科陆电子: 监事会关于公司2024年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见

来源:证券之星 2024-12-25 00:39:20
关注证券之星官方微博:
证券代码:002121        证券简称:科陆电子           公告编号:2024076
           深圳市科陆电子科技股份有限公司
       监事会关于公司 2024 年股票期权激励计划
 首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见
   本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
   深圳市科陆电子科技股份有限公司(以下简称“公司”)于 2024 年 12 月 13
日召开的第九届董事会第十三次(临时)会议、第九届监事会第十一次(临时)会
议审议通过了《关于公司﹤2024 年股票期权激励计划(草案)﹥及其摘要的议案》
等相关议案,具体详见公司于 2024 年 12 月 14 日在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)
上披露的相关文件。
   根据《上市公司股权激励管理办法》
                  (以下简称“《管理办法》”)、
                                《深圳证
券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业
务办理》等的相关规定,公司将 2024 年股票期权激励计划(以下简称“本次激励
计划”)拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。公司监事会结
合公示情况对本次激励计划拟首次授予激励对象名单进行了核查,相关公示情况
及核查意见如下:
  一、公示情况说明
  公司于 2024 年 12 月 14 日在公司内部网站对 2024 年股票期权激励计划拟首
次授予激励对象的姓名及职务进行了公示,公示时间为 2024 年 12 月 14 日至
对象提出的异议。
   二、监事会对本次拟激励对象的核查情况
  公司监事会对本次拟激励对象的名单及身份证件、拟激励对象与公司(含子
公司)签订的劳动合同或聘用合同、拟激励对象在公司(含子公司)的任职情况等
相关信息进行了核查。
  三、核查意见
  根据《管理办法》等相关规定,公司监事会结合公示及核查情况,发表核查意
见如下:
高级管理人员、核心管理人员、核心技术/业务人员,不包括公司独立董事、监事
及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
国公司法》
    《中华人民共和国证券法》
               《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定
的任职资格,符合《管理办法》等规定的激励对象条件和本次激励计划规定的激
励对象范围,不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形:
  (1)最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;
  (2)最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;
  (3)最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施;
  (4)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的;
  (5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
  (6)中国证监会认定的其他情形。
瞒或致人重大误解之处。
  综上,公司监事会认为:本次激励计划拟首次授予激励对象符合相关法律、
法规及规范性文件所规定的条件,符合本次激励计划规定的激励对象范围,其作
为本次激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。
 特此公告。
                  深圳市科陆电子科技股份有限公司
                          监事会
                    二〇二四年十二月二十四日

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示科陆电子盈利能力较差,未来营收成长性较差。综合基本面各维度看,股价偏高。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-