证券代码：688271 证券简称：联影医疗 公告编号：2024-061
上海联影医疗科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
?本次拟归属的限制性股票数量：1,079,160 股
?本次归属股票来源：上海联影医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”
或“联影医疗”）二级市场回购的 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划主要内容
《联影医疗 2023 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”、
“本激励计划”）分别于 2023 年 8 月 14 日和 2023 年 8 月 30 日经第一届董事会
第二十次会议、2023 年第二次临时股东大会审议通过，具体内容如下：
万股。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占首次
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次
第一个归属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次
第二个归属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次
第三个归属期 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占预留
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日
第一个归属期 50%
起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日
第二个归属期 50%
起 36 个月内的最后一个交易日止
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，以公司 2022 年的营业收入为基数，对各考核年度的营
业收入定比 2022 年度营业收入增长率（A）进行考核，根据营业收入的每年对应
的完成情况核算公司层面归属比例（X）。首次授予部分公司层面各年度业绩考
核目标如下表所示：
营业收入增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期 2023 20.00% 16.00%
第二个归属期 2024 44.00% 34.56%
第三个归属期 2025 72.80% 56.09%
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考
核年度营业收入完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方
法如下：
业绩指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X）
Y≥Y2022×（1+Am） X=100%
营业收入（Y） Y2022×（1+An）≤Y
Y
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据（下
同）。
预留授予的限制性股票考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年
度考核一次，以公司 2022 年的营业收入为基数，对各考核年度的营业收入定比
核算公司层面归属比例（X）。预留授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下
表所示：
营业收入增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期 2024 44.00% 34.56%
第二个归属期 2025 72.80% 56.09%
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考
核年度营业收入完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方
法如下：
业绩指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X）
Y≥Y2022×（1+Am） X=100%
营业收入（Y） Y2022×（1+An）≤Y
Y
若公司未满足对应考核年度的业绩考核目标，所有激励对象当期未能归属部
分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结
果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为卓越、优秀、良
好、待改进、不满意五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属
比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人层面考核结果 卓越 优秀 良好 待改进 不满意
个人层面归属比例（Y） 100% 0%
若各归属期内，公司满足当年业绩考核目标的，激励对象可按照本激励计划
规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象个人当年实际归属的限制性股票
=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司
独立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2023
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项
进行核实并出具了相关核查意见。
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本激励计划激励对象有关的任何异议。2023 年 8 月 25 日，公司在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影医疗监事会关于公司 2023 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》
（公告编号：
了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实
施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权办理本激励计划所必需的相关事
宜。
同日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影医疗
关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品种情
况的自查报告》（公告编号：2023-035）。
第一次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股
票的议案》。独立董事对该事项发表了同意的独立意见，监事会对首次授予日的
激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
第四次会议，审议通过了《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象授
予预留部分限制性股票的议案》。该事项已经薪酬与考核委员会审议通过，监事
会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
会第八次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关于公司 2023
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关
事项已经薪酬与考核委员会审议通过，监事会对符合归属条件的激励对象名单进
行核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票授予情况
授予后限制性
授予 授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
股票剩余数量
首次授予 2023 年 8 月 31 日 78 元/股 374.19 万股 1,594 人 25.81 万股
预留授予 2024 年 5 月 21 日 88 元/股 25.81 万股 12 人 0 万股
注：表中信息为首次/预留授予公告日的信息。
（四）限制性股票各期归属情况
截至本公告出具日，公司 2023 年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚
未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
根据《上市公司股权激励管理办法》《2023 年限制性股票激励计划》的有关规定
及公司 2023 年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2023 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次
可归属数量为 1,079,160 股,同意公司为符合条件的 1,526 名激励对象办理归属
相关事宜。
表决结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。
（二）关于本次激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
根据 2023 年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予激励对象的第一个
归属期为“自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月
内的最后一个交易日止”。本次激励计划的首次授予日为 2023 年 8 月 31 日，因
此激励对象首次获授限制性股票的第一个归属期为 2024 年 9 月 2 日至 2025 年 8
月 29 日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属
无法表示意见的审计报告；
条件。
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
处罚或者采取市场禁入措施； 归属条件。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象符合归属任职期限要
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的
求。
任职期。
（四）满足公司层面业绩考核要求
根据普华永道中天会计师事务所
首次授予部分的第一个归属期考核公司 2023 年业绩。
（特殊普通合伙）对公司 2023 年
营业收入增长率（A）（以 2022 年为基数）
对应考 出具的审计报告（普华永道中天
归属期
核年度 目标值（Am） 触发值(An) 审字(2024)第 10139 号）：2023 年
第一个归
度 公 司 实 现 营 业 收 入
属期 11,410,765,602.39 元，相 较于
业绩指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X）
首次授予部分第一个归属期对应
Y≥Y2022×（1+Am） X=100%
的公司层面业绩考核要求，符合
营业收入
Y2022×（1+An）≤Y
（Y）
Y
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求 本激励计划首次授予的激励对象
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的 共 1,594 人。其中，50 人因离职
而不符合激励资格，其获授的
考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为卓
失效；5 人因个人原因自愿放弃，
越、优秀、良好、待改进、不满意五个档次，届时根据以下考核评级表中 其获授的 6,700 股限制性股票全
部作废失效；首次授予第一个归
对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
属期的个人层面绩效考核结果
个人层面考核结果 卓越 优秀 良好 待改进 不满意
中，有 13 名激励对象的个人考核
个人层面归属比例（Y） 100% 0% 结果为“待改进”，个人层面归
属比例为 0%，其获授的第一个归
属期对应的 6,750 股限制性股票
不得归属并由公司作废；首次授
予部分符合归属条件的激励对象
共 1,526 人，
个人层面考核结果为
“卓越”、“优秀”、“良好”，
个人层面归属比例为 100%。
综上，2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期合计 1,526
名激励对象可归属 1,079,160 股限制性股票。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
本激励计划首次授予部分第一个归属期合计 1,526 名激励对象可归属
效，具体内容详见《联影医疗关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》
（公告编号：2024-060）。
（四）监事会意见
监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》《2023 年限制性股票激励
计划》的相关规定，公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件已经成就。因此，监事会同意公司依据 2023 年第二次临时股东大会
的授权并按照公司《2023 年限制性股票激励计划》的相关规定为符合归属条件
的 1,526 名激励对象办理归属 1,079,160 股限制性股票的相关事宜。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2023 年 8 月 31 日。
（二）归属数量：1,079,160 股。
（三）归属人数：1,526 人。
（四）首次授予价格（调整后）：77.63 元/股（经 2023 年年度权益分派、
股）。
（五）股票来源：公司回购的 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
已获授予的限制 可归属数量占已
可归属数量
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 获授予的限制性
（万股）
（万股） 股票总量的比例
一、首次授予部分
/ / / / / /
中层管理人员及董事会认为需要激励的
其他人员
——中国籍（含港澳台）员工
（1,521 人）
中层管理人员及董事会认为需要激励的
其他人员
——外籍员工
（5 人）
首次授予合计（1,526 人） 359.7200 107.9160 30%
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会发表核查意见如下：本次拟归属的激励对象符合《中华人民共和国公
司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《上海联影医
疗科技股份有限公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励
对象条件，符合公司《2023 年限制性股票激励计划》规定的激励对象范围，其作
为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票
的归属条件已成就。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
本激励计划本次归属的激励对象无董事、高级管理人员。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本次归属及本次作废事项已经
取得现阶段必要的授权和批准，符合《公司法》《证券法》《管理办法》以及《激
励计划》的相关规定；公司本次调整符合《管理办法》《激励计划》的相关规定；
截至本法律意见书出具之日，本次股权激励计划首次授予限制性股票第一个归属
期归属条件已成就，本次归属的激励对象及其归属数量符合《管理办法》和《激
励计划》的相关规定；本次作废的原因、数量符合《管理办法》和《激励计划》
的相关规定；本次调整、本次归属及本次作废事项尚需按照《管理办法》及上海
证券交易所有关规范性文件进行信息披露，同时本次归属事项还需按照《公司法》
等法律、法规和规范性文件及《公司章程》的规定办理股票登记及增资相关手续。
八、上网公告附件
（一）
《上海联影医疗科技股份有限公司第二届董事会第十三次会议决议》；
（二）《上海联影医疗科技股份有限公司第二届监事会第八次会议决议》；
（三）《上海市通力律师事务所关于上海联影医疗科技股份有限公司 2023
年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第一个归属期符合归属条
件及部分已授予尚未归属限制性股票作废事项之法律意见书》。
特此公告。
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