证券代码：688257 证券简称：新锐股份 公告编号：2024-067
苏州新锐合金工具股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划第二次预留授予
部分人员第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：19,889股。
?归属股票来源：苏州新锐合金工具股份有限公司（以下简称“公司”） 从二级市场
回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划方案及履行的程序
（1）激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：2023年2月7日，首次授予限制性股票140.70万股，约占首次授予时
公司股本总额9,280.00万股的1.52%；2023年4月11日，预留授予10.80万股，约占预留授
予时公司股本总额9,280.00万股的0.12%；2023年9月27日，第二次预留授予14.70万股，
约占第二次预留授予时公司股本总额12,992.00万股的0.11%。
（3）授予价格：本次激励计划首次授予、预留授予及第二次预留授予激励对象限
制性股票的授予价格为11.20元/股（调整后）。
（4）激励人数：首次授予174人，预留授予35人，第二次预留授予22人。剔除首次
授予、第二次预留授予部分重复的2人，共计授予229人。
（5）本次激励计划具体的归属安排如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自首次授予之日起12 个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 30%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期 40%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票在2023年9月30日及之前授出，则预留授予的限制性股票
的归属期限和各期归属安排与首次授予保持一致；若预留授予部分在2023年9月30日之
后授出，则预留授予的限制性股票的归属期限和各期归属安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留授予之日起12 个月后的首个交易日起至预留授
第一个归属期 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授
第二个归属期 50%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
（6）激励对象任职期限和业务考核要求
① 激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，均须满足12个月以上的任职期限。
②激励对象公司层面绩效考核要求
净利润增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An)
首次授 予的限制性 第一个归属期 2023年度 20% 15%
股票以及在2023年9
第二个归属期 2024年度 40% 30%
月 30日及 之前授予
的预留限制性股票 第三个归属期 2025年度 60% 45%
在2023年9月30日之 第一个归属期 2024年度 40% 30%
后授予 的预留限制
性股票 第二个归属期 2025年度 60% 45%
指标 业绩完成比例 指标对应系数
A≧Am X=100%
净利润增长率（A） An≦A
A
注：1、上表中“净利润”指经审计扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，以经公司聘
请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，并剔除本次激励计划及后续激励计划产生的
股份支付费用对净利润的影响。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部
取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将
制定并依据《苏州新锐合金工具股份有限公司2023年限制性股票、股票增值权激励计划实
施考核管理办法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的考核
评价结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀 A、良好B、
合格C、不合格D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核对应个人层面归属比例为 0）
四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属
的股份数量：
评价结果 优秀A 良好B 合格C 不合格D
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属
比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废
失效，不可递延至下一个年度。
（1）2023年1月4日，公司召开第四届董事会第十五次会议，会议审议通过了《关
于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限
制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授
权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计
划相关议案发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票、股票增值权
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查<2023年股权激励计划激励对象名
单>的议案》等议案，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核
查意见。
公司于2023年1月5日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（2）2023年1月5日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《苏
州新锐合金工具股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其
他独立董事的委托，独立董事周余俊先生作为征集人就2023年第一次临时股东大会审议
的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2023年1月5日至2023年1月14日，公司对本次激励计划首次授予的激励对象名
单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划激励对象有
关的任何异议。2023年1月16日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《苏州新锐合金工具股份有限公司监事会关于公司2023年股权激励计划激励对象名单
的公示情况说明及核查意见》。
（4）2023年1月30日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于
公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制
性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案，并于2023年1月31日在上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《苏州新锐合金工具股份有限公司关于2023
年限制性股票、股票增值权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自
查报告》。
（5）2023年2月7日，公司召开第四届董事会第十六次会议与第四届监事会第十一
次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向
事对前述事项发表了明确同意的独立意见，监事会对首次授予日的激励对象名单进行核
实并发表了核查意见。
（6）2023年4月11日，公司召开第四届董事会第十七次会议与第四届监事会第十二
次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性
股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实
并发表了核查意见。
（7）2023年9月27日，公司召开第四届董事会第二十三次会议和第四届监事会第十
六次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》
及《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象第二次授予预留部分限制性股票的议
案》，公司独立董事就前述事项发表了明确同意的独立意见。
（8）2024年4月24日，公司召开了第四届董事会第二十七次会议和第四届监事会第
十九次会议，审议通过了《关于公司 2023年限制性股票激励计划首次授予、预留授予及
第二次预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》及《关于作废部分未授予及已
授予但尚未归属的限制性股票的议案》。监事会对首次授予、预留授予及第二次预留授
予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（9）2024年5月22日，公司收到了中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登
记确认书》，公司已完成2023年限制性股票激励计划首次授予、预留授予及第二次预留
授予部分第一个归属期的股份登记工作。具体内容详见公司在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的《苏州新锐合金工具股份有限公司关于2023年限制性股票激
励计划首次授予、预留授予及第二次预留授予部分第一个归属期归属结果的公告》。
（10）2024年10月9日，公司召开第五届董事会第七次会议和第五届监事会第五次
会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》和
《关于公司2023年限制性股票激励计划第二次预留授予部分人员第一个归属期符合归属
条件的议案》。监事会对第二次预留授予部分人员第一个归属期符合归属条件的激励对
象名单进行了核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票历次授予情况
授予价格 授予数量
授予类别 授予日期 授予人数（人）
（调整后） （调整后）
首次授予 2023年2月7日 11.20元/股 274.36万股 174
预留授予 2023年4月11日 11.20元/股 21.06万股 35
第二次预留授予 2023年9月27日 11.20元/股 20.47万股 22
注：调整后的授予价格及授予数量是指根据公司2022年年度权益分派、2023年年度权益分派和
（三）激励对象各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司2023年限制性股票激励计划首次授予、预留授予及第二次
预留授予部分的限制性股票归属情况如下：
首次授予
归属 归属价格 归属数量 因分红送转导致归
归属人数 取消归属的数量及原因
期数 （调整后） （调整后） 属价格的调整情况
限制性股票取消归属；1名激
励对象身故，21,000股限制性
第一 股票取消归属；2名激励对象
派实施结束，授予
个归 167人 16.07元/股 507,444股 被推选为监事，56,000股限制
价 格 由 23.00 元 / 股
属期 性股票取消归属；37名激励对
调整为16.07元/股
象2023年个人综合考核结果为
“合格C”， 个人层面可归属比
例为60%，46,536股限制性股
票取消归属
预留授予
归属 归属价格 归属数量 因分红送转导致归
归属人数 取消归属的数量及原因
期数 （调整后） （调整后） 属价格的调整情况
制性股票取消归属；8名激励 2022年年度权益分
第一
对象2023年个人综合考核结果 派实施结束，授予
个归 33人 16.07元/股 40,992股
为“合格C”， 个人层面可归属 价 格 由 23.00 元 / 股
属期
比例为60%，2,688股限制性股 调整为16.07元/股
票取消归属
第二次预留授予
归属 归属价格 归属数量 因分红送转导致归
归属人数 取消归属的数量及原因
期数 （调整后） （调整后） 属价格的调整情况
考核结果为“合格C”， 个人层 2022年年度权益分
第一
面可归属比例为60%，3,864股 派实施结束，授予
个归 18人 16.07元/股 23,436股
限制性股票取消归属；4名激 价 格 由 23.00 元 / 股
属期
励对象任职未满12个月，暂缓 调整为16.07元/股
归属
具体内容详见公司于2024年5月24日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露的《新锐股份关于2023年限制性股票激励计划首次授予、预留授予及第二次预留授予
部分第一个归属期归属结果的公告》。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划第二次预留授予部分人员第一个归属期符
合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《2023年限制性股票激励计
划（草案）》《苏州新锐合金工具股份有限公司2023年限制性股票、股票增值权激励计
划实施考核管理办法》等相关规定以及公司2023年第一次临时股东大会的授权，董事会
认为公司2023年限制性股票激励计划第二次预留授予部分人员第一个归属期规定的归属
条件已经成就，同意公司为符合条件的4名激励对象办理归属相关事宜，本次归属的限
制性股票数量为19,889股，归属价格为11.20元/股。
董事会表决情况：7票同意，0票反对，0票弃权，0票回避。
（二）激励对象归属符合本次激励计划规定的各项归属条件的说明
根据《2023年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，首次授予的限制性股票
第一个归属期为自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予之日起24个月内
的最后一个交易日当日止。若预留授予的限制性股票在2023年9月30日及之前授出，则
预留授予的限制性股票的归属期限和各期归属安排与首次授予保持一致。本次激励计划
的首次授予日为2023年2月7日，第二次预留授予日为9月27日，因此本次激励计划第二
次预留授予第一个归属期为 2024年2月7日至2025年 2月6日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
符合归属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
人选；
本次拟归属激励对象未
发生前述情形，符合归
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
属条件。
员情形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 本次拟归属 的 4名激 励
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个 对象均符合任职期限要
月以上的任职期限。 求。
（四）公司层面的业绩考核要求： 根据公证天业会计师事
本次激励计划的考核年度为2023-2025三个会计年度， 务所（特殊普通合伙）
每个会计年度考核一次。 出具的公司2023年审计
以公司2022年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东 报告：
的净利润为业绩基数，对各考核年度净利润值定比业绩基数 剔除本次激励计划及后
的增长率进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确 续激励计划产生的股份
定公司层面归属比例，2023年度业绩考核目标安排如下表所 支付费用对净利润的影
示： 响后，2023年度公司扣
对应考核年 净利润增长率（A） 除非经常性损益后归属
归属期
度 目标值（Am） 触发值(An) 于上市公司股东的净利
润为15,259.94万元，较
第一个归属期 2023年度 20% 15%
此公司层面的业绩考核
指标 业绩完成比例 指标对应系数 达到目标值，符合归属
X=100%
条件，公司层面的归属
A≧Am
比例为100%。
净利润增长率（A） An≦A
A
注：1、上表中“净利润”指经审计扣除非经常性损益后归属于上市
公司股东的净利润，以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表
所载数据为计算依据，并剔除本次激励计划及后续激励计划产生的股
份支付费用对净利润的影响。
（五）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核
的相关规定组织实施。公司将制定并依据《苏州新锐合金工 本次激励计划第二次预
具股份有限公司2023年限制性股票、股票增值权激励计划实 留授予的22名激励对象
施考核管理办法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行 中，18名激励对象已于
打分，并依照激励对象的考核评价结果确定其实际归属的股 2024 年 5 月 22 日 完 成 第
份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀 A、良好B、合 一个归属期的归属；剩
格C、不合格D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核 余4名激励对象中，3名
对应个人层面归属比例为 0）四个档次，届时根据以下考核 激励对象个人考核结果
评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属 为“优秀A”，个人层面
的股份数量： 比 例 为 100% ；
评价结果 优秀A 良好B 合格C 不合格D 1 名激励对象个人考 核
个人层面归属比 结果为 “合格C”，个人
例 层面比例为60%。
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计
划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
根据上述表格，本次拟归属的限制性股票为19,889股。本次激励计划第二次预留授
予部分人员第一个归属期达到归属条件的激励对象为4名。
（三）监事会意见
根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法
律法规和本次激励计划的相关规定，公司2023年限制性股票激励计划第二次预留授予部
分人员第一个归属期的归属条件已成就，同意向符合归属条件的4名激励对象归属合计
三、本次归属的具体情况
（一）第二次预留授予日：2023年9月27日。
（二）归属股份数量：19,889股。
（三）归属人数：4名。
（四）授予价格：11.20元/股。
（五）股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
已获授限制性
可归属数量 可归属数量占已获授的限制性
序号 姓名 职务 股票数量
（股） 股票总量的比例
（股）
第二次预留授予归属情况
董事会认为应当激励的其他核心人员
（共4人）
合计 77,997 19,889 25.50%
注：本次激励计划第二次预留授予共22人，其中，18人已于2024年5月22日完成第一个归属期的
归属并已在表中剔除，本次归属4人。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
公司监事会对本次激励计划第二次预留授予部分人员第一个归属期的归属名单进行
了审核，并发表核查意见如下：本次激励计划第二次预留授予的激励对象共22名，18名
激励对象已于2024年5月22日完成第一个归属期的归属；剩余4名激励对象中，3名激励
对象个人考核结果为“优秀A”，个人层面比例为100%；1名激励对象个人考核结果为“合
格C”，个人层面比例为60%。本次拟归属的第二次预留授予部分人员共4名激励对象均
符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规、规范性文件规
定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市
规则》等相关法律法规以及本次激励计划规定的激励对象范围，其作为本次激励计划激
励对象的主体资格合法有效，上述4名激励对象获授限制性股票第一个归属期的归属条
件已经成就，可以归属全部或部分限制性股票。
综上所述，监事会认为列入本次激励计划第二次预留授予部分人员第一个归属期归
属名单的人员均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，同意本次激励计划第二
次预留授予部分人员第一个归属期归属名单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一为激励对象办理限制性股票归属及相关的股份登记手续，并将中国证券
登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
本次激励计划的激励对象不包含董事、高级管理人员。
六、限制性股票费用的核算及说明
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具
确认和计量》的相关规定，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限
制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新
取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票
的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用
和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股
票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性
股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城（苏州）律师事务所认为：
法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《2023
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
第一个归属期的归属条件已成就。
《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《2023年限
制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披
露》的规定。公司尚需就本次归属依法履行后续的信息披露义务。
八、上网公告及报备文件
（一）《苏州新锐合金工具股份有限公司监事会关于公司2023年限制性股票激励计
划第二次预留授予部分人员第一个归属期归属名单的核查意见》；
（二）《上海市锦天城（苏州）律师事务所关于苏州新锐合金工具股份有限公司
授予部分人员第一个归属期符合归属条件相关事项的法律意见书》。
特此公告。
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