纳科诺尔: 2022年股权激励计划限制性股票第二个限售期解除限售条件成就公告

来源:证券之星 2024-09-03 01:18:01
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证券代码:832522     证券简称:纳科诺尔       公告编号:2024-116
             邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司
                解除限售条件成就公告
  本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
   根据《北京证券交易所股票上市规则(试行)》、《北京证券交易所上市公司
持续监管指引第 3 号——股权激励和员工持股计划》等法律法规、规范性文件
以及《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司章程》《邢台纳科诺尔精轧科技股份
有限公司 2022 年股权激励计划(草案)》(以下简称“激励计划”)的有关规定,
公司 2022 年股权激励计划限制性股票第二个限售期解除限售条件已成就,现将
有关事项说明如下:
一、本激励计划已履行的相关审批程序
次会议,审议通过了《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司股权激励计划(草案)》
《关于拟认定公司核心员工的议案》《关于公司股权激励计划授予的激励对象名
单的议案》等议案。
员工公示并征集意见,公示期满,全体员工均未对拟认定上述员工为公司核心员
工提出异议。2022年7月12日,公司召开2022年第二次职工代表大会,审议通过
了《关于拟认定公司核心员工的议案》,公司监事会于同日对公示情况发表《监
事会关于公司2022年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》(公告编号:
证券股份有限公司关于邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司2022年股权激励计
划的合法合规意见》。
科诺尔精轧科技股份有限公司股权激励计划(草案)》及相关议案,公司实施2022
年限制性股票激励计划获得批准,董事会被授权办理本次限制性股票激励计划有
关事宜。
励计划限制性股票授予结果公告》(公告编号:2022-083),本次限制性股票授
予日为2022年7月19日,登记日为2022年8月19日,向73名激励对象授予共计
十九次会议,审议通过了《关于2022年股权激励计划限制性股票第一个限售期解
除限售条件成就的议案》,公司2022年股权激励计划第一个限售期解除限售条件
已成就,公司将按照相关规定办理第一个限售期解限售事宜。2023年9月21日,
公司披露了《股权激励计划限制性股票解除限售公告》(公告编号:2023-165)。
会议,审议通过了《关于公司2022年股权激励计划限制性股票第二个限售期解除
限售条件成就的议案》,公司董事会薪酬与考核委员会、独立董事专门会议出具
了同意意见,监事会出具了核查意见,律师事务所出具了法律意见,保荐机构出
具了解限售条件成就的核查意见。
二、关于公司 2022 年股权激励计划限制性股票第二个限售期解除限售条件成就
的说明
  (一)2022年股权激励计划限制性股票第二个限售期间已届满
  根据《激励计划》,授予的限制性股票的限售期为自限制性股票授予登记完
成之日起,分别为12个月、24个月、36个月,分三期解除限售。第二个解除限售
期为自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起36
个月内的最后一个交易日当日止,解限售比例为30%。公司2022年股权激励计划
限制性股票首次授予登记日为2022年8月19日,故激励计划的第二个限售期已于
(二)行使权益条件符合说明
序号         解除限售条件             成就情况的说明
     公司未发生如下任一情形:           公司未发生前述情形,满
     册会计师出具否定意见或者无法表示意
     见的审计报告的;
     刑事责任或因重大违法违规行为被中国
     证监会及其派出机构行政处罚的;
     案侦查或涉嫌违法违规正被中国证监会
     及其派出机构立案调查等情形。
     形;
     行股权激励的其他情形。
     激励对象未发生如下任一情形:         激励对 象未 发生前 述 情
     未发生如下任一情形”情形负有个人责
     任;
     取市场禁入措施且在禁入期间的;
     高级管理人员情形的;
     机构给予行政处罚的;
     出机构、全国股转公司认定为不适当人
     选等;
             的情形;
             成为激励对象的其他情形。
             公司层面业绩考核指标:                  根据立 信会 计师事 务 所
                 本激励计划限制性股票的考核年度 (特殊普通合伙)出具的
             为 2022-2024 年,每个会计年度考核一 审计报 告( 信会师 报 字
             次,第二个解除限售期(即 2023 年度) [2024]第 ZG10891 号),
             业绩考核目标为:2023 年实现扣非后净 公司 2023 年度实现扣非
             利润不低于 5,500 万元。              后净利润为 11,384.25 万
                                          元,因此第二个限售期的
                                          业绩条件已经达成。
             个人层面业绩考核指标:                  激励计 划 限 制性股 票 授
                 本次股权激励包括董事、高级管理 予的 73 名激励对象个人
             人员以及核心员工,存在个人业绩指标。 层面绩 效考 评结果 均 为
             序                            “合格”,因此本期 73 名
                    激励对象个人绩效指标
                 个人考核年度考核结果合格,考           比例均为“100%”。
                 核系数为 100%
                 个人考核年度考核结果不合格,
                 考核系数为 0%
    综上所述,公司 2022 年股权激励计划限制性股票第二个限售期解除限售条
件已成就,公司将按照激励计划的相关规定办理限制性股票解除限售的相关事宜。
三、2022 年股权激励计划限制性股票解除限售条件成就具体情况
                             解除限售                  解除限售条件
                                        剩余限制性
序                            条件成就                  成就数量占获
        姓名         职务                   股票数量
号                            的股份数                  授数量的比例
                                         (股)
                             量(股)                    (%)
一、董事、高级管理人员
   董事、高级管理人员小计   480,600   640,800     -
二、核心员工
        核心员工小计       786,600   1,048,800     -
          合计       1,267,200   1,689,600     -
     上述名单中,无单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女。
                解除限售条件 因实际控制人、董事      实际可解除

    姓名   职务     成就的股份数 或高管身份等须继       限售数量

                 量(股)  续限售数量(股)        (股)
一、董事、高级管理人员
  董事、高级管理人员小计     480,600   480,600          0
二、核心员工
    核心员工小计           786,600           0   786,600
      合计           1,267,200     480,600   786,600
  注:本次解除限售条件成就人员中,激励对象杜振山在激励计划限制性股票
首次授予时为公司副总经理,目前已不再担任公司副总经理,但仍须遵守中国证
监会及北京证券交易所关于董事、高级管理人员买卖公司股票的相关规定以及董
事、高级管理人员所作的公开承诺。
  因公司股票于 2023 年 11 月 16 日在北京证券交易所上市,上述激励对象中
公司董事、高级管理人员,根据其出具的自愿限售承诺及公司《关于股东所持公
司股票自愿限售的公告》
          (公告编号:2023-125)
                        ,上述需解限售 1,267,200 股中,
公司董事、高级管理人员所持 480,600 股仍需限售,股份性质由股权激励限售股
变更为高管锁定股,故本次申请解除限售的限制性股票数量 786,600 股。
四、相关审核意见
(一)独立董事专门会议意见
  经审阅,公司 2022 年股权激励计划限制性股票第二个限售期解除限售条件
已经成就,公司及激励对象均未发生激励计划中规定的不得解除限售的情形,各
项考核指标均已满足激励计划的有关规定,本次可解除限售的激励对象主体资格
合法、有效。本次解除限售符合《上市公司股权激励管理办法》《北京证券交易
所股票上市规则(试行)》《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号—股
权激励和员工持股计划》及激励计划的有关规定,审议程序合法合规,不存在损
害公司及全体股东利益的情形。
  综上,公司独立董事同意该议案。
(二)薪酬与考核委员会意见
  经审阅,公司及激励对象未发生《激励计划》所列示的负面情形,激励对象
达到绩效考核要求,公司 2022 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解限售
条件已成就,满足解除限售条件的激励对象主体资格合法、有效。
  综上,公司薪酬与考核委员会同意该议案。
(三)监事会意见
  经审查,公司及激励对象未发生《激励计划》所列示的负面情形,激励对象
达到绩效考核要求。满足解除限售条件的激励对象主体资格合法、有效。审议程
序符合有关法律、法规的相关规定,不存在损害公司及股东利益的情形。综上,
公司监事会认为:《激励计划》第二个解除限售期解限售条件已成就。同意公司
按照相关规定办理《激励计划》限制性股票第二期解限售事宜。
(四)律师法律意见
  北京市尚公律师事务所律师认为,截至本法律意见书出具日,本次解除限售
事项已取得现阶段必要的批准和授权,符合《管理办法》
                        《监管指引第 3 号》等
法律、法规和规范性文件及《激励计划》的有关规定;本次解除限售己满足《激
励计划》规定的解除限售条件,本次解除限售条件已成就。
(五)保荐机构意见
  经核查,国泰君安认为,公司本次关于 2022 年限制性股票激励计划第二个
限售期解除限售条件成就的议案已获得现阶段必要的批准和授权,符合《上市公
司股权激励管理办法》《北京证券交易所股票上市规则(试行)》《北京证券交易
所上市公司持续监管指引第 3 号——股权激励和员工持股计划》等相关法律、
法规、规范性文件的规定以及《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司 2022 年限
制性股票激励计划(草案)》的相关规定,不存在损害上市公司及全体股东利益
的情形,保荐机构同意对解除限售条件成就的激励对象的限制性股票解除限售。
五、备查文件
(一)《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司第四届董事会第五次会议决议》
(二)《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司第四届监事会第四次会议决议》
(三)《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司第四届董事会独立董事专门会议第
二次会议决议》
(四)《邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会第
一次会议决议》
(五)《北京市尚公律师事务所关于邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司 2022
年股权激励计划限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就相关事项的法
律意见书》
(六)《国泰君安证券股份有限公司关于邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司
意见》
邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司
                董事会

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