证券代码：301035 证券简称：润丰股份 公告编号：2024-055
山东潍坊润丰化工股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条
件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 本次符合第二类限制性股票首次授予归属条件的激励对象共计 134 人，
符合第二类限制性股票预留授予归属条件的激励对象共计 27 人；
? 本次第二类限制性股票拟归属数量：229.515 万股，占目前公司总股本的
比例为 0.82%（其中，首次授予第三个归属期拟归属 208.453 万股，预
留授予第二个归属期拟归属 21.062 万股）；
? 本次限制性股票归属价格：首次授予部分归属价格 21.417 元/股（调整
后）、预留授予部分归属价格：46.89 元/股（调整后）；
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票；
? 本次归属的限制性股票在相关登记手续办理完毕后、上市流通前，公司
将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。
山东潍坊润丰化工股份有限公司（以下简称“公司”或“润丰股份”）于 2024
年 10 月 25 日召开第四届董事会第二十二次会议及第四届监事会第二十二次会
议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归
属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，首次授予部分限制性
股票第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件已成就，其中首次授予
-1-
符合归属条件的激励对象共计 134 人，预留授予符合归属条件的激励对象共计
下：
一、2021 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简介
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等相关
议案，公司 2021 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
其中，首次授予限制性股票 493.19 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总
额 27,618.00 万股的 1.786%，首次授予部分占本次授予权益总额的 90.05%；预
留 54.50 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 27,618.00 万股的 0.197%，
预留部分占本次授予权益总额的 9.95%。
整前）。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
-2-
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定
应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
第一类激励对象和第二类激励对象
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次
股票第一个归属期 授予之日起24个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次
股票第二个归属期 授予之日起36个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次
股票第三个归属期 授予之日起48个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
第一类激励对象和第二类激励对象
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留部分授予之日起12个月后的首个交易日至
预留授予的限制性
预留部分授予之日起24个月内的最后一个交易日 50%
股票第一个归属期
止
自预留部分授予之日起24个月后的首个交易日至
预留授予的限制性
预留部分授予之日起36个月内的最后一个交易日 50%
股票第二个归属期
止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
（二）限制性股票授予情况
-3-
（1）2021 年 10 月 14 日，公司召开第三届董事会第二十五次会议和第三届
监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》等议案，公司独立董事就本次股权激励计划发表了独立意见，律
师、独立财务顾问出具了相应的报告。
（2）2021 年 10 月 20 日，公司召开第三届董事会第二十六次会议和第三届
监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草
案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法（修订稿）>的议案》等议案，公司独立董事就本次股权激励计划发
表了独立意见，律师、独立财务顾问出具了相应的报告。
（3）2021 年 10 月 15 日至 2021 年 10 月 24 日，公司对 2021 年限制性股票
激励计划首次授予部分激励对象名单与职务在公司内部进行了公示，在公示期
内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录，并于 2021 年 10
月 28 日披露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分激励
对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（4）2021 年 11 月 1 日，公司 2021 年第七次临时股东大会审议并通过了《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》《关
于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。本激励计划获得
励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的
全部事宜，同日公司对外披露了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2021 年 11 月 3 日，公司召开第三届董事会第二十八次会议和第三届
监事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议
案》，同意公司以 2021 年 11 月 3 日作为首次授予日，向 153 名激励对象授予
监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师、独立财务顾问
出具了相应的报告。
-4-
（6）2022 年 10 月 27 日，公司召开第四届董事会第三次会议和第四届监事
会第三次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予部
分授予价格的议案》及《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同
意公司以 2022 年 10 月 27 日作为预留授予日，向 34 名激励对象授予 54.49 万股
第二类限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本
次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师、独立财务顾问出具相应报
告。
（7）2022 年 10 月 27 日，公司召开第四届董事会第三次会议和第四届监事
会第三次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
及《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件
成就的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次归
属的激励对象名单进行了核实，律师、独立财务顾问出具了相应的报告。
（8）2023 年 10 月 27 日，公司召开第四届董事会第十四次会议和第四届监
事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》和《关于公司
归属期归属条件成就的议案》。公司监事会对本次归属的激励对象名单进行了核
实，律师、独立财务顾问出具了相应的报告。
（9）2024 年 10 月 25 日，公司召开第四届董事会第二十二次会议和第四届
监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授
予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》和《关于
公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第
二个归属期归属条件成就的议案》。公司监事会对本次归属限制性股票的激励对
象名单进行了核实，律师、独立财务顾问出具了相应的报告。
（1）首次授予日为 2021 年 11 月 3 日；
（2）预留授予日为 2022 年 10 月 27 日。
事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事和外籍员工）。
-5-
（1）首次授予部分激励对象获授限制性股票的具体分配如下：
获授限制性股 占首次授予 占本激励计划公告时
序号 姓名 职务 激励对象类别
票数量（万股） 总量的比例 公司股本总额的比例
一、高级管理人员
第二类激励对
象
邢秉 董事会秘书、 第二类激励对
鹏 财务总监 象
小计 36.85 7.47% 0.133%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（151 人） 456.34 92.53% 1.652%
合计 493.19 100.00% 1.785%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计
划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
（2）预留授予部分激励对象获授限制性股票的具体分配如下：
获授限制性股票 占预留授予 占目前公司股本
序号 姓名 职务
数量（万股） 总量的比例 总额的比例
一、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（34 人） 54.49 100% 0.197%
合计 54.49 100.00% 0.197%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计
划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
三次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，
鉴于首次授予部分激励对象中 5 人因个人原因离职，已不符合激励条件，需作废
-6-
其已获授但尚未归属的限制性股票合计 19.14 万股。首次授予部分激励对象中 1
人因不能胜任岗位工作导致其发生职务变更，需作废其已获授但尚未归属的限制
性股票共 0.92 万股。首次授予部分 10 名激励对象第一个归属期计划归属的限制
性股票因其个人绩效考核原因不能完全归属，首次授予部分 1 名激励对象第一个
归属期计划归属的限制性股票因其个人绩效考核原因不能归属，需作废前述激励
对象当期不能归属的限制性股票合计 1.0516 万股。首次授予限制性股票第一个
归属期合计作废 21.1116 万股已授予但尚未归属的限制性股票。首次授予限制性
股票激励对象的人数由 153 人调整为 147 人。
第十四次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议
案》，首次授予部分 4 名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，其
已授予尚未归属的限制性股票 13.784 万股予以作废；1 名激励对象因其个人绩效
考核原因第二个归属期不能归属，5 名激励对象因其个人绩效考核原因第二个归
属期不能完全归属，需作废前述激励对象当期不能归属的限制性股票 1.455 万股。
授予但尚未归属的限制性股票，首次授予限制性股票激励对象的人数由 147 人调
整为 143 人。
第十四次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议
案》，预留授予部分 2 名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，其
已授予尚未归属的限制性股票 4 万股予以作废;2 名激励对象因个人原因主动放
弃，其已授予尚未归属的限制性股票 3.68 万股予以作废;1 名激励对象因其个人
绩效考核原因第一个归属期不能完全归属，其已授予尚未归属的限制性股票
万股已授予但尚未归属的限制性股票，预留授予限制性股票激励对象的人数由
会第二十二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的
议案》，首次授予部分 9 名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，
-7-
其已授予尚未归属的限制性股票 17.175 万股予以作废； 12 名激励对象因其个人
绩效考核原因第三个归属期不能完全归属，需作废前述激励对象当期不能归属的
限制性股票 2.322 万股。2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期
合计作废 19.497 万股已授予但尚未归属的限制性股票，首次授予限制性股票激
励对象的人数由 143 人调整为 134 人。
会第二十二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的
议案》，预留授予部分 3 名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，
其已授予尚未归属的限制性股票 1.855 万股予以作废; 4 名激励对象因其个人绩
效考核原因第二个归属期不能完全归属，其已授予尚未归属的限制性股票 0.488
万股予以作废。2021 年限制性股票激励计划预留授予部分合计作废 2.343 万股已
授予但尚未归属的限制性股票，预留授予限制性股票激励对象的人数由 30 人调
整为 27 人。
三次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分授
予价格的议案》。公司于 2022 年 4 月 21 日召开 2021 年年度股东大会，审议并
通过了《关于 2021 年度利润分配预案的议案》，利润分配方案为：以公司 2021
年末总股本 276,180,000 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利 8.33 元人
民币（含税），合计派发现金股利 230,057,940 元（含税）。本次权益分派已于
年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定需对公司 2021 年限制性股
票激励计划首次授予价格进行相应的调整，调整后，首次授予价格由 25.06 元/
股调整为 24.227 元/股。
三次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
公司于 2023 年 4 月 14 日召开 2022 年年度股东大会，审议并通过了《关于公司
-8-
合计派发现金股利 451,698,662.72 元（含税）。本次权益分派已于 2023 年 4 月
份实施完毕。鉴于前述利润分配方案已实施完毕，根据公司《2021 年限制性股
票激励计划（草案修订稿）》的相关规定需对公司 2021 年限制性股票激励计划
授予价格进行相应的调整。调整后，2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
限制性股票授予价格为：24.227-1.63=22.597 元/股，预留授予部分限制性股票授
予价格为 49.70-1.63=48.07 元/股。
会第二十二次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》。公司于 2024 年 5 月 16 日召开 2023 年年度股东大会，审议并通过
了《关于公司 2023 年度利润分配预案的议案》，利润分配方案为：以公司 2023
年末总股本 278,662,094 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利 10.00 元人
民币（含税），2023 年度权益分派已于 2024 年 5 月份实施完毕；公司于 2024
年 8 月 29 日召开第四届董事会第二十一次会议和第四届监事会第二十一次会议，
审议通过了《2024 年半年度利润分配预案的议案》，以公司 2024 年 6 月末总股
本 278,662,094 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利 1.80 元人民币（含
税）。2024 年半年度权益分派已于 2024 年 9 月份实施完毕。鉴于前述利润分配
方案已实施完毕，根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的
相关规定需对公司 2021 年限制性股票激励计划授予价格进行相应的调整。调整
后 ， 2021 年 限制 性股 票 激 励 计划 首 次 授予 部 分 限 制性 股 票 授予 价 格 为 ：
（四）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
除上述限制性股票授予人数、数量、授予价格的变动外，本次归属的相关事
项与公司已披露的激励计划不存在差异。
二、2021 年限制性股票激励计划归属期归属条件成就情况
（一）首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期
根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》“第六章 本激励
计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期”中相关规定：
-9-
第一类激励对象和第二类激励对象
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次
股票第一个归属期 授予之日起24个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次
股票第二个归属期 授予之日起36个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次
股票第三个归属期 授予之日起48个月内的最后一个交易日止
满足首次授予部分第三个归属期的归属条件后，归属数量均为获授限制性股
票数量的 50%。本次限制性股票的首次授予日为 2021 年 11 月 3 日，因此首次授
予部分第三个归属期为 2024 年 11 月 3 日至 2025 年 11 月 2 日。
第一类激励对象和第二类激励对象
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留部分授予之日起12个月后的首个交易日至
预留授予的限制性
预留部分授予之日起24个月内的最后一个交易日 50%
股票第一个归属期
止
自预留部分授予之日起24个月后的首个交易日至
预留授予的限制性
预留部分授予之日起36个月内的最后一个交易日 50%
股票第二个归属期
止
满足预留授予部分第二个归属期的归属条件后，归属数量均为获授限制性股
票数量的 50%。本次限制性股票的预留授予日为 2022 年 10 月 27 日，因此预留
授予部分第二个归属期为 2024 年 10 月 27 日至 2025 年 10 月 26 日。
（二）限制性股票归属条件成就情况说明
序号 归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足归属条
件
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
- 10 -
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
激励对象未发生前述情形，满足归
属条件
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励
对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消
归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（二）条规
定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股
票取消归属，并作废失效。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划第二类限制性股票首次授予部分第三个归
属期和预留授予部分第二个归属期对应的考核年度均为
营业收入增长率，确定各年度的业绩考核目标对应的归属
批次及公司层面归属比例。假设每个考核年度的实际营业
收入增长率为A，首次授予部分第三个归属期和预留授予部 根据上会会计师事务所（特殊普通
分第二个归属期对应的业绩考核目标： 合伙）出具的上会师报字(2024)第
营业收入增长率 5520 号《审计报告》，公司 2023
考核年度
目标值（Am） 触发值（An） 年营业收入为 11,484,792,643.38 元，
业绩完成 7,289,831,535.13 元 增 长 率 为
公司层面归属比例 57.55%， 达到 了 业 绩考核 目 标 值
度
A≥Am 100% （ Am ） ， 公 司 层 面 归 属 比 例 为
An≤A＜ 100%。
Am
A＜An 0
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标触发值（An）的，则
所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得
归属或递延至下期归属，并作废失效。
- 11 -
（1）121名激励对象2023年绩效考
核结果:X≧80分，个人层面归属比
（五）个人层面绩效考核 例为100%；
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其个人 （2）12名激励对象2023年绩效考核
上一年度的绩效考核挂钩，具体归属比例依据激励对象个 结果:60分＜X＜80分，个人层面归
人绩效考核结果确定： 属比例为80%；
考核结果 （3）1名激励对象退休，个人层面
X≥80分 60分＜X＜80分 X≤60分
（X） 归属比例为100%。
个人层面归 （4）9名激励对象因个人原因离职，
属比例（Y） 已不符合激励条件。
若公司层面业绩未达到业绩考核目标，当期所有激励
对象计划归属的限制性股票作废失效。
（1）23名激励对象2023年绩效考核
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的
限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属 结果:X≧80分，个人层面归属比例
比例×个人层面归属比例。 为100%；
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能 （2）4名激励对象2023年绩效考核
归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。 结果:60分＜X＜80分，个人层面归
属比例为80%；
（3）3名激励对象因个人原因离职，
已不符合激励条件。
综上所述，董事会认为《2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》中
设定的首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件已经
成就，根据公司 2021 年第七次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照激
励计划的相关规定办理首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属
期的相关归属事宜，并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕股份变更登记
手续当日确定为归属日。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
（一）首次授予部分第三个归属期
性股票总数的 50%，本次可归属的限制性股票数量为 208.453 万股。
- 12 -
已获授限制性股 本次可归属 可归属数量占已获授
序号 姓名 职务 激励对象类别
票数量（万股） 数量（万股） 予股票总量的百分比
一、高级管理人员
董事会秘书、
财务总监
小计 36.8500 18.4250 50.00%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（132 人） 384.7000 190.0280 49.40%
合计 421.5500 208.4530 49.45%
（二）预留授予部分第二个归属期
性股票总数的 50%，本次可归属的限制性股票数量为 21.062 万股。
已获授限制性股 本次可归属 可归属数量占已获授
序号 姓名 职务 激励对象类别
票数量（万股） 数量（万股） 予股票总量的百分比
一、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（27 人） 43.1000 21.0620 48.87%
合计 43.1000 21.0620 48.87%
四、监事会意见
根据公司《2021 年限制性股激励计划（草案修订稿）》及相关规定，监事
会对 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第
二个归属期归属条件进行了审核，认为：
经审议，监事会认为：根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案修订
稿）》及相关规定，监事会对 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个
- 13 -
归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件已经成就，监事会同意公司按照
授予部分第二个归属期归属相关事宜。
监事会对激励对象名单进行了核实。首次授予部分激励对象中，除 9 名激励
对象因个人原因离职已不符合激励条件外，其余授予的 134 名激励对象符合《公
司法》《证券法》《公司章程》等规定的任职资格，符合《深圳证券交易所创业
板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，
主体资格合法、有效。激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。预留授予部
分激励对象中，除 3 名激励对象因个人原因离职外，其余授予的 27 名激励对象
符合《公司法》《证券法》《公司章程》等规定的任职资格，符合《深圳证券交
易所创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对
象范围，主体资格合法、有效。激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
监事会同意 2021 年激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第
二个归属期的归属名单。
五、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决
议日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员在本董事会决议日前 6 个月内
有 2 名核查对象存在买卖公司股票的情形。公司总裁沈婕女士和财务总监兼董事
会秘书邢秉鹏先生于 2024 年 6 月卖出公司股票，为避免短线交易行为，公司将
暂缓办理沈婕女士和邢秉鹏先生本次股票归属事宜，待相关条件满足后再为其办
理。
六、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2021 年限制性股票激励计划中满足首次授予部分第三个归属期
及预留授予部分第二个归属期归属条件的激励对象办理归属相关事宜，符合《深
圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、
法规及公司《2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授
予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业
- 14 -
绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性
股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公
司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股
票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本次可归属限制性股票共计 229.515 万股，总股本将由 27,866.2094 万股增
加至 28,095.7244 万股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体
以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务
状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
七、律师法律意见书的结论意见
公司 2021 年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第三个归属
期及预留授予部分第二个归属期条件成就及部分限制性股票作废相关事项已取
得现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》《激励计划》的相关规定。公司
本次激励计划限制性股票第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属条
件已成就，归属安排符合《管理办法》《激励计划》的相关规定。
八、独立财务顾问出具的意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为财务顾问认为：截至报告
出具日，润丰股份及本次归属的激励对象符合《2021 年限制性股票激励计划（草
案修订稿）》规定的归属所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符
合《公司法》《证券法》以及《上市公司股权激励管理办法》等法规的相关规定。
公司本次限制性股票的归属事项尚需按照《上市公司股权激励管理办法》及《2021
年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定在规定期限内进行信息披露
和深圳证券交易所办理相应后续手续。
九、备查文件
- 15 -
性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二
个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废事项的法律意见书；
份有限公司 2021 年限制性股票激励计划调整授予价格、首次授予部分第三个归
属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就相关事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
山东潍坊润丰化工股份有限公司
董事会
- 16 -
首页
微信公众号
证券之星APP
