证券代码：002293 证券简称：罗莱生活 公告编号：2025-005
罗莱生活科技股份有限公司
关于2024年限制性股票与股票期权
激励计划股票期权首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
罗莱生活科技股份有限公司 以下简称“公司”）根据中国证券监督管理委
员会颁布的《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结
算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，已完成了 2024 年限制性股票
与股票期权激励计划 以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）之股票期
权首次授予登记的工作，现将有关情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
了《关于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划 草案）>及其摘要的议
案》
《关于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议
案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票与股票期权
激励计划有关事项的议案》，同意公司实施本次激励计划。
《关于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划 草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
及《关于核实公司<2024 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名
单>的议案》，同意公司实施本次激励计划。
票期权激励计划首次授予激励对象名单，对本次拟激励对象姓名及职务予以公示，
公示时间为 2024 年 11 月 9 日至 2024 年 11 月 19 日，公示期为 11 天。公示期限
内，公司员工可向公司监事会反馈意见。公示期满，公司监事会未收到与本次拟
激励对象有关的异议。2024 年 11 月 23 日公司披露了《罗莱生活科技股份有限
公司监事会关于 2024 年限制性股票与股票期权激励计划授予激励对象名单的公
示情况说明及核查意见》。
于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划 草案）>及其摘要的议案》
《关
于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划有
关事项的议案》，并于 2024 年 11 月 29 日披露了《关于 2024 年限制性股票与股
票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公
司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励计划公告前 6 个月内买卖公司
股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激
励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。
监事会第十一次 临时）会议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票与股票
期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票与股票期
权的议案》等议案，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及
授予事项发表了同意的意见。
二、本激励计划股票期权首次授予登记完成的具体情况
一）首次授权日：2024 年 12 月 31 日
二）首次授予登记数量：1,508.5 万份
三）行权价格：5.86 元/份
四）首次授予登记人数：140 人
五）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股
六）在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占首次授予股票 占本激励计划草案公
姓名 职务
数量 万份） 期权数量的比例 告日总股本的比例
王梁 副总裁 120 7.95% 0.14%
冷志敏 副总裁 120 7.95% 0.14%
陈晓东 财务总监 30 1.99% 0.04%
薛霞 董事会秘书 30 1.99% 0.04%
中层管理及核心骨干人员
合计 1,508.5 100.00% 1.81%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总
额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的股票期
权数量累计均未超过公司股本总额的 1%。
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
七）股票期权激励计划的有效期
股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起至激励对象获授的股票
期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
八）本激励计划的等待期
本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授权之日至股票期权可行权
日之间的时间段。本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自授予之日起
担保、偿还债务。
九）行权安排
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自首次授予之日起 16 个月后的首个交易日起至首
第一个行权期 40%
次授予之日起 28 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 28 个月后的首个交易日起至首
第二个行权期 30%
次授予之日起 40 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 40 个月后的首个交易日起至首
第三个行权期 30%
次授予之日起 52 个月内的最后一个交易日当日止
十）行权条件
表示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授但尚
未行权的股票期权，应当由公司注销。
罚或者采取市场禁入措施；
某一激励对象出现上述第 2 条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计
划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司
注销。
本激励计划在 2025 年—2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
本激励计划首次授予股票期权的公司层面业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
公司需满足下列条件之一：
第一个行权期
常性损益的净利润增长率不低于 5%。
公司需满足下列条件之一：
第二个行权期 10.25%；
常性损益的净利润增长率不低于 10.25%。
公司需满足下列条件之一：
第三个行权期 15.76%；
常性损益的净利润增长率不低于 15.76%。
注：1、上述“营业收入”、“扣除非经常性损益的净利润”指经审计的且不包含美国公司的
销售收入、净利润；
益的净利润，且剔除本次股权激励计划支付的费用。
根据公司制定的考核管理办法，在本计划有效期内的各年度，对所有激励对
象进行考核。激励对象只有在上一年绩效考核满足条件的前提下，才能行权，届
时具体行权情况如下：
评定结果 行权比例
S 100%
A 100%
B 70%
C 0%
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“S”
/“A”/“B”，则激励对象可按照本激励计划规定的比例进行行权；若激励对象
上一年度个人绩效考核结果为“C”，则公司将按照本激励计划的规定，取消该激
励对象当期行权额度。该部分不能行权的股票期权不得递延至下一年度行权，作
废失效并由公司注销。
三、激励对象获授股票期权与公司公示情况一致性的说明
本次授予股票期权的激励对象名单及其所获授股票期权的数量与公司 2025
年 1 月 2 日在巨潮资讯网 www.cninfo.com.cn）披露的《2024 年限制性股票与
股票期权激励计划首次授予激励对象名单 授予日）》内容一致。
四、授予股票期权的登记完成情况
五、本激励计划股票期权的授予对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在等待期的每
个资产负债表日，根据可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服
务计入相关成本或费用和资本公积。公司于 2024 年 12 月 31 日授予股票期权，
本次授予的 1,508.5 万份股票期权对各期会计成本的预计影响如下表所示：
单位：万元
股票期权摊销总
成本
六、本激励计划的实施对公司的影响
本次激励计划的实施将进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优
秀 人才，充分调动高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员的积极性，有
效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的
长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力，不会损害公司及全体股
东的利益。
特此公告。
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