创业黑马科技集团股份有限公司
创业黑马科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）为持续推进长期激励
机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，
在充分保障股东利益的前提下，遵循收益与贡献对等的原则，拟定 2024 年限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票
上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》
《公司章程》《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，并结合实际
情况，拟定《2024 年限制性股票激励计划考核管理办法》
（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略
和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本
激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和
约束效果。
三、考核对象
本办法适用于本激励计划确定的激励对象，可包括公司董事、高级管理人员，
以及公司（含子公司）其他核心员工（但不包括公司独立董事、监事）。
激励对象应当在公司授予权益时，以及在本激励计划的考核期内于公司（含
子公司）任职，并与公司（含子公司）签署劳动合同或者聘用协议。
四、考核机构
激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，
公司董事会负责最终考核结果的审核。
五、考核标准
（一）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年-2026 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下：
归属安排 考核指标
满足下列条件之一：1、以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增
第一个归属期
长率不低于10.00%；2、2024年净利润不低于1,200万元
满足下列条件之一：1、以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增
第二个归属期
长率不低于21.00%；2、2025年净利润不低于1,500万元
满足下列条件之一：1、以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增
第三个归属期
长率不低于33.00%；2、2026年净利润不低于1,800万元
本激励计划预留授予的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之前授
出的，归属对应的考核年度及业绩考核与首次授予的限制性股票安排一致。
本激励计划预留授予的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之后授
出的，归属对应的考核年度为 2025 年-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核
一次。公司层面业绩考核如下：
归属安排 考核指标
满足下列条件之一：1、以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增
第一个归属期
长率不低于21.00%；2、2025年净利润不低于1,500万元
满足下列条件之一：1、以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增
第二个归属期
长率不低于33.00%；2、2026年净利润不低于1,800万元
注：1、上述“营业收入”“净利润”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据；“净利润”
指标指归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划
等激励事项产生的激励成本的影响。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的
限制性股票不得归属，并作废失效。
（二）个人层面绩效考核
激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）相关制度实施，各归属期
内，依据相应的考核结果，确定激励对象当期实际可归属的限制性股票数量，
个人绩效考核结果划分为“A”、
“B”、 “D”共计 4 个等级，在满足相应公
“C”、
司层面业绩考核的前提之下，以对应的个人层面可归属比例确定激励对象当期
实际可归属的限制性股票数量：
考核等级 A B C D
个人层面可归属比例 100% 80% 50% 0%
各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可
归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×个人层面可归属
比例。对应当期未能归属的限制性股票作废失效，不得递延。
六、考核结果管理
激励对象有权了解其个人的绩效考核结果，公司董事会薪酬与考核委员会应
在考核评价工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知激励对象，考核记录由公司
归案保存。
若激励对象对其个人的绩效考核结果有异议的，可向公司董事会薪酬与考核
委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需自收到激励对象申诉之日起 10 个
工作日内开展复核工作，确定其个人最终的绩效考核结果。
各归属期内，公司将以激励对象的绩效考核情况作为依据，相应办理限制性
股票归属/作废失效事宜。
七、附则
（一）本办法由公司董事会负责解释。本办法中的有关条款，如与国家有关
法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突，按照国家有关法律、
行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。本办法中未明确规定
的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定
执行。
（二）本办法经公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式实施后生效。
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