证券代码：002980 证券简称：华盛昌 公告编号：2024-077
深圳市华盛昌科技实业股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及公司全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没
有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
鉴于深圳市华盛昌科技实业股份有限公司（以下简称“公司”）《2024年限
制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本期激励计划”或“《激励计划》”）
规定的授予条件已经成就，根据2024年第四次临时股东大会授权，公司于2024年
性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会同意首次授予157
名激励对象191.90万股限制性股票，首次授予限制性股票的授予日为2024年10月
一、2024年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本期激励计划简述
本期激励计划已经公司 2024 年第四次临时股东大会审议通过，主要内容如
下：
告本激励计划时在公司（含子公司）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理
人员和核心技术（业务）人员。
本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予的限制性 股票登
记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制
性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除
限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时 间安排
如下表所示：
解除限售比
解除限售期 解除限售时间
例
自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日至首次授予登记完成之日起24个月内的最 40%
第一个解除限售期
后一个交易日止
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日至首次授予登记完成之日起36个月内的最 30%
第二个解除限售期
后一个交易日止
自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日至首次授予登记完成之日起48个月内的最 30%
第三个解除限售期
后一个交易日止
若预留部分在 2024 年第三季度报告披露之前授出，则预留授予的限制性股
票的解除限售期及各期解除限售时间安排与首次授予部分保持一致；若预留部分
在 2024 年第三季度报告披露之后授出，则预留授予的限制性股票的解除限售期
及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
预留授予的限制性股 自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个
票 交易日至预留授予登记完成之日起 24 个月内 50%
第一个解除限售期 的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个
票 交易日至预留授予登记完成之日起 36 个月内 50%
第二个解除限售期 的最后一个交易日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上
述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而 不能申
请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进
行回购，该等股份将一并回购。
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者 无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见 或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本期激励计划
已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格加上银行同期 存款利
息之和回购注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对
象根据本期激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授 予价格
回购注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售期的相应考核年度为 2024-
示：
年度净利润相对于 2023 年的 年度营业收入相对于 2023 年的
净利润增长率（A） 营业收入增长率（B）
解除限售期 考核年度
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个解除
限售期
第二个解除
限售期
第三个解除
限售期
注：1、上述“净利润”指标均以归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部在有效期内股权激励计划
及员工持股计划股份支付费用影响的数值作为计算依据（下同）。
若预留部分在 2024 年第三季度报告披露之前授出，则预留授予的限制性股
票的各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若预留部分在 2024 年第三
季度报告披露之后授出，则预留授予的限制性股票解除限售期的相应考核年度为
表所示：
年度净利润相对于 2023 年的 年度营业收入相对于 2023 年的
净利润增长率（A） 营业收入增长率（B）
解除限售期 考核年度
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个解除
限售期
第二个解除
限售期
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面解除限售比例安排如下：
考核指标 业绩目标完成度 公司层面可解除限售比例（X）
A≥Am X1 =100%
考核年度公司净利润相较
Am＞A≥An X1 =80%+(A-An)/(Am-An)*20%
于 2023 年的增长率（A）
A＜An X1 =0
考核年度公司营业收入相 B≥Bm X2 =100%
较于 2023 年的增长率 Bm＞B≥Bn X2 =80%+(B-Bn)/(Bm-Bn)*20%
（B） B＜Bn X2 =0
公司层面解除限售比例
X 取 X1 和 X2 的孰高值
（X）
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的限制性
股票不得解除限售，由公司回购注销。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象个人考核分年进行，根据个人的绩效考核评价指标确定考核结果，
原则上绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次。激励对象个人年度业绩评
分，确定个人层面解除限售比例，考核评价表适用于本激励计划涉及的所有激励
对象。
即：激励对象当年实际可解除限售的数量=激励对象当年计划可解除限售的
限制性股票数量×公司层面解除限售比例（X）×个人层面解除限售比例（Y）
其中，个人年度业绩综合考核结果对应的个人标准系数如下：
评价标准 A B C D
个人层面解除限售比
例（Y）
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量应符合以下原则：
划可解除限售的数量；
公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。
（二）2024 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权
董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司第三届监事会2024年第五次会议审议通过了《关于公司<2024年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2024年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查公司<2024年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，对公司本次拟激励对象姓名及
职务予以公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次拟激励对象提出
异议的意见。监事会对本次拟授予的激励对象名单进行了核查。2024年9月30日，
公司监事会发表了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对
象名单公示情况的说明及核查意见》。
司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权
董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。并于2024年10月10日
披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》。
议案》、《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议
案》，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
二、本期实施的激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划的差异情况
公司本期激励计划有关议案已经2024年第四次临时股东大会审议通过，由于
记为内幕信息知情人后至本期激励计划草案公开披露前存在买卖公司股 票的行
为被取消激励资格，根据《激励计划》相关规定及2024年第四次临时股东大会授
权，董事会决定对本期激励计划首次授予激励对象人员名单及授予数量进行调整。
调整后，首次授予限制性股票由200.50万股调整为191.90万股，首次授予激励对
象人数由164人调整为157人，预留份额由10.00万股调整为18.60万股，公司本期
激励计划授予的权益总数不变。上述调整事项已经公司第三届董事会2024年第九
次会议和第三届监事会2024年第六次会议审议并通过。
除上述调整外，公司本次向激励对象授出权益与公司2024年第四次临时股东
大会审议通过的《激励计划》相关议案不存在差异。
三、董事会对本次授予是否满足授予条件的相关说明
根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授的条件为：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述两条任一
情况。综上所述，公司本期激励计划的授予条件已经满足。同意向符合授予条件
的激励对象授予限制性股票。
四、本期激励计划首次授予情况
（一）首次授予限制性股票的授予日为：2024 年 10 月 11 日
（二）首次授予限制性股票的授予价格为：10.82 元/股
（三）首次授予限制性股票的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A
股普通股。
（四）授予限制性股票的激励对象和数量：
首次授予激励对象共 157 人，首次授予数量 191.90 万股，具体数量分配情
况如下：
占本激励计
获授的限制 占本激励计划
划公告日公
姓名 国籍 职务 性股票数量 授予限制性股
司股本总额
（万股） 票总数的比例
的比例
伍惠珍 中国 董事、副总经理 10 4.75% 0.07%
黄春红 中国 副总经理 6 2.85% 0.04%
胡建云 中国 董事、副总经理 6 2.85% 0.04%
刘海琴 中国 财务总监 5 2.38% 0.04%
季弘 中国 董事会秘书 22 10.45% 0.16%
中层管理人员和核心技术（业务）人员
（共 152 人）
预留 18.6 8.84% 0.14%
合计 210.5 100.00% 1.58%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。
本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的限制性股票数量累计均未超
过公司股本总额的 1%。
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）有效期、限售期和解除限售安排：
获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限
制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除
限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
排如下表所示
解除限售比
解除限售期 解除限售时间
例
自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日至首次授予登记完成之日起24个月内的最 40%
第一个解除限售期
后一个交易日止
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日至首次授予登记完成之日起36个月内的最 30%
第二个解除限售期
后一个交易日止
自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日至首次授予登记完成之日起48个月内的最 30%
第三个解除限售期
后一个交易日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上
述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而 不能申
请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进
行回购，该等股份将一并回购。
五、本次授予限制性股票对公司经营能力和财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定。公司激励计划限制性股
票的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确
定激励计划的首次授予日为 2024 年 10 月 11 日，根据授予日限制性股票的公允
价值确认激励成本。
经测算，预计未来限制性股票激励成本为 2688.52 万元，则 2024-2027 年股
份支付费用摊销情况如下：
首次授予的限制性 需摊销的总费 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
股票数量（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相
关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。
若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提
高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带
来的费用增加。
六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前六个月买卖公司股票的情况
经公司自查，参与本期激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月未
有买卖公司股票的情况。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票的资金及缴纳个人所得税的资金全部以自 筹方式
解决，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规
定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税。
八、本期激励计划所筹集资金的用途
公司授予限制性股票后筹集资金将用于补充流动资金。
九、监事会意见
经审议，监事会认为：公司本次激励计划已经按照相关要求履行了必要的审
批程序，首次授予条件成就，董事会确定的首次授予日，符合《管理办法》及公
司《激励计划》关于授予日的规定。
经核查，授予激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象
的下列情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
首次授予的激励对象具备《公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法
规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合
公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划首次
授予激励对象的主体资格合法、有效。
综上，同意公司本次激励计划的首次授予日为2024年10月11日，向157名激
励对象首次授予限制性股票191.90万股。
十、法律意见书结论性意见
广东华商律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，本次调整与
授予相关事项已经取得现阶段必要的授权和批准，本次调整与授予相关事项符
合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定。
十一、独立财务顾问的专业意见
公司独立财务顾问上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至
独立财务顾问报告出具日，华盛昌本次激励计划的激励对象均符合《激励计划》
规定的授予所必须满足的条件，本次调整及授予事项已经取得必要的批准和授权，
本激励计划首次授予日、授予价格、首次授予激励对象、首次授予权益数量及调
整事项等的确定符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》和《激励计划》等
相关法律法规、规范性文件的相关规定，华盛昌不存在不符合公司2024年限制性
股票激励计划规定的授予条件的情形，不存在损害公司及全体股东利益及中小股
东利益的情形。
十二、备查文件
会议决议》；
会议决议》；
授予激励对象名单（授予日）》；
限制性股票激励计划调整及首次授予事项的法律意见书》；
实业股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立 财务顾
问报告》。
特此公告。
深圳市华盛昌科技实业股份有限公司
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