湖南启元律师事务所
关于湖南麒麟信安科技股份有限公司
调整及首次授予事项的
法律意见书
二零二四年十月
致：湖南麒麟信安科技股份有限公司
湖南启元律师事务所（以下简称“本所”）接受湖南麒麟信安科技股份有限公
司（以下简称“公司”或“麒麟信安”）的委托，作为公司2024年限制性股票激励计
划项目（以下简称“本次激励计划”）的专项法律顾问，为公司本次激励计划提供
专项法律服务。
本所律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华
人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）及中国证券监督管理委员会（以
下简称“中国证监会”）发布的《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理
办法》”）、上海证券交易所（以下简称“上交所”）发布的《上海证券交易所科创
板股票上市规则》（以下简称“《科创板上市规则》”）、《科创板上市公司自律监
（以下简称“《科创板自律监管指南第4号》”）
管指南第4号——股权激励信息披露》
等现行法律、法规和规范性文件以及《湖南麒麟信安科技股份有限公司公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，按照律师行业公认的业务标准、道德
规范和勤勉尽责精神，就公司本次激励计划调整及首次授予有关事项出具本法律
意见书。为出具本法律意见书，本所（包括本所指派的经办律师）特作如下声明：
一、本所依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律
师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已
经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，
进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所
发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并
承担相应法律责任。
二、本所出具本法律意见书是基于公司向本所保证：公司已向本所提供为出
具本法律意见书所必需的书面资料或口头陈述，一切足以影响本法律意见书的事
实和资料均已向本所披露；公司向本所提供的资料和陈述真实、准确、完整，不
存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，所有资料上的签字和/或印章均是
真实、有效的，有关副本资料或复印件与正本或原件相一致。
三、本所同意将本法律意见书作为公司本次激励计划调整及首次授予事项的
必备文件之一，随其他材料一起公开披露，对出具的法律意见书承担相应的法律
责任，并同意公司在其为实行本次激励计划所制作的相关文件中引用本法律意见
书的相关内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解。
四、本法律意见书仅供公司实行本次激励计划调整及首次授予事项之目的使
用，未经本所书面同意，不得用作任何其他目的。
正 文
一、本次激励计划调整及首次授予的批准与授权
（一）2024 年 8 月 9 日，公司召开第二届董事会第九次会议，审议并通过
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司
<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授
权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第二届监事会第九次会议，审议并通过《关于公司<2024 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励
计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（二）2024 年 8 月 10 日至 2024 年 8 月 19 日，公司对本次激励计划首次授
予部分激励对象的名单及职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会
未收到与本次激励计划首次授予激励对象名单有关的任何异议。
（三）2024 年 8 月 26 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议并
通过《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于
公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
（四）2024 年 10 月 23 日，公司召开第二届董事会第十二次会议、第二届
监事会第十二次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本次授
予限制性股票的激励对象名单进行了核实，并发表了《监事会关于公司 2024 年
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（截止授予日）》。
据此，本所认为，截至本法律意见书出具日，公司已就本次激励计划调整
及首次授予相关事项履行了现阶段必要的法律程序，符合《管理办法》等法律、
法规、规范性文件的相关规定。
二、本次激励计划调整及首次授予的主要内容
（一）首次及预留授予数量调整主要内容
经本所律师核查，公司结合近期股价变化，为合理控制股份支付费用的影
响，根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对公司本次激
励计划授予权益数量进行调整。
根据公司第二届董事会第十二次会议、第二届监事会第十二次会议审议通过
的《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，经调整后本次激励
计划总量由 378.00 万股调整至 189.00 万股，其中首次授予数量由 302.50 万股调
整至 151.25 万股，预留授予数量由 75.5 万股调整至 37.75 万股。
除上述调整外，本次实施的激励计划内容与 2024 年第二次临时股东大会审
议通过的《激励计划》相关内容一致。
据此，本所认为，截至本法律意见书出具日，本次激励计划首次及预留数
量调整符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》
的相关规定。
（二）首次授予主要内容
根据《激励计划（草案）》，同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授
予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
根据公司第二届董事会第十二次会议、第二届监事会第十二次会议决议及公
司出具的说明，截至本法律意见书出具日，本次激励计划首次授予的授予条件已
经成就，公司向激励对象实施首次授予符合《管理办法》等法律、法规、规范性
文件及《激励计划（草案）》的有关规定。
据此，本所认为，截至本法律意见书出具日，本次激励计划首次授予的授
予条件已经成就，符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划
（草案）》的相关规定。
于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会确定以 2024 年 10 月 23 日为
本次激励计划的首次授予日。
同日，公司第二届监事会第十二次会议审议通过了《关于向激励对象首次授
予限制性股票的议案》，同意本次激励计划的首次授予日为 2024 年 10 月 23 日，
认为该授予日符合《管理办法》等法律、法规以及《激励计划（草案）》中关于
授予日的相关规定。
据此，本所认为，本次激励计划的首次授予日符合《管理办法》等法律、
法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定。
根据《激励计划（草案）》、第二届董事会第十二次会议及第二届监事会第
十二次会议审议通过的《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，本次激
励计划首次授予的激励对象为包括在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人
员、核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员，共计 118 人。首次授予涉
及的限制性股票数量为 151.25 万股，授予价格为 25.50 元/股。
据此，本所律师认为，本次激励计划首次授予的对象、授予数量和授予价
格符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相
关规定。
三、本次激励计划首次授予的信息披露
根据公司出具的说明，公司将在第二届董事会第十二次会议、第二届监事会
第十二次会议后及时公告董事会决议、监事会决议等与本次激励计划调整及首次
授予相关的信息。随着本次激励计划的进行，公司尚需根据《管理办法》等有关
法律、法规、规范性文件的规定，继续履行相应的信息披露义务。
据此，本所认为，截至本法律意见出具日，本次激励计划调整及首次授予
的信息披露符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》
的相关规定。随着本次激励计划的进行，公司尚需根据《管理办法》等相关法
律、法规、规范性文件的规定，继续履行相应的信息披露义务。
四、结论意见
综上，本所认为：
（一）截至本法律意见书出具日，公司已就本次激励计划调整及首次授予相
关事项履行了现阶段必要的法律程序，符合《管理办法》等法律、法规、规范性
文件的相关规定。
（二）截至本法律意见书出具日，本次激励计划首次及预留数量调整符合《管
理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定；本次
激励计划首次授予的授予条件已经成就，首次授予日、首次授予的对象、授予数
量和授予价格均符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草
案）》的相关规定。
（三）截至本法律意见出具日，本次激励计划首次授予的信息披露符合《管
理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定。随着
本次激励计划的进行，公司尚需根据《管理办法》等相关法律、法规、规范性文
件的规定，继续履行相应的信息披露义务。
本法律意见书壹式叁份，贰份交公司报上交所等相关部门和机构，壹份由本
所留存备查，均由本所经办律师签字并加盖本所公章后生效，具有同等法律效力。
（以下无正文，下页为本法律意见书之签字盖章页）
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