证券简称：比亚迪 证券代码：002594
比亚迪股份有限公司
二零二四年十月
比亚迪股份有限公司 2024 年员工持股计划管理办法
第一章 总则
第一条 为规范比亚迪股份有限公司 2024 年员工持股计划的实施，根据《中
华人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券法》、
《关于上市公司实施员工持股
计划试点的指导意见》、
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板
上市公司规范运作》等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《比亚迪股份
有限公司章程》、《比亚迪股份有限公司 2024 年员工持股计划(草案)》之规定，
特制定《比亚迪股份有限公司 2024 年员工持股计划管理办法》(以下简称“本办
法”)。本办法中各词语释义与《比亚迪股份有限公司 2024 年员工持股计划(草
案)》一致。
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第二章 员工持股计划的制定
第二条 员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施的员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，不存在
以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
（三）风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条 员工持股计划的参与对象及确定标准
（一）参与对象确定的法律依据
本员工持股计划的参与对象系公司依据《公司法》、
《证券法》、
《指导意见》、
《监管指引》以及其他法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规
定，并结合实际情况而确定。
（二）参与对象的确定标准
本员工持股计划的参与对象范围为比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员
工。
符合上述标准的员工参与本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参与、
风险自担的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。公司将
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从中筛选出最终名单。所有参与对象均需在比亚迪集团任职，并签订劳动合同或
受公司聘任。
第四条 员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、行政法规
允许的其他方式。公司不以任何方式为本员工持股计划的参与对象提供财务资助
或为其贷款提供担保，亦不涉及第三方为员工参加本员工持股计划提供奖励、资
助、补贴、兜底等安排。
第五条 员工持股计划的股票来源
本员工持股计划的股票来源为通过二级市场购买（包括但不限于集中竞价交
易、大宗交易、协议转让等）等法律法规许可的方式取得并持有公司股票。本员
工持股计划应当自公司股东会审议通过后 6 个月内完成标的股票的购买。
本员工持股计划实施完成后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总
数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的
股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括
员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份
及通过股权激励获得的股份。
第六条 员工持股计划的存续期、锁定期和买卖限制
（一）员工持股计划的存续期
过且公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算。
以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延
长。
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（二）员工持股计划的锁定期
本员工持股计划持有的标的股票分五期解锁，解锁时点分别为自公司公告最
后一笔标的股票购买完成之日起算满12个月、24个月、36个月、48个月、60个月，
每期解锁的标的股票比例分别为20%，具体如下：
解锁股票数量占本员
解锁期 解锁时点 工持股计划所持标的
股票总数的比例
自公司公告最后一笔标的股票
第一个解锁期 20%
购买完成之日起算满12个月
自公司公告最后一笔标的股票
第二个解锁期 20%
购买完成之日起算满24个月
自公司公告最后一笔标的股票
第三个解锁期 20%
购买完成之日起算满36个月
自公司公告最后一笔标的股票
第四个解锁期 20%
购买完成之日起算满48个月
自公司公告最后一笔标的股票
第五个解锁期 20%
购买完成之日起算满60个月
本员工持股计划所取得的标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转
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增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
（三）员工持股计划的买卖限制
员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所及联交所
关于股票买卖的相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算；
程中，至依法披露之日内；
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第三章 持有人的权利和义务
第七条 持有人的权利
（一）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；
（二）按本员工持股计划的份额享有本员工持股计划的权益；
（三）持有人放弃因参与本员工持股计划而间接持有的标的股票表决权，持
有人授权管理委员会代表全体持有人行使出席权、提案权、表决权等权利；
（四）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。
第八条 持有人的义务
（一）遵守法律、行政法规、部门规章和本员工持股计划及《管理办法》的相
关规定；
（二）在本员工持股计划存续期内，持有人所持本员工持股计划份额不得转
让、担保或作其他类似处置，经管理委员会审议通过的除外；
（三）依照其所持有的本员工持股计划份额承担本员工持股计划相关的风险；
（四）持有人自行承担因参与本员工持股计划而需缴纳的国家以及其他相关
法律、法规所规定的相应税费（如有）；
（五）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他义务。
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第四章 员工持股计划的管理
第九条 管理模式
本员工持股计划采取公司自行管理的模式。本员工持股计划内部管理的最高
权力机构为持有人会议。员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常
管理，代表持有人行使股东权利。《管理办法》对管理委员会的职责进行明确的
约定，并采取充分的风险防范和隔离措施。
公司董事会负责拟定和修改本员工持股计划草案，并在股东会授权范围内办
理本员工持股计划的其他相关事宜。
第十条 持有人会议
（一）公司员工在持有本员工持股计划份额后即成为本计划的持有人，持有
人会议是员工持股计划内部管理的最高权力机构，由全体持有人组成。
（二）以下事项需要召开持有人会议进行审议：
理委员会商议是否参与及参与的资金解决方案，并提交持有人会议审议；
表决等的安排；
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（三）首次持有人会议由公司董事长或其指定人员负责召集和主持，并代表
本员工持股计划签署相关法律文件。其后持有人会议由管理委员会负责召集，管
理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会
委员负责主持。
单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可以提议召开持有人会
议。
（四）召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知，通过直接送达、
邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。会议通知应当至少包
括以下内容：
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如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少
应包括上述第1、2项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可以向持有人会议提交
临时提案，临时提案须在持有人会议召开前2日向持有人会议提交。
（五）持有人会议的表决程序
持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方
式采取填写表决票的书面表决方式或其他表决方式。
人会议采取记名方式投票表决。
代理人代为出席，委托书中应载明代理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期
限，并由持有人签名或盖章。代为出席会议的人员应当在授权范围内行使持有人
的权利。持有人未出席持有人会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议
上的投票权。
选择其一，未做选择或者同时选择两个及以上意向的，视为弃权；未填、错填、字
迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决
结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
的持有人所持1/2以上份额同意后则视为表决通过（员工持股计划的变更、存续期
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延长等本计划另有约定需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意的事
项除外），形成持有人会议的有效决议。
的持有人或代理人应当在会议记录上签名。
（1）会议召开的时间、地点和召集人姓名；
（2）持有人出席情况；
（3）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明同意、反对或弃权的
票数）。
（六）除明确须由持有人会议审议通过的事项外，其他未明确事宜均由管理
委员会根据实际情况决定。
（七）持有人会议决议事项需报公司董事会、股东会审议的，须按照《公司章
程》的规定提交公司董事会、股东会审议。
（八）持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持
有人自行承担。
第十一条 管理委员会
（一）员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划
的日常监督管理机构，代表持有人行使股东权利。
（二）管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员
均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选
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举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《管理办法》的规定，对员
工持股计划负有下列忠实义务：
者其他个人名义开立账户存储；
股计划财产为他人提供担保；
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任。
（四）管理委员会行使以下职责：
权利，该股东权利包括但不限于公司股东会的出席权、提案权、表决权以及参加
公司现金分红、债券兑息、送股、转增股份、配股和配售债券等权利；
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券账户；
（五）管理委员会主任行使以下职权：
在管理委员会主任不履行或者不能履行职权时，由管理委员会其他委员推举
一名委员履行主任职权。
（六）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开3日
前通知全体管理委员会委员，通知方式为：直接送达、邮寄、传真、电子邮件
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或者其他方式。通知包括以下内容：
（七）管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任
应当自接到提议后3日内，召集和主持管理委员会会议。
（八）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委
员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表
决，实行一人一票。
（九）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管
理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真等方式进行并作出决议，并由
参会管理委员会委员签字。
（十）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因
故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代
理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出
席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委
员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上
的投票权。
（十一）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的
管理委员会委员应当在会议记录上签名。
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（十二）管理委员会会议记录至少包括以下内容：
委员（代理人）姓名；
数）。
（十三）管理委员会可聘请相关专业机构为本员工持股计划的日常管理提供
专业服务，费用由本员工持股计划承担。
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第五章 员工持股计划的财产构成及持有人权益的处置办法
第十二条 员工持股计划的财产构成
（一）本员工持股计划持有的标的股票所对应的权益；
（二）现金存款、银行利息等其他财产。
本员工持股计划的财产独立于公司的财产，公司不得侵占、挪用员工持股计
划财产或以其他任何形式将员工持股计划财产与公司财产混同。因本员工持股计
划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入本员工持股计划财产。
第十三条 员工持股计划存续期内的权益分配
（一）在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，
或经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、担保或作其
他类似处置。
（二）在锁定期内，持有人不得要求对本员工持股计划的权益进行分配。
（三）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股
计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方
式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
（四）本员工持股计划锁定期满后、存续期内，管理委员会有权根据本员工持
股计划的安排和当时市场的情况，通过非交易过户、或在二级市场出售等合法方
式，将本员工持股计划所持有的公司股票过户至持有人的股票账户，或将本员工
持股计划所持有的公司股票的出售所得分配给持有人。
（五）存续期内，本员工持股计划因持有标的股票而获得的现金分红计入本
员工持股计划资产。
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（六）存续期内，本员工持股计划所持公司股票出售取得现金或其他可分配
的收益时，优先用于支付本员工持股计划所发生的相关税费、交易费用及其他费
用。
（七）如发生其他未约定事项，持有人所持的本员工持股计划份额的处置方
式由管理委员会确定。
第十四条 员工持股计划在特殊情形下权益的处置
（一）存续期内，持有人发生以下情形的，持有人所持员工持股计划权益不
作变更：
人继承并继续享有，该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制）；
（二）存续期内，如发生其他未在本员工持股计划或《管理办法》中明确约定
的情形，持有人所持的本员工持股计划权益的处置方式由管理委员会确定。
第十五条 公司融资时员工持股计划的参与方式
在本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由
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管理委员会商议是否参与及参与的资金解决方案，并提交持有人会议、公司董事
会审议。
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第六章 员工持股计划的变更和终止
第十六条 公司发生实际控制权的变更、合并、分立
若因任何原因导致公司发生实际控制人变更，或发生合并、分立等情形，本
员工持股计划不作变更。
第十七条 员工持股计划的变更
在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更需经出席持有人会议的持
有人所持 2/3 以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
第十八条 员工持股计划的终止
（一）本员工持股计划的存续期届满后如未延长期限的，本员工持股计划自
行终止。
（二）本员工持股计划的锁定期满后，在本员工持股计划资产均为货币性资
产时，本员工持股计划可提前终止。
（三）当本员工持股计划因存续期届满未延长期限自行终止或提前终止的，
由管理委员会在依法扣除相关税费及本员工持股计划应付款项后，在终止之日起
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第七章 员工持股计划的实施程序
第十九条 员工持股计划的实施程序
（一）董事会下设的薪酬委员会负责拟定员工持股计划草案，并通过工会
联合会征求员工意见后提交董事会审议。
（二）董事会审议并通过本员工持股计划草案。
（三）监事会负责根据法律法规的规定对本员工持股计划是否有利于公司
的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等
方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。
（四）董事会审议通过员工持股计划草案后的2个交易日内，公告董事会决
议、监事会决议、员工持股计划草案及《管理办法》等。
（五）公司发出召开股东会的通知。
（六）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在相关股
东会会议召开的两个交易日前公告法律意见书。
（七）召开股东会审议员工持股计划，股东会将采取现场投票与网络投票
相结合的方式进行投票，员工持股计划涉及相关董事、股东的，相关董事、股东
应当回避表决。员工持股计划经股东会批准后方可实施。
（八）召开持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确本员工持股计划实
施的具体事项。
（九）公司应在完成标的股票购买的2个交易日内，及时披露获得标的股票
的时间、数量、比例等情况。
（十）其他中国证监会、深交所、联交所规定需要履行的程序。
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第八章 附则
第二十条 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收等问题，按有关
财务制度、会计准则、税务制度规定执行。
第二十一条 持有人参与员工持股计划所产生的税负按有关税务制度规定执
行，由持有人承担。
第二十二条 本管理办法于公司股东会审议通过之日生效，由公司董事会负
责解释。
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