西藏奇正藏药股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则
西藏奇正藏药股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会工作细则
第一章 总 则
第一条 为进一步建立健全西藏奇正藏药股份有限公司（以下简称“公司”）
董事（非独立董事）及高级管理人员（以下简称“高管人员”）的薪酬与考核管
理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理
准则》、《上市公司独立董事管理办法》、《西藏奇正藏药股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）及其他有关规定，董事会特设立薪酬与考核委员
会，并制定本细则。
第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作机构，
主要负责制定公司董事及高管人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司
董事及高管人员的薪酬政策与方案等，对董事会负责。
第三条 本细则所称的高管人员是指董事会聘任的总裁、副总裁、财务负责
人、董事会秘书及由总裁提请董事会聘任的其他高级管理人员。
第二章 人员组成
第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事2名。
第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体
董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。
第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担
任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。
第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可
以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由委员会
根据上述第四至第六条规定补足委员人数。
第八条 薪酬与考核委员会下设秘书一名，由委员会指派。秘书负责处理委
员会日常事务，负责委员会开展工作所需研究分析、数据整理、准备会议文件、
协助委员会执行决议等。董事会办公室为薪酬与考核委员会日常办事机构，负责
日常工作联络和会议组织等工作。薪酬与考核委员会可根据工作需要设临时专项
工作小组，工作小组成员由委员会指定，主要负责做好委员会交办的事项，定期
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向委员会汇报各专项工作的达成情况。
第三章 职责权限
第九条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：
（一）制定、审查董事、高管人员的薪酬政策与方案，根据董事（非独立董
事）及高管人员管理岗位的主要范围、职责、重要性制定薪酬计划或方案；薪酬
计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序、奖励和惩罚的主要方案和制
度等，就董事、高级管理人员的薪酬向董事会提出建议；
（二）就制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、
行使权益条件成就向董事会提出建议；
（三）负责对股权激励计划管理，包括但不限于对股权激励计划的人员之资
格、授予条件、行权条件等审查；
（四）制定董事、高管人员的考核标准并进行考核；
（五）对薪酬制度执行情况进行监督；
（六）委员会可以要求（聘请）外部顾问就委员会审议的有关事项提供专业
报告；
（七）就董事、高管人员在拟分拆所属子公司安排持股计划向董事会提出建
议；
（八）董事会授权的其他事宜。
第十条 董事会有权调整或否决薪酬与考核委员会提出的损害股东利益的薪
酬计划（方案）及股权激励计划。
第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划和股权激励计划，
须报经董事会同意后，提交股东会审议通过后方可实施；公司高管人员的薪酬方
案须报董事会批准。
第十二条 薪酬与考核委员会对董事会负责，委员会的提案提交董事会审议
决定。
第四章 决策程序
第十三条 董事会办公室负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作，
提供公司有关方面的资料：
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（一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
（二）公司高管人员分管工作范围及主要职责情况；
（三）提供董事及高管人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；
（四）提供董事及高管人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；
（五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。
第十四条 薪酬与考核委员会对董事和高管人员考评程序：
（一）公司董事和高管人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；
（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高管人员进行绩
效评价；
（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高管人员的报酬数
额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。
第五章 议事规则
第十五条 薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，并于会议召开前三天
通知全体委员，会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可委托其他一名委员
（独立董事）主持。
第十六条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；
每一名委员有一票的表决权；会议作出的决议，必须经全体委员的过半数通过。
第十七条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决； 临时会
议可以采取通讯表决的方式召开。
第十八条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事及高管人
员列席会议。
第十九条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专
业意见，费用由公司支付。
第二十条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应
回避。
第二十一条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议
案必须遵循有关法律、法规、公司《章程》及本细则的规定。
第二十二条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会
议记录上签名；会议记录由公司董事会秘书保存。
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第二十三条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式
报公司董事会。
第二十四条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露
有关信息。
第六章 附 则
第二十五条 本细则解释权归属公司董事会。
第二十六条 本细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规
定执行；本细则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的《公司章
程》相抵触时，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，并立即修订，
报董事会审议通过。
第二十七条 本细则经董事会决议通过后生效执行，修改时亦同。
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