平顶山天安煤业股份有限公司2024年员工持股计划（草案）
证券简称：平煤股份 证券代码：601666
平顶山天安煤业股份有限公司
（草案）摘要
平顶山天安煤业股份有限公司2024年员工持股计划（草案）
声明
本公司及全体董事保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
平顶山天安煤业股份有限公司2024年员工持股计划（草案）
特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
天安煤业股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券
法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所
上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等法律、行政法规、规章、规范性
文件以及《平顶山天安煤业股份有限公司章程》的有关规定制定。
派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
管理人员、公司及控股子公司核心管理人员、骨干员工和公司董事会认为应当激
励的其他员工。本员工持股计划的参加对象总人数约2000人，具体参加人数根
据公司遴选分配及员工实际缴款情况而定。
许的其他方式取得的资金，公司不存在向参加对象提供垫资、担保、借贷等财
务资助的情形，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安
排的情形。
份，员工拟受让公司回购股份的数量不超过2,844万股，约占员工持股计划草案
公告日公司股本总额的1.15%。本员工持股计划最终持有标的股票的数量以实际
执行情况为准，公司将根据规定及时履行信息披露义务。本员工持股计划设立
后，拟通过非交易过户等形式受让公司回购专用证券账户中持有的股份，受让
价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格的较高者：
（1）员工持股计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的80%；
（2）员工持股计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价的80%。
若公司股票在定价基准日至员工持股计划受让标的股票之日期间发生派息、
送股、资本公积转增股本等除权、除息事项，前述平均受让价格将作相应调整。
平顶山天安煤业股份有限公司2024年员工持股计划（草案）
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累
计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超
过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公
开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励计
划获得的股份。
持有人会议由本员工持股计划全体持有人组成，持有人会议选举产生管理委员会，
并授权管理委员会负责本员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或
者授权管理机构行使股东权利，公司采取适当的风险防范和隔离措施切实维护员
工持股计划持有人的合法权益。在持股计划存续期间，管理委员会可聘请具有相
关资质的专业机构为员工持股计划提供咨询、管理等服务。
最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。本次员工持股计划所获
标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次
员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例
分别为40%、30%、30%。
大会的通知，提请股东大会审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的公
司股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划必须经公
司股东大会批准后方可实施。
制度、会计准则、税务制度的规定执行，员工因本次员工持股计划的实施而需缴
纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
权分布不符合上市条件的要求。
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风险提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
否获得公司股东大会批准，存在不确定性。
参与人员、资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在
不确定性。
金额较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购金额不足，则本
员工持股计划存在低于预计规模的风险。
投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投
资者对此应有充分准备。
公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投
资风险。
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释义
在本计划中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
平煤股份、本公司、公司 指 平顶山天安煤业股份有限公司
员工持股计划、本员工持股
指 平顶山天安煤业股份有限公司2024年员工持股计
计划、本计划
划
《平顶山天安煤业股份有限公司2024年员工持股
员工持股计划草案 指
计划（草案）》
《平顶山天安煤业股份有限公司2024年员工持股
《员工持股计划管理办法》 指
计划管理办法》
持有人 指 出资参与本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 本员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 本员工持股计划管理委员会
自本员工持股计划经公司股东大会审议通过且公
司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划
名下之日起，至本员工持股计划所持有的公司股票
存续期 指 全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，且
本员工持股计划资产依照本员工持股计划规定清
算、分配完毕止
本员工持股计划设定的持有人归属权益的条件尚
未成就，所获授份额不得转让或处置的期间，自本
员工持股计划经公司股东大会审议通过且公司公
锁定期 指 告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下
之日起计算
本员工持股计划通过合法方式购买和持有的平煤
标的股票 指
股份A股普通股股票
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
上交所 指 上海证券交易所
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《公司章程》 指 《平顶山天安煤业股份有限公司章程》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意
《指导意见》 指
见》
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号—
《规范运作指引》 指 —规范运作》
元、万元 指 人民币元、人民币万元
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一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《规范运作指引》等法
律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定，制定本员工持股
计划。
公司实施本计划旨在建立和完善公司、股东和员工的利益共享机制，调动员
工的积极性和创造性，提高员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健
康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。
（二）自愿参与原则
公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不
以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）参加对象确定的法律依据
本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》
和《规范运作指引》等法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的有关
规定，并结合实际情况确定。
（二）参加对象的确定标准
本次员工持股计划的参加对象应为公司员工，公司员工按照依法合规、自愿
参与、风险自担的原则参与本员工持股计划。所有参加对象均需在公司（含子公
司）任职，领取报酬并签订劳动合同或受公司聘任。本员工持股计划的参加对象
应符合以下标准之一：
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有下列情形之一的，不能成为本员工持股计划的持有人：
职或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的行
为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
的情形。
（三）员工持股计划的持有人情况
参加本员工持股计划的员工总人数预计约2000人，具体参加人数根据公司遴
选分配及员工实际缴款情况而定。
持有人未按期、足额缴纳认购资金的，则自动丧失相应的认购权利，由公司
董事会授权管理委员会对参加对象名单及其认购份额进行调整。
最终参加员工持股计划的员工人数、名单及认购股数，由公司根据员工实际
缴款情况确定。
（四）参加对象的核实
公司监事会对持有人名单予以核实。
公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合《公司法》、《证券法》、
《指导意见》等法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划的相关规定出具法
律意见。
四、员工持股计划的规模、资金来源、股票来源和购买价格
（一）员工持股计划规模
本员工持股计划拟受让公司回购股份的数量不超过2,844万股，约占员工持股
计划草案公告日公司股本总额的1.15%。本员工持股计划最终持有标的股票的数量
以实际执行情况为准，公司将根据规定及时履行信息披露义务。
在审议本计划草案的董事会决议公告日至本计划标的股票过户完成日期间，
公司若发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜，该标的股票的数
量及价格做相应的调整。
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本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不
超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票
数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司
首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权
激励获得的股份。
（二）员工持股计划资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的
其他方式取得的资金，公司不存在向参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助
的情形，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。
本持股计划持有人需按照认购份额按期足额缴纳认购资金，本员工持股计划
的缴款时间由公司统一通知安排。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动
丧失相应的认购权利。
（三）员工持股计划股票来源
本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户中已回购的公司股份。
本员工持股计划设立后，拟通过非交易过户等形式受让公司回购专用证券账户中
持有的标的股票。
（四）员工持股计划购买价格及定价依据
本员工持股计划设立后，拟通过非交易过户等形式受让公司回购专用证券账
户中持有的标的股票，受让价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格的较高
者：
若公司股票在定价基准日至员工持股计划受让标的股票之日期间发生派息、
送股、资本公积转增股本等除权、除息事项，前述平均受让价格将作相应调整。
为建立健全公司长效激励机制，完善员工与全体股东的利益共享和风险共担
机制，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，
进一步提升员工的凝聚力和公司竞争力，以促进公司长期、持续、健康发展，本
员工持股计划的受让价格与当前市价存在部分折让，有利于提高员工参与本员工
持股计划的积极性，提升员工持股的参与度和覆盖面，实现员工利益与公司利益
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的深度绑定，充分发挥激励效果。
五、员工持股计划的解锁条件
（一）完成公司当年度下达的生产经营计划；
（二）持有人在锁定期内无违法违规情形，年度考核称职；
（三）参加对象原则上为员工持股计划股票首次解锁时（自授予之日起 12
个月）仍然在岗的公司员工；
（四）参加对象因调动、免职、退休、死亡、丧失民事行为能力等客观原因
与企业解除或者终止劳动关系时，持有人的权益当年达到解锁条件，可以在离职
（或可行使）之日起半年内行使，半年后权益失效。
六、员工持股计划的存续期及锁定期
（一）员工持股计划的存续期
计划且公司公告最后一笔公司股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。本员
工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止，可经董事会审议批准提前终止
或展期。存续期内，本员工持股计划的股票全部出售或过户完毕，可提前终止。
或过户，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上有效表决权同意并提交公司董事
会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
存续期届满前全部出售或过户时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上有效表
决权同意并提交董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。
（二）员工持股计划的锁定期
本次员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最
后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，
每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%，具体如下：
第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起算满12个月，解锁股份数上限为本次员工持股计划所持标的股票总数
的40%。
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第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起算满24个月，解锁股份数上限为本次员工持股计划所持标的股票总数
的30%。
第三批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起算满36个月，解锁股份数上限为本次员工持股计划所持标的股票总数
的30%。
本次员工持股计划所取得的标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积
转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于股
票买卖的规定，不得在下列期间买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
本期员工持股计划的交易限制应当按照中国证监会、上海证券交易所最新修
订的相关规定执行。
七、存续期内公司融资时持股计划的参与方式
本次员工持股计划存续期内，公司以非公开发行股票、配股、可转债等方式
融资时，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及具体参与方案。
八、员工持股计划的管理模式
本员工持股计划采用自行管理模式，内部最高管理权力机构为持有人会议。
持有人会议由本员工持股计划全体持有人组成，持有人会议选举产生管理委员会，
并授权管理委员会负责本员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或
者授权管理机构行使股东权利，维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工
持股计划的资产安全。
公司《员工持股计划管理办法》对管理委员会的职责进行明确的约定，并采
取充分的风险防范和隔离措施。公司董事会负责拟定和修改本员工持股计划草案，
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并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜。本员工持股计划
可以视实施情况聘请具有相关资质的专业机构为员工持股计划提供咨询、管理等
服务。
（一）持有人
公司员工在认购本员工持股计划份额后即成为本计划的持有人，每份员工持
股计划份额具有同等权益。
（1）按名下的份额比例享有本员工持股计划的权益；
（2）按名下的份额比例享有本员工持股计划自购入至抛售股票期间的股利
和/或股息（如有）；
（3）依法参加持有人大会并享有《员工持股计划管理办法》规定的各项权
利；
（4）法律、行政法规、部门规章所规定的其他权利。
（1）员工持股计划存续期内，除本员工持股计划或《员工持股计划管理办
法》另有规定外，持有人不得转让其持有本计划的份额、以其设置担保或用于偿
还债务，不得单独要求分配本员工持股计划资产；
（2）遵守员工持股计划方案，履行其为参与员工持股计划所作出的全部承
诺，按认购员工持股计划份额在约定期限内出资；
（3）按认购本员工持股计划的份额承担员工持股计划的风险；
（4）按名下的本计划份额承担员工持股计划符合解锁条件、股票抛售或过
户时的法定股票交易税费，并自行承担因参与员工持股计划，以及员工持股计划
符合解锁条件，股票抛售或过户后，依国家以及其他相关法律、法规所规定的税
收；
（5）遵守生效的持有人会议决议或管理委员会决议；
（6）法律、行政法规、部门规章及《员工持股计划管理办法》所规定的其
他义务。
（二）持有人会议
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权利参加持有人会议。公司各二级单位工会作为持有人代表，代理持有人出席持
有人会议，负责征集持有人意见或建议，并将持有人会议内容传达至本单位全部
持有人。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有
人自行承担。
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长，并提交公司董事会审议
通过；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，
由管理委员会提交持有人会议审议参与方案及资金解决方案；
（4）授权管理委员会负责员工持股计划的日常管理；
（5）授权管理委员会行使股东权利；
（6）授权管理委员会负责管理员工持股计划利益分配，在员工持股计划锁
定期届满时，管理委员会负责将本期解锁的股份划转至每位持有人个人账户；
（7）授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；
（8）修订《员工持股计划管理办法》，并提交公司董事会审议通过；
（9）管理委员会认为需要召开持有人会议审议的其它事项。
有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能
履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。会议通知应当至少包括以下内
容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）会议提案；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
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（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少
应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说
明。
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式为书面表决。
（2）本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权，每一份计划份
额享有一票表决权。
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意
向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会
场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定
的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有
人会议的持有人所持超过50%（不含50%）有效表决权同意后则视为表决通过（员工
持股计划约定需2/3以上有效表决权同意的除外），形成持有人会议的有效决议。
（5）持有人会议决议需提交公司董事会、股东大会审议的，应按照《公司
章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。
（6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。
理委员会委员可以提议召开持有人会议。
（三）管理委员会
行使股东权利。管理委员会成员由全体持有人会议选举产生。
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理委员会以全体委员的过半数选举产生；管理委员会成员发生变动时，由全体持
有人会议重新选举。管理委员会委员的任期与员工持股计划的存续期一致。
规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的
财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名
义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员
工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益，管理委员会委员违反忠实义
务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任；
（6）不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密；
（7）法律、行政法规、部门规章及《员工持股计划管理办法》所规定的其
他义务。
（1）负责召集持有人会议，以及执行持有人会议的决议；
（2）开立并管理本员工持股计划的证券账户、资金账户及其他相关账户；
（3）代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理，可聘请第三方专业机
构为员工持股计划提供管理、咨询等服务；
（4）代表全体持有人行使股东权利，包括但不限于上市公司股东大会的出席、
提案、表决等事项；
（5）代表全体持有人享有参加上市公司现金分红、债券兑息、送股、转增
股份、配股和配售债券等权利；现金分红等权益到账后管理委员会负责将该权益
分配划转至持有人个人账户。
（6）按照员工持股计划的规定认定持有人的参与资格，决定持有人所持份
额的收回、转让、追加授予、继承及收益兑现等事项，收回由管理委员会按照法
律法规允许的方式自行决定处置事宜；
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（7）最终认定个人绩效考核结果，考核结果如有争议，应以管理委员会的
认定结果为准；
（8）管理员工持股计划利益分配，在员工持股计划锁定期届满时，管理委
员会负责将本期解锁的股份划转至每位持有人个人账户；
（9）制定、执行员工持股计划在存续期内参与公司增发、配股或发行可转
换债券等再融资事宜的方案；
（10）代表全体持有人签署相关文件；
（11）持有人会议授权的其他职责；
（12）本员工持股计划及相关法律法规约定的其它应由管理委员会履行的职
责。
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议决议、管理委员会决议的执行；
（3）代表本员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（4）经管理委员会授权代表全体持有人行使股东权利；
（5）管理委员会赋予的其它职权。
通知全体管理委员会委员。
自接到提议后3日内，召集和主持管理委员会会议。
作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实
行一人一票。
员会委员充分表达意见的前提下，可以用通讯方式进行并作出决议，并由参会管
理委员会委员签字。
能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人
的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会
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议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会
委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投
票权。
员会委员应当在会议记录上签名。
（四）股东大会授权董事会在有关法律、法规及规范性文件规定的范围内全
权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：
修改和解释；
出决定；
股票的锁定、解锁以及分配的全部事宜；
规、政策发生变化的，授权董事会按照新的法律、法规、政策规定对本次员工持
股计划作出相应调整；
法规、规范性文件和《公司章程》明确规定需由股东大会行使的权利除外。
上述授权自公司股东大会通过之日起至本次员工持股计划实施完毕之日内
有效。
九、员工持股计划的资产构成及权益分配
（一）员工持股计划资产构成
本员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资
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产委托归入其固有财产。公司不得侵占、挪用员工持股计划资产或以其它任何形
式将员工持股计划资产与公司固有资产混同。因本员工持股计划的管理、运用或
者其他情形而取得的财产和收益归入本员工持股计划资产。
本员工持股计划的资产包括：
股计划份额而享有的持股计划持有公司A股股票所对应的权益；
（二）员工持股计划存续期内的权益分配
收益权。持有人通过员工持股计划获得的对应股份享有股东权利（包括分红权、配
股权、转增股份等资产收益权）。
经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得擅自退出、转让或用
于抵押、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置。
划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式
转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
授权，应于员工持股计划解锁日后于存续期内择机出售相应的标的股票或过户至
当期员工持股计划份额持有人。
金或有取得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进行分配，管
理委员会在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照持有人所持份额占持股计
划总份额的比例进行分配。
而获得的现金股利计入员工持股计划货币性资产、暂不作分配，待员工持股计划
锁定期结束后，依法扣除相应的费用后，按照持有人所持份额进行分配。
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理委员会确定。
十、员工持股计划的变更、终止及持有人权益处置
（一）员工持股计划的变更
在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的
持有人所持2/3以上份额同意后，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
（二）员工持股计划的终止
售或过户时，经持有人会议通过后本持股计划可提前终止。
（三）持有人权益的处置
本计划相关规定执行。
情形发生之日起，管理委员会有权取消持有人的参与资格，将其持有的本员工持
股计划份额强制收回，收回价格按照持有人对应的出资金额与售出金额孰低原则
计算：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）降职至失去本计划参与资格或因不能胜任岗位工作导致公司解除与持
有人劳动关系的；
（6）成为法律、法规规定的其他不得参与上市公司员工持股计划的人员的；
（7）中国证监会认定的其他情形。
之日起，其持有的尚未解除限售的本员工持股计划份额不得解除限售，由公司收
回，收回价格按照持有人对应的出资金额与售出金额孰低原则计算。
平顶山天安煤业股份有限公司2024年员工持股计划（草案）
员工持股计划份额不得解除限售，由公司收回，收回价格按照持有人对应的出资
金额与售出金额孰低原则计算，持有人退休后公司决定对其进行返聘的情形除外。
划份额不得解除限售，由公司收回，收回价格按照持有人对应的出资金额与售出
金额孰低原则计算。
由公司收回，收回价格按照持有人对应的出资金额与售出金额孰低原则计算。
严重损害公司利益或声誉，管理委员会有权取消持有人的参与资格，将其持有的
尚未解锁的本员工持股计划份额强制收回，收回价格按照持有人对应的出资金额
与售出金额孰低原则计算，并且要求持有人返还其已解锁的本员工持股计划份额
收益。
处置意见，报管理委员会和公司同意后执行。
管规定的，应遵照执行；否则，由管理委员会在实施过程中进一步明确。
（四）员工持股计划存续期满后的清算与分配
授权，在届满或终止之日起30个工作日内完成清算，在依法扣除相关税费后，由管
理委员会决定处置方式。
配员工持股计划资金账户中的现金。
金或有取得其他可分配的收益时，员工持股计划可于每个会计年度进行分配，管
理委员会在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照持有人所持份额占持股计
划总份额的比例进行分配。
十一、员工持股计划的会计处理、对经营业绩的影响
按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定：完成等待期内的服务或
平顶山天安煤业股份有限公司2024年员工持股计划（草案）
达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期
内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照
权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
实施本员工持股计划所产生的股份支付费用摊销对相关年度净利润会有所
影响。若考虑本员工持股计划对公司发展产生的正向作用，本次员工持股计划将
有效激发公司员工的积极性，提高经营效率。因此，本员工持股计划的实施虽然
会产生一定的费用，但能够有效提升公司的持续经营能力，推动公司高质量发展。
十二、其他重要事项
（一）公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不代表持有人享有继
续在公司或子公司服务的权力，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公
司或子公司与持有人的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同执行。
（二）公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务
制度、会计准则、税务制度的规定执行，员工因本次员工持股计划的实施而需缴
纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
（三）本员工持股计划的解释权属于公司董事会，经公司股东大会审议通过
后生效。
平顶山天安煤业股份有限公司董事会
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