证券代码：300453 证券简称：三鑫医疗 公告编号：2024-085
江西三鑫医疗科技股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划第三个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
年限制性股票激励计划第二类限制性股票第三个归属期归属条件已成就，本次符
合归属条件且个人层面归属系数不为 0 的激励对象共计 67 人，拟归属的限制性
股票数量为 280.0980 万股，占公司当前总股本比例为 0.5391%。
将发布相关上市流通公告，敬请投资者关注。
十四次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票
第三个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会认为公司 2021 年限制性股票
激励计划授予的第二类限制性股票的第三个归属期归属条件已成就，同意公司按
规定为符合归属条件且个人层面归属系数不为 0 的 67 名激励对象办理 280.0980
万股第二类限制性股票归属相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司分别于 2021 年 9 月 18 日、2021 年 10 月 15 日召开第四届董事会第十
三次会议、2021 年第一次临时股东大会审议通过了《关于公司<2021 年限制性股
票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。
《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）的
主要内容如下：
万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 394,027,500 股的 2.16%。
告本激励计划时在本公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管
理人员及核心技术（业务）人员，上述所有激励对象，不包括独立董事、监事。
本计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分
批次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划授予限制性股票的各批次归属安排具体如下：
归属期 归属时间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月
第一个归属期 40%
内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个月
第二个归属期 30%
内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 个月
第三个归属期 30%
内的最后一个交易日止
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票分三期归属，归属考核年度为 2021 年、2022
年、2023 年。公司对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，
以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的限制性股票归属条件之一。
激励对象各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2020 年度业绩为基数，2021 年度营业收入增长率不
第一个归属期 2021 年度
低于 40%或者 2021 年度净利润增长率不低于 40%；
以 2020 年度业绩为基数，2022 年度营业收入增长率不
第二个归属期 2022 年度
低于 70%或者 2022 年度净利润增长率不低于 60%；
以 2020 年度业绩为基数，2023 年度营业收入增长率不
第三个归属期 2023 年度
低于 100%或者 2023 年度净利润增长率不低于 80%；
注：本小节关于业绩考核目标中的“净利润”均指经审计的扣除非经常性损益后归属于
上市公司股东的净利润，且剔除本激励计划及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计
算依据。
（2）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属系
数确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属系数（N） 1 0.9 0.8 0
在公司业绩各考核年度对应考核目标完成的前提下，激励对象当期实际归属
的限制性股票数量=个人当期目标归属的股数×个人层面归属系数（N）。
若激励对象当期的个人层面归属系数未达 1.0 的，则当期剩余不满足归属条
件的股份数应当取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。
（二）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况以及本次归属与已披露
的激励计划存在差异的说明
公司于 2022 年 9 月 28 日召开第四届董事会第二十一次会议和第四届监事会
第十九次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股
票第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划
部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》等相关议案。鉴于公司 2021
年限制性股票激励计划中 4 名激励对象因个人原因离职，不再符合激励对象条件，
其全部已获授尚未归属的限制性股票 11.5 万股予以作废失效，5 名激励对象因
个人层面绩效考核原因第一个归属期归属比例为 90%，不能归属的限制性股票
公司于 2022 年 10 月 26 日披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划第一个归属
期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2022-054），公司 2021 年限制性
股票激励计划第一个归属期归属完成第二类限制性股票 334.72 万股。本次调整
及归属事项完成后，2021 年限制性股票激励计划激励对象调整为 89 人，已授予
尚未归属的限制性股票数量为 503.10 万股。
公司于 2023 年 10 月 10 日召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第
四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予数量及授予
价格的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第二个归属
期归属条件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的第二类限制性股票的议案》。公司 2022 年度权益分派方案已于 2023
年 4 月 24 日实施完毕，根据相关规定，公司董事会根据 2021 年第一次临时股东
大会授权对 2021 年限制性股票激励计划的授予数量作相应调整：已授予尚未归
属的限制性股票数量由 503.10 万股调整为 654.03 万股。公司 2021 年限制性股
票激励计划 89 名激励对象中，3 名激励对象因个人原因离职，不再符合激励对
象条件，其全部已获授尚未归属的限制性股票 7.41 万股予以作废失效；18 名激
励对象因个人层面绩效考核原因第二个归属期归属比例为 90%，6 名激励对象因
个人层面绩效考核原因第二个归属期归属比例为 0%，不能归属的限制性股票
象调整为 86 人。
公司于 2024 年 9 月 25 日召开第五届董事会第十五次会议和第五届监事会第
十四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第三个归属期归属条
件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的
第二类限制性股票的议案》。公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象于第二
个归属期归属时调整为 86 名，在第三个归属期内，有 10 名激励对象离职，不再
符合激励对象条件，其全部已获授尚未归属的限制性股票 22.62 万股予以作废；
激励对象因个人层面绩效考核原因第三个归属期归属比例为 0%，不能归属
的限制性股票 20.5920 万股予以作废处理。本次合计作废已授予尚未归属的
第二类限制性股票 43.2120 万股。本次调整事项完成后，公司 2021 年限制性
股票激励计划符合归属条件且个人层面归属系数不为 0 的激励对象调整为 67 人。
公司于 2022 年 9 月 28 日召开第四届董事会第二十一次会议和第四届监事会
第十九次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划的授予价格
的议案》。鉴于公司 2021 年度权益分派方案已于 2022 年 4 月 29 日实施完毕，
根据相关规定，董事会对 2021 年限制性股票激励计划的授予价格作相应调整：
授予价格由 6.43 元/股调整为 6.28 元/股。
公司于 2023 年 10 月 10 日召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第
四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予数量及授予
价格的议案》。鉴于公司 2022 年度权益分派方案已于 2023 年 4 月 24 日实施完
毕，根据相关规定，董事会对 2021 年限制性股票激励计划的授予价格作相应调
整：授予价格由 6.28 元/股调整为 4.7154 元/股。
公司于 2024 年 9 月 25 日召开第五届董事会第十五次会议和第五届监事会第
十四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划的授予价格的
议案》。鉴于公司已于 2024 年 4 月 25 日实施完成 2023 年度权益分派，于 2024
年 9 月 9 日实施完成 2024 年半年度权益分派，根据相关规定，董事会对 2021
年限制性股票激励计划的授予价格作相应调整：授予价格由 4.7154 元/股调整为
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差
异。
（三）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议
案》等相关议案。独立董事对公司 2021 年限制性股票激励计划发表了同意的独
立意见，公司监事会对公司 2021 年限制性股票激励对象名单出具了核查意见，
江西华邦律师事务所出具了《江西华邦律师事务所关于公司 2021 年限制性股票
激励计划的法律意见书》。具体内容详见公司于 2021 年 9 月 22 日在中国证监会
指定的创业板信息披露网站披露的相关公告。
姓名和职务通过公司 OA 办公系统和公司公告栏张贴公示相结合的途径进行了公
示。在公示期间，公司监事会未收到任何员工对本次激励对象资格条件提出的任
何异议，并于 2021 年 10 月 12 日在中国证监会指定的创业板信息披露网站刊登
了《监事会关于 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情
况说明》（公告编号：2021-054）。
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请
公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于 2021 年 10 月
激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2021-060）。
监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。
独立董事就向激励对象授予限制性股票发表了同意的独立意见，公司监事会对
邦律师事务所出具了《江西华邦律师事务所关于公司 2021 年限制性股票激励计
划向激励对象授予限制性股票的法律意见书》。具体内容详见公司于 2021 年 10
月 21 日在中国证监会指定的创业板信息披露网站的相关公告。
事会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期
归属条件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未
归属的第二类限制性股票的议案》等相关议案。公司独立董事对议案内容发表了
同意的独立意见，监事会对本激励计划第一个归属期归属对象名单出具了核查意
见，江西华邦律师事务所出具了相关法律意见书。具体内容详见公司于 2022 年
第四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予数量及授
予价格的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第二个归
属期归属条件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予
尚未归属的第二类限制性股票的议案》。公司独立董事对议案内容发表了同意的
独立意见，监事会对本激励计划第二个归属期归属对象名单出具了核查意见，江
西华邦律师事务所出具了相关法律意见书。具体内容详见公司于 2023 年 10 月
会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格
的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第三个归属期归
属条件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归
属的第二类限制性股票的议案》。监事会对本激励计划第三个归属期归属对象名
单出具了核查意见，江西华邦律师事务所出具了相关法律意见书。具体内容详见
公司于 2024 年 9 月 26 日在中国证监会指定的创业板信息披露网站披露的相关公
告。
二、激励对象符合条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2021 年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就的议案》，根据《上
市公司股权激励管理办法》和《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关
规定以及公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2021 年限制
性股票激励计划授予的第二类限制性股票第三个归属期的归属条件已经成就，本
次符合归属条件且个人层面归属系数不为 0 的激励对象共计 67 人，可归属的限
制性股票数量为 280.0980 万股，同意公司为符合条件的激励对象办理第二类限
制性股票归属相关事宜。
（二）第二类限制性股票第三个归属期说明
根据本激励计划规定，第三个归属期自授予之日起 36 个月后的首个交易日
至授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止，本激励计划第二类限制性股票的
授予日为 2021 年 10 月 21 日，因此本激励计划授予的第二类限制性股票于 2024
年 10 月 22 日进入第三个归属期。
（三）本次第二类限制性股票归属符合股权激励计划规定的各项条件的说
明
归属条件 成就情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
公司未发生前述情形，满足
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生前述情形，
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划 86 名激励对象
中，其中 10 名激励对象因个人
原因离职不再具备激励对象资
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足
格，其已获授尚未归属的限制性
股票作废；其余 76 人均满足第
三个归属期任职要求。
根据大信会计师事务所（特
殊普通合伙）出具的《2023 年
公司需满足下列两个条件之一： 第 6-00003 号），公司 2023 年
（1）以 2020 年业绩为基数，2022 年营业收入增长率 实现归属于上市公司股东的扣
不低于 70%；（2）2022 年净利润增长率不低于 60%； 除非经常性损益的净利润为
净利润指经审计的扣除非经常性损益后归属于上市 18,089.5 万元。剔除股份支付
公司股东的净利润，且剔除本激励计划及其它激励计划股 影响后的扣除非经常性损益的
份支付费用影响的数值作为计算依据。 净利润为 18,958.18 万元，较
面业绩满足归属条件。
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的
相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实
际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、
C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层
面归属系数确定激励对象的实际归属的股份数量：
属比例为 100%；17 人考核评级
考核结果 A B C D
为 B，对应归属比例为 90%；9
个人层面归属系数（N） 1 0.9 0.8 0
人考核评级为 D，对应归属比例
在公司业绩各考核年度对应考核目标完成的前提下，
为 0%。
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期目标
归属的股数×个人层面归属系数（N）。
若激励对象当期的个人层面归属系数未达 1.0 的，则
当期剩余不满足归属条件的股份数应当取消归属，并作废
失效，不可递延至下一年度。
综上所述，公司董事会认为公司 2021 年限制性股票激励计划第三个归属期
归属条件已经成就，同意公司依据相关规定为符合归属条件的激励对象办理限制
性股票归属事宜。
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
（四）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象于第二个归属期归属时调整为 86
名，在第三个归属期内，有 10 名激励对象离职，不再符合激励对象条件，其全
部已获授尚未归属的限制性股票 22.62 万股予以作废；17 名激励对象因个人
层面绩效考核原因第三个归属期归属比例为 90%，9 名激励对象因个人层面
绩效考核原因第三个归属期归属比例为 0%，不能归属的限制性股票 20.5920
万 股 予 以 作 废 失 效 。本 次 合 计 作 废 已 授 予 尚 未 归 属 的 第 二 类 限 制 性 股 票
三、本次限制性股票可归属的具体情况
股。根据激励对象离职情况与个人层面绩效考核结果，本次符合归属条件且个人
层面归属系数不为 0 的激励对象共计 67 人，可归属的限制性股票数量为
获授第二类限制
本次可归属限 本次归属数量
性股票数量(股)
序号 姓名 职务 制性股票数量 占获授限制性
（第二期调整
(股) 股票的比例
后）
一、董事、高级管理人员、持股5%以上股东及其一致行动人
董事、副总裁、
董事会秘书
小计 5,215,600 1,719,900 32.98%
二、其他激励对象
核心管理人员/核心技术人
人员（57人）
合计 8,586,600 2,800,980 32.62%
注：1、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
量已剔除个人业绩未达到 100%归属的部分。
获授第二类限制性股票数量（第二期调整后）。公司于 2022 年 10 月 28 日完成 2021 年限制
性股票激励计划第一期归属，于 2023 年 4 月 24 日完成 2022 年度权益分派，表格中获授第
二类限制性股票数量（第二期调整后）=2021 年限制性股票激励计划第一个归属期已完成归
属的股份数量（未调整）+剩余已获授尚未归属的股份数量（根据 2022 年年度权益分派方案
调整），具体调整过程详见公司于 2023 年 10 月 10 日在巨潮资讯网披露的《关于 2021 年限
制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的公告（公告编号：2023-061）。
现任董事或高级管理人员，彭海波为控股股东、实际控制人之一致行动人，以上人员所持有
的限制性股票归属后，将根据《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 10 号
——股份变动管理》等有关法律法规的规定进行管理。
四、监事会意见
（一）监事会关于限制性股票归属条件已成就的意见
根据《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《2021 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，公司 2021 年限制性股票
激励计划第三个归属期规定的归属条件已经成就，激励对象的归属资格合法、有
效，同意公司依据相关规定为符合归属条件且个人层面归属系数不为 0 的 67 名
激励对象办理 280.0980 万股第二类限制性股票归属事宜。
（二）监事会对激励对象名单的核实情况
本次归属期内，有 10 名激励对象离职，不再符合激励对象条件；17 名激励
对象因个人层面绩效考核原因第三个归属期归属比例为 90%，9 名激励对象因个
人层面绩效考核原因第三个归属期归属比例为 0%。经核实，本次符合归属条件
且个人层面归属系数不为 0 的 67 名激励对象符合《公司法》《证券法》《公司
章程》等规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易
所创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象
范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授第
二类限制性股票的第三个归属期归属条件已成就。
综上所述，监事会同意本激励计划第三个归属期的归属名单，同意公司依据
相关规定为符合归属条件且个人层面归属系数不为 0 的 67 名激励对象办理
五、激励对象买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员、持股 5%以上股东
在本公告日前 6 个月内不存在买卖公司股票的行为。
六、法律意见书的结论意见
江西华邦律师事务所律师认为，本次激励计划第二类限制性股票第三个归属
期归属条件成就相关事项已履行必要的批准和授权程序，符合《上市公司股权激
励管理办法》等有关法律法规及《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的有
关规定。本激励计划第三个归属期的归属条件已经成就，激励对象的归属资格合
法、有效，公司在归属期内实施本次归属符合《上市公司股权激励管理办法》等
有关法律、法规及《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司为本激励计划第三个归属期符合归属资格的激励对象办理限制性股票
归属事宜，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上
市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》
《2021 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定。根据中华人民共和国财
政部会计司《股份支付准则应用案例—授予限制性股票》的有关规定，第二类限
制性股票股份支付费用的计量应当参照股票期权执行。根据《企业会计准则第
定，公司将自授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属
的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，
并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和
资本公积。公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公
允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实
施过程中按归属安排的 40%、30%、30%的比例摊销。
本次可归属的限制性股票为 280.0980 万股，不考虑其他因素，办理归属登
记完成后，公司总股本将由 519,596,545 股增加至 522,397,525 股，将影响和摊
薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准。本次归属登记完成后，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、备查文件
的核实意见；
性股票激励计划授予价格调整、第三个归属期归属条件成就暨部分第二类限制性
股票作废事项的法律意见书》。
特此公告
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