《成都盟升电子技术股份有限公司 2022 年员工持股
计划》（以下简称“《员工持股计划》”）。
（三）2025 年 1 月 17 日，公司召开第四届董事会第二十九次会议和第四届
监事会第十八次会议，审议通过了《关于终止实施 2022 年员工持股计划的议案》，
公司第四届董事会薪酬与考核委员会对该事项发表了同意的意见。
本持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的盟升电子 A 股普通股股
票。截至本公告披露日，公司 2022 年员工持股计划尚未取得并持有公司股票。
二、终止实施 2022 年员工持股计划的原因
公司推出本持股计划的目的是进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和
留住优秀人才，充分调动公司管理团队及骨干员工的积极性，有效地将股东利益、
公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提
升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。由于当前宏观经济状况及行业市场环
境较公司推出本持股计划时发生较大变化，继续实施本持股计划将难以达到预期
的激励目的和效果。为充分落实对员工的有效激励，保障广大投资者的合法权益，
从公司长远发展和员工切身利益出发，结合激励对象的意愿以及公司的实际情况，
经审慎研究，依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简
称“《指导意见》”）
、《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——
规范运作》(以下简称“《自律监管指引第 1 号》”)等相关法律、法规、规范性文
件的规定，公司董事会决定终止实施本持股计划，同时一并终止与之配套的《员
工持股计划》《员工持股计划管理办法》等相关文件。
三、终止实施 2022 年员工持股计划的审批程序
（一）2025 年 1 月 17 日，公司召开了第四届董事会薪酬与考核委员会第四
次会议，审议通过了《关于终止实施 2022 年员工持股计划的议案》。
（二）2025 年 1 月 17 日，公司召开了第四届董事会第二十九次会议，审议
通过了《关于终止实施 2022 年员工持股计划的议案》，关联董事向荣先生、刘荣
先生、覃光全先生、毛钢烈先生已回避表决。同日，公司召开了第四届监事会第
十八次会议，审议通过了《关于终止实施 2022 年员工持股计划的议案》。
（三）根据公司 2022 年第三次临时股东大会审议通过的《关于提请股东大
会授权董事会办理 2022 年员工持股计划相关事宜的议案》，公司董事会就办理本
持股计划终止事项，已取得股东大会授权。因此本持股计划终止事宜由公司董事
会审议决定，无需提交公司股东大会审议。
四、终止实施 2022 年员工持股计划对公司的影响
公司终止本持股计划，不会对公司发展战略、经营规划等方面造成影响，也
不会对公司的财务状况和经营成果产生影响。公司将根据发展需要、监管政策、
市场环境的变化、公司的实际情况及员工的意愿，选择合适的方式，努力建立长
期有效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，有效地将股东利益、
公司利益和员工个人利益相结合，以实现公司和员工的共同发展。
五、监事会意见
本次终止实施 2022 年员工持股计划的相关程序符合《关于上市公司实施员
工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第
及全体股东利益的情形，不会对公司的经营业绩和财务状况产生重大影响，也不
会影响公司优秀管理人才和业务骨干的勤勉尽职。因此，监事会同意公司终止实
施 2022 年员工持股计划，与之配套的《成都盟升电子技术股份有限公司 2022
年员工持股计划》
《成都盟升电子技术股份有限公司 2022 年员工持股计划管理办
法》等文件同时终止。
六、律师法律意见书的结论意见
北京市天元（成都）律师事务所认为，截至本法律意见出具之日，盟升电子
本次员工持股计划已经取得必要的批准与授权，符合《指导意见》《自律监管指
引第 1 号》的相关规定；盟升电子终止本次员工持股计划事项已履行了必要的内
部决策程序，符合《指导意见》
《自律监管指引第 1 号》以及《2022 员工持股计
划（草案）》的规定。
特此公告。
成都盟升电子技术股份有限公司董事会
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