证券代码：605133 证券简称：嵘泰股份 公告编号：2024-069
江苏嵘泰工业股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限
售及预留授予部分第一个解除限售暨上市公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为
本次股票上市流通总数为 872,800 股。
? 本次股票上市流通日期为 2024 年 12 月 16 日。
一、2022 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）股权激励计划方案及履行的程序
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于公司 2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于提请股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关
议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限
制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法的议案》以及《关于公司 2022 年限制性股票激励计划激励
对象名单的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核
查意见。
象的名单在公司 OA 系统进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何对本次
拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2022 年 4 月 7 日公司披露了《监事会关于
公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意
见》。
于公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于公司 2022 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》。同日，公司发布了《关于 2022 年限制性股
票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
第八次会议，审议通过了《关于调整首次授予激励对象名单和授予数量的议案》
及《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对相关议案发表
了独立意见，监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。公
司独立董事对相关议案发表了独立意见，监事会对预留授予日的激励对象名单进
行了核实并发表了核查意见。
会第十七次会议，审议通过了《关于调整回购价格及回购注销部分已获授但尚未
解除限售的限制性股票的议案》，董事会同意对 1 名不满足条件的激励对象已获授
但尚未解锁的 30,000 股限制性股票进行回购注销。公司监事会、独立董事对上述
事项发表了意见。
十八次会议，分别审议通过了《关于回购注销部分已获授但尚未解除限售的限制
性股票的议案》
《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期
解除限售条件成就的议案》。董事会同意对不满足条件的激励对象已获授但尚未解
锁的限制性股票进行回购注销，认为公司2022年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个解除限售期解除限售条件已满足，董事会同意为符合解除限售条件的激
励对象办理解除限售相关事宜。公司监事会、独立董事对上述事项发表了意见。
第二十六次会议，分别审议通过了《关于回购注销部分已获授但尚未解除限售的
限制性股票的议案》
《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限
售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。董事会同意对
不满足条件的激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票进行回购注销，认为公司
个解除限售期解除限售条件已成就，董事会同意为符合解除限售条件的激励对象
办理解除限售相关事宜。公司监事会对上述事项发表了意见。
（二）历次限制性股票授予情况
授予价格 授予股票数量 授予激励
类型 授予日期 股份登记日期
（元/股） （万股） 对象人数
首次授予 2022 年 5 月 23 日 10.62 218.90 90 2022 年 6 月 13 日
预留授予 2023 年 4 月 10 日 16.85 58.40 76 2023 年 5 月 17 日
（三）历次限制性股票解锁情况
批次 解除限售上市日期 解除限售数量（万股）
首次授予部分第一个解除限售期 2023 年 12 月 15 日 62.49
二、公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期
条件成就的说明
（一）限售期已届满
公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本激励计划”或“《激
励计划》”）首次授予的限制性股票第二个解除限售期为“自首次授予登记完成之
日起 24 个月后的首个交易日至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交
易日当日止”，解除限售比例为授予的限制性股票总数的 30%。本激励计划首次授
予部分限制性股票授予日登记日为 2022 年 6 月 13 日，至 2024 年 6 月 13 日，第
二个限售期届满。
根据《激励计划》第六章、第四条“额外限售期”的相关规定，所有限制性
股票的持有人在每批次限售期届满之日起的 6 个月内不以任何形式向任意第三人
转让当批次已满足解除限售条件的限制性股票。
公司将在上述各批次限售期届满之日起的 6 个月后统一办理各批次满足解除
限售条件的限制性股票的解除限售事宜，具体以实际办理的解除限售时间为准。
（二）第二个解除限售期条件已达成
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
或者无法表示意见的审计报告； 形，满足解除限售
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生任
一前述情形，满足
行政处罚或者采取市场禁入措施；
解除限售条件。
（三）公司层面业绩考核要求（首次授予部分） 经中汇会计师事务
所（特殊普通合伙）
解除限售期 业绩考核目标
审计：2023 年度，
首次授予第二 以2021年业绩为基数，2023年营业收入增长率不 公 司 营 业 收 入
个解除限售期 低于56%或2023年净利润增长率不低于72% 2,020,164,966.74
注：上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东 元，相比 21 年公司
的扣除非经常性损益后的净利润，且以剔除公司实施股权激励计划产生 营 业 收 入 增 长
的股份支付费用的净利润为计算依据，下同。 73.70%。公司已达
到本次业绩考核目
标。
（四）个人层面绩效考核要求 公司首次授予中 85
公司人力资源部将负责组织对激励对象每个考核年度的综合考 名激励对象考评结
评进行打分，董事会薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执 果为“优秀”，达
行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解除限售的比例。 到 100%的解除限
激励对象的绩效评价结果分为“优秀”“良好”“不合格”三 售要求。
个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象 1 名激励对象因个
解除限售的比例： 人原因已离职，不
个人上一年度考核结果 优秀 良好 不合格 符合解除限售条
个人层面系数 100% 70% 0 件。
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额 本次未能解除限售
度=个人当年计划解除限售额度×个人层面系数。激励对象因个人业 的限制性股票将由
绩考核不达标导致当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注 公司进行回购注
销，回购价格为授予价格。 销。
综上所述，董事会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
个限售期已届满，业绩指标等解除限售条件已达成，同意公司对符合解除限售条
件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售及股份上市手续。
三、公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期
条件成就的说明
（一）限售期已届满
公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本激励计划”或“《激
励计划》”）预留授予的限制性股票第一个解除限售期为“自预留授予登记完成之
日起 12 个月后的首个交易日至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交
易日当日止”，解除限售比例为授予的限制性股票总数的 50%。本激励计划预留授
予部分限制性股票授予日登记日为 2023 年 5 月 17 日，至 2024 年 5 月 17 日，第
一个限售期届满。
根据《激励计划》第六章、第四条“额外限售期”的相关规定，所有限制性
股票的持有人在每批次限售期届满之日起的 6 个月内不以任何形式向任意第三人
转让当批次已满足解除限售条件的限制性股票。
公司将在上述各批次限售期届满之日起的 6 个月后统一办理各批次满足解除
限售条件的限制性股票的解除限售事宜，具体以实际办理的解除限售时间为准。
（二）第一个解除限售期条件已达成
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
或者无法表示意见的审计报告； 形，满足解除限售
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生任
一前述情形，满足
行政处罚或者采取市场禁入措施；
解除限售条件。
（三）公司层面业绩考核要求（预留授予部分）
经中汇会计师事务
解除限售期 业绩考核目标 所（特殊普通合伙）
预留授予第一 以2021年业绩为基数，2023年营业收入增长率不 审计：2023 年度，
个解除限售期 低于56%或2023年净利润增长率不低于72% 公 司 营 业 收 入
注：上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东 2,020,164,966.74
的扣除非经常性损益后的净利润，且以剔除公司实施股权激励计划产生 元，相比 21 年公司
的股份支付费用的净利润为计算依据，下同。 营 业 收 入 增 长
到本次业绩考核目
标。
（四）个人层面绩效考核要求
公司预留授予中 66
公司人力资源部将负责组织对激励对象每个考核年度的综合考
名激励对象考评结
评进行打分，董事会薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执
果为“优秀”，达
行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解除限售的比例。
到 100%的解除限
激励对象的绩效评价结果分为“优秀”“良好”“不合格”三
售要求。
个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象
解除限售的比例：
人原因已离职，不
个人上一年度考核结果 优秀 良好 不合格 符合解除限售条
个人层面系数 100% 70% 0 件。
本次未能解除限售
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额
的限制性股票将由
度=个人当年计划解除限售额度×个人层面系数。激励对象因个人业
公司进行回购注
绩考核不达标导致当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注
销。
销，回购价格为授予价格。
综上所述，董事会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一
个限售期已届满，业绩指标等解除限售条件已达成，同意公司对符合解除限售条
件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售及股份上市手续。
四、本次可解除限售的首次授予部分限制性股票情况
司总股本的 0.33%；
具体如下：
本次解锁数量占
已获授予限制性股 本次可解锁限制性
序号 姓名 职务 已获授予限制性
票数量（股） 股票数量（股）
股票比例
中层管理人员、核心业务（技术）
人员（85 人）
合计 2,189,000 621,300 30%
五、本次可解除限售的预留授予部分限制性股票情况
司总股本的 0.14%；
具体如下：
本次解锁数量占
已获授予限制性股 本次可解锁限制性
序号 姓名 职务 已获授予限制性
票数量（股） 股票数量（股）
股票比例
中层管理人员、核心业务（技术）
人员（66 人）
合计 584,000 251,500 50%
六、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2024 年 12 月 16 日
（二）本次解除限售的限制性股票上市流通数量：872,800 股
（三）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况：
单位：股
类别 本次变动前 本次变动数 本次变动后
有限售条件股份 2,034,100 -872,800 1,161,300
无限售条件股份 184,045,716 872,800 184,918,516
总计 186,079,816 0 186,079,816
七、法律意见书的结论性意见
北京市环球律师事务所已于 2024 年 10 月 29 日出具了《北京市环球律师事务
所关于嵘泰股份 2022 年限制性股票激励计划之回购价格调整及回购注销部分限制
性股票、首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除
限售条件成就相关事项的法律意见书》，认为：
截至本《法律意见书》出具日，本次解除限售事项已经获得现阶段必要的批
准与授权；本次解除限售条件已经成就，本次解除限售符合《管理办法》等法律、
法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规定；公司尚需就本次解除限
售办理相关解除限售手续及依法履行信息披露义务。
特此公告。
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