深圳市他山企业管理咨询有限公司
关于华平信息技术股份有限公司
行权条件成就事项的
独立财务顾问报告
二〇二四年十一月
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
目 录
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
释 义
除非上下文文意另有所指，下列词语具有如下含义：
华平股份、公司 指 华平信息技术股份有限公司
华平信息技术股份有限公司 2022 年股票期权激励
本激励计划 指
计划
《华平信息技术股份有限公司 2022 年股票期权激
《股权激励计划（草案修订稿）》 指
励计划（草案修订稿）》
《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于华平信息
技术股份有限公司 2022 年股票期权激励计划预留
独立财务顾问报告、本报告 指
授予第一个行权期行权条件成就事项的独立财务顾
问报告》
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的
股票期权 指
条件购买公司股票的权利
激励对象 指 参与本激励计划的人员
公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日为交
授予日 指
易日
行权价格 指 本激励计划确定的激励对象购买公司股票的价格
本激励计划设定的激励对象行使股票期权的条件尚
等待期 指
未成就的期间，自股票期权完成登记之日起算
本激励计划规定的行权条件成就后，激励对象持有
行权期 指
的股票期权可以行权的期间
根据本激励计划的规定，激励对象行使股票期权所
行权条件 指
必需满足的预先确定的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
《业务办理指南》 指
《公司章程》 指 《华平信息技术股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
本独立财务顾问、他山咨询 指 深圳市他山企业管理咨询有限公司
元、万元 指 人民币元、万元
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声 明
他山咨询接受委托，担任华平股份 2022 年股票期权激励计划的独立财务顾
问并出具本报告。对本报告的出具，本独立财务顾问特作如下声明：
理指南》《公司章程》等规定，结合公司提供的有关资料和信息而制作的。公司
已保证所提供的有关本激励计划的资料和信息真实、准确和完整，不存在虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见，不构成对上
市公司的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生
的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
政策无重大变化；公司所处地区及行业的市场、经济、社会环境无重大变化；公
司提供的资料和信息真实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚实守信的
按照本激励计划及相关协议条款全面、妥善履行所有义务；本激励计划不存在其
它障碍，并能够顺利完成；无其他不可抗力和不可预测因素造成重大不利影响。
仅供公司实施本激励计划之目的使用，不得用作任何其他用途。
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一、本激励计划已履行的必要程序
议通过《关于 2022 年股票期权激励计划（草案）及摘要的议案》《关于 2022
年股票期权激励计划考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
大会的议案》。
议通过《关于 2022 年股票期权激励计划（草案）及摘要的议案》《关于 2022
年股票期权激励计划考核管理办法的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划激
励对象名单的议案》。
议通过《关于 2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）及摘要的议案》《关于
第四次临时股东大会部分提案的议案》。
议通过《关于 2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）及摘要的议案》《关于
对象的姓名和职务。公示期满，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。2022
年 11 月 24 日，公司披露《监事会关于 2022 年股票期权激励计划激励对象名单
的公示情况说明及核查意见》。
于 2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）及摘要的议案》《关于 2022 年股票
期权激励计划考核管理办法（修订稿）的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司已披露《关于 2022 年股
票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
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和第五届监事会第十八次（临时）会议，审议通过《关于向激励对象首次授予股
票期权的议案》。
股票期权登记完成的公告》。
议和第五届监事会第二十三次（临时）会议，审议通过《关于向激励对象授予预
留股票期权的议案》。
予股票期权登记完成的公告》。
届监事会第二十七次会议，审议通过《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予
第一个行权期行权条件成就的议案》《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分
股票期权的议案》。
第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告》。
和第五届监事会第三十一次（临时）会议，审议通过《关于 2022 年股票期权激
励计划预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》。
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二、本次股票期权行权条件成就情况
之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后一
个交易日当日止，总体行权比例为 50%。本激励计划预留授予股票期权登记完成
日期为 2023 年 11 月 17 日，将于 2024 年 11 月 18 日进入第一个行权期。
件方可行权：
行权条件 达成情况
公司未发生如下任一情形： 公司未发生任一情形，满足条件。
定意见或者无法表示意见的审计报告；
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
程、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形： 本激励计划预留授予的激励对象
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
人员的情形；
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公司层面业绩考核： 根据本激励计划的考核口径，以
行权安排 业绩考核 公司 2021 年净利润为基数，公司
以2021年净利润为基数，2023年净利 2023 年净利润增长率为 83.97%；
第一个行权期 润增长率不低于50%，且不低于2022
且 公 司 2023 年 净 利 润 为
年净利润
注：上述“净利润”“净利润增长率”指标均以经审计的归属于
上市公司股东的净利润作为计算依据， 并剔除本激励计划考核期
内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励
成本的影响。
各行权期内，公司未满足相应业绩考核的，所有激励对
象对应当期已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由
公司注销。
个人层面绩效考核： 本激励计划预留授予的激励对象
各行权期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象当期 共计 13 人，2023 年个人绩效考核
实际可行权的股票期权数量依据其个人绩效考核结果确 均完全达标，其当期计划行权的
定，对应当期未能行权的股票期权不得行权，由公司注 股票期权可予以全部行权。
销。
资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、 配股、缩股等事项的，应当相
应调整股票期权可行权数量
本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、 配股、缩股、派息等事项的，应
当相应调整股票期权的行权价格
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本次可行权 尚未符合行
获授数量 本次可行权
激励对象类别 数量占获授 权条件的数
（万份） 数量（万份）
数量的比例 量（万份）
公司（含子公司）核心人员
（13 人）
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异的，系四舍五入所致。
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三、结论性意见
本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，本次股票期权行权条件成就事项
已经履行现阶段必要的审议程序和信息披露义务，符合《管理办法》《业务办理
指南》《股权激励计划（草案修订稿）》的相关规定。公司尚需依据有关规定，
向深交所和登记结算公司申请办理股票期权行权手续，并及时履行信息披露义
务。
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四、备查信息
（一）备查文件
予第一个行权期符合行权资格的激励对象名单的核查意见
（二）备查地点
华平信息技术股份有限公司
地 址：上海市杨浦区国权北路 1688 弄 A6 座
电 话：021-65650210
联系人：李惠、拜璐璐
本报告一式两份。
（此页无正文，为《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于华平信息技术股份有
限公司 2022 年股票期权激励计划预留授予第一个行权期行权条件成就事项的独
立财务顾问报告》之签署页）
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二〇二四年十一月五日
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