中国国际金融股份有限公司
关于中国铁建重工集团股份有限公司
核心技术人员离职的核查意见
中国国际金融股份有限公司（以下简称“中金公司”、“保荐机构”）作为中国铁建
重工集团股份有限公司（以下简称“铁建重工”或“公司”）首次公开发行股票并在科
创板上市的保荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》《上海证券交易所科创
板股票上市规则》等有关法律法规和规范性文件的要求，对铁建重工核心技术人员离职
的事项进行了专项核查，并出具核查意见如下：
一、核心技术人员离职的具体情况
公司核心技术人员何其平先生因个人年龄原因从公司正式退休，并办理完成工作移
交及退休手续，其退休后不在公司担任任何职务。
（一）核心技术人员的具体情况
何其平先生于 2009 年 11 月加入公司，离职前担任公司首席技术官、产品设计监督
官、企业技术中心副主任，为公司核心技术人员。
截至本核查意见出具日，何其平先生未持有公司股份。
（二）参与的研发项目和专利情况
何其平先生在任职期间担任公司首席技术官、产品设计监督官、企业技术中心副主
任，任职期间主要分管掘进机研究设计院，协管 197 研究设计院，负责产品“五化”技
术，负责关键零部件国产化替代、单一来源替代工作。何其平先生的离职不会影响公司
在研项目及核心技术的推进和实施。
截至本核查意见出具日，何其平先生在公司任职期间参与了公司的研发工作，期间
参与申请的专利均非单一发明人的专利且均为职务发明创造。前述专利所有权均属于公
司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司专利权的完整性。
（三）保密及竞业限制情况
根据公司与何其平先生签署的《员工保守商业秘密协议书》《保密及竞业限制协议
书》，双方同意，无论何其平先生因何种原因离职，离职之后仍对公司的商业秘密承担
保密义务和不擅自使用的义务。何其平先生离职后承担保密义务至商业秘密公开或被公
众知悉时止。何其平先生竞业限制的期限为在公司从业期间和劳动合同终止后 2 年。
二、核心技术人员离职对公司的影响
通过长期技术积累和发展，公司已建立了完备的研发体系。公司高度重视技术人才
的培养和梯队建设，已经形成了成熟、专业的研发团队，具备持续创新的人才队伍基础，
为公司保持技术先进性和持续创新能力做好保障。截至 2024 年 6 月 30 日，公司研发人
员数量为 1,710 人，占员工总人数比例为 35.70%。
何其平先生离职后，公司其他关键核心技术人员未发生变化，整体研发实力不会因
何其平先生离职而产生重大不利影响，不存在对公司业务发展、技术研发、产品创新等
产生不利影响的情况。
本次变动前后，公司核心技术人员具体情况如下：
期间 核心技术人员姓名
本次变动前 刘飞香、胡斌、何其平、刘绍宝、姬海东、邹今检、龚文忠、彭正阳
本次变动后 刘飞香、胡斌、刘绍宝、姬海东、邹今检、龚文忠、彭正阳
三、公司采取的措施
何其平先生已完成工作交接，公司研发团队仍持续投入对公司产品与技术的研发工
作，公司研发团队结构完整，后备人员充足，现有研发团队及核心技术人员能够支持公
司未来核心技术的持续研发。
四、保荐机构核查意见
经核查，保荐机构认为：
公司与何其平先生已签署《劳动合同书》
《员工保守商业秘密协议书》
《保密及竞业
限制协议书》，对保密内容以及权利义务、竞业限制事项等进行了约定。何其平先生在
职期间参与研究并申请的专利等知识产权均为职务成果，该等职务成果所形成的所有权
均属于公司，何其平先生的离职不会影响公司专利等知识产权的完整性。
截至本核查意见出具日，何其平先生所负责的工作已完成交接，公司的技术研发和
日常经营均正常进行，何其平先生的离职不会对公司持续经营能力、研发实力及核心竞
争力产生重大不利影响。
（以下无正文）
（此页无正文，为《中国国际金融股份有限公司关于中国铁建重工集团股份有限公
司核心技术人员离职的核查意见》之签字盖章页）
保荐代表人
郭 允 樊婧然
中国国际金融股份有限公司
年 月 日
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