证券代码：688575 证券简称：亚辉龙 公告编号：2024-063
深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属股票数量：99.15 万股
? 归属股票来源：深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）
向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
授予的限制性股票数量 198.30 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日
第一个归属期 50%
起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日
第二个归属期 50%
起 36 个月内的最后一个交易日止
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，分年度对公司业绩指标进
行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件。根据下列指标每年对
应的完成情况核算公司层面归属比例（X），授予的限制性股票的业绩考核目标如下
表所示：
各年度非新冠自 各年度自产化学
各年度国内发光 各年度海外发光
产产品营业收入 发光业务营业收
仪器新增装机数 仪器新增装机数
对应考核年度 较 2022 年增长 入较 2022 年增
（C） （D）
率（A） 长率（B）
目标值（Am） 目标值（Bm） 目标值（Cm） 目标值（Dm）
第一个
归属期
第二个
归属期
注：①“非新冠自产产品营业收入”指经审计的营业收入扣除其他业务收入、新冠业务收入
及代理业务收入后的营业收入，2022 年公司非新冠自产产品营业收入金额为 90,431.22 万元；
②“自产化学发光业务营业收入”指“非新冠自产产品营业收入”中化学发光免疫分析仪器、
试剂及耗材的营业收入总和，2022 年公司自产化学发光业务营业收入为 77,871.92 万元；
③“国内发光仪器新增装机数”指期间国内取得化学发光免疫分析仪器 iFlash 系列装机报告
的台数；
④“海外发光仪器新增装机数”指期间海外销售化学发光免疫分析仪器 iFlash 系列的台数；
⑤上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司将根据归属期对应考核年度业绩考核指标的完成情况，即业绩考核指标达
成率（M）确定公司层面归属比例（X），业绩考核指标达成率（M）
=A/Am*40%+B/Bm*30%+C/Cm*20%+D/Dm*10%。
业绩考核指标达成率 公司层面归属比例
考核指标
（M） （X）
年度非新冠自产产品营业收入增长率（A） M≧100% X=100%
年度自产化学发光业务营业收入增长率 100%＞M≧80% X=M
（B）
年度国内发光仪器新增装机数（C） M<80% X=0%
年度海外发光仪器新增装机数（D）
若公司业绩考核指标达成率小于 80%，所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司业绩考核指标达成率大于等于 80%，
公司层面的归属比例即为业绩考核指标达成率所对应的公司层面归属比例 X，未能
归属的部分限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照
激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
A、B、C、D、E 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确
定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D E
个人层面归属比例 100% 100% 90% 0% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层
面归属比例（X）×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难
以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚
未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会
办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计
划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2023 年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划授
予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了
相关核查意见。
《深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2023-048），根据公司其他独立董事的委托，独立董事刘登明先生作为
征集人就 2023 年第一次临时股东大会审议的公司 2023 年限制性股票激励计划相关
议案向公司全体股东征集投票权。
象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对
象有关的任何异议。
披露了《深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司监事会关于公司 2023 年限制性股票激
励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-055）。
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事
会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2023 年 10 月 11 日
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市亚辉龙生物科技股份有限
公司关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况
的自查报告》（公告编号：2023-057）。
十六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，董事会同意限
制性股票的授予日为 2023 年 10 月 12 日，以 9.10 元/股的授予价格向 60 名激励对象
授予 198.30 万股限制性股票。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条
件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授
予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
第二十五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，公司
监事会对归属名单进行了核实并出具了核查意见。
（三）限制性股票授予情况
授予后限制
授予价格
授予日期 授予数量 授予人数 性股票剩余
（调整后）
数量
（四）限制性股票各期归属情况
截至本公告披露日，公司 2023 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、股权激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
（一）本激励计划第一个归属期归属条件成就说明
根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》规定，本激励计划第一个归
属期为自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的最后一个交
易日止。授予日为 2023 年 10 月 12 日，因此，本激励计划中的限制性股票于 2024 年
根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，按照公司本激励计划的相关规定，
公司董事会认为 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，现就归
属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
公司未发生前述情形，符
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
合归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述情
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 期限要求。
个月以上的任职期限。
本激励计划考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，分
年度对公司业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激
励对象当年度的归属条件。根据下列指标每年对应的完成情
况核算公司层面归属比例（X），授予的限制性股票的业绩
考核目标如下表所示：
各年度非 各年度自
新冠自产 产化学发 各年度国 各年度海
产品营业 光业务营 内发光仪 外发光仪
对应考核年 收入较 业收入较 器新增装 器新增装
度 2022 年增 2022 年增 机数（C） 机数（D）
根据大华会计师事务所
长率（A） 长率（B）
（特殊普通合伙）对公司
目标值 目标值 目标值 目标值
（Am） （Bm） （Cm） （Dm）
审计报告（大华审字
第
[2024]第 0011020514 号）
一
及公司 2023 年年度报告：
个 202
归 3年
自产收入 132,580.17 万
属
元 ， 较 2022 年 度 增 长
期
注：①“非新冠自产产品营业收入”指经审计的营业收入扣除其他
入 116,837.48 万元，较
业务收入、新冠业务收入及代理业务收入后的营业收入，2022 年公司非
新冠自产产品营业收入金额为 90,431.22 万元；
国内新增发光装机 1,396
②“自产化学发光业务营业收入”指“非新冠自产产品营业收入”
台，海外新增发光装机
中化学发光免疫分析仪器、试剂及耗材的营业收入总和，2022 年公司自
产化学发光业务营业收入为 77,871.92 万元；
标 达 成 率
③“国内发光仪器新增装机数”指期间国内取得化学发光免疫分析
M=A/Am*40%+B/Bm*30
仪器 iFlash 系列装机报告的台数；
%+C/Cm*20%+D/Dm*10
④“海外发光仪器新增装机数”指期间海外销售化学发光免疫分析
%，2023 年度业绩考核达
仪器 iFlash 系列的台数；
成率为 117.58%，对应公
⑤上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
司层面归属比例（X）为
公司将根据归属期对应考核年度业绩考核指标的完成情
况，即业绩考核指标达成率（M）确定公司层面归属比例（X），
业 绩 考 核 指 标 达 成 率 （ M ）
=A/Am*40%+B/Bm*30%+C/Cm*20%+D/Dm*10%。
业绩考核指标达 公司层面归属
考核指标
成率（M） 比例（X）
年度非新冠自产产品营业收入增 M≧100% X=100%
长率（A） 100%＞
X=M
年度自产化学发光业务营业收入 M≧80%
增长率（B）
年度国内发光仪器新增装机数 M<80% X=0%
（C）
年度海外发光仪器新增装机数
（D）
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组
织实所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行
的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确
定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果
划分为 A、B、C、D、E 五个档次，届时根据以下考核 本次授予的 60 名激励对
评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实 象在年度个人绩效考核
际归属的股份数量： 结果均符合 A 或 B，拟归
属股份可全部归属。
考核结果 A B C D E
归属比例 100% 100% 90% 0% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划
归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定及 2023 年第一次临时股东大会
的授权，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件
已经成就，同意公司为符合条件的 60 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数
量为 99.15 万股。
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中
国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归
属日。
（二）监事会意见
根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司 2023 年限制性股票激励
计划第一个归属期归属条件已经成就。因此，监事会同意公司依据 2023 年第一次临
时股东大会的授权，并按照公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规
定，为符合条件的 60 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为 99.15 万股。
三、股权激励计划第一个归属期归属情况
本次可归属 本次可归属数
获授的限制性
限制性股票 量占获授限制
序号 姓名 国籍 职务 股票数量
数量 性股票数量的
（万股）
（万股） 比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
副总经
技术人员
二、其他激励对象（59 人）
核心骨干（59 人） 192.3 96.15 50%
合计（60 人） 198.3 99.15 50%
注：（1）截至本公告披露之日，本激励计划激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%
以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，也不包括《管理办法》认定的其他
不得作为激励对象的人员；
（2）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会对本次限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的激励对象名单
进行核查，发表核查意见如下：
经核查，本次拟归属的 60 名激励对象绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、
故意隐瞒等相关情况，符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公
司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文
件规定的激励对象条件，符合公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》规定的
激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象
获授限制性股票的归属条件已成就。
综上所述，监事会同意本次符合条件的 60 名激励对象办理归属，对应限制性股
票的归属数量为 99.15 万股。上述事项均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的
条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中
国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归
属日。
经核查，参与本次激励计划的公司高级管理人员不存在本公告日前 6 个月买卖
公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对
限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据
最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制
性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成
本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制
性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次
限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京市君合（深圳）律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具日：
和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号
——股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南》”）等法律、法规、规范性文件
及《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；
《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；
排符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法
律、法规、规范性文件及《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；
市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《监管指南》等
有关法律、法规、规范性文件的规定。随着本次激励计划的进行，公司尚需根据有关
法律、法规、规范性文件的规定，继续履行相应的信息披露义务。
八、独立财务顾问的结论性意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至本报告出具日，亚辉龙
及本次拟归属的激励对象符合《2023 年限制性股票激励计划（草案）》规定的归属
所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，本次调整及归属符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》等法规的相关规定。公司本次限制性股票的归属尚需按照《管
理办法》及《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定在规定期限内进行
信息披露和上海证券交易所办理相应后续手续。
九、上网公告附件
励计划第一个归属期归属名单的核查意见；
年限制性股票激励计划授予价格调整、第一个归属期归属条件成就的法律意见书；
份有限公司 2023 年限制性股票激励计划授予价格调整及第一个归属期归属条件成就
相关事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
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