证券代码：002871 证券简称：伟隆股份 公告编号：2024-104
债券代码：127106 债券简称：伟隆转债------------------------------
青岛伟隆阀门股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划预留部分第二个解锁期
解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
件的限制性股票数量为 19.3457 万股，占公司总股本的 0.0882%。
关提示性公告。
青岛伟隆阀门股份有限公司（以下称“公司”）第五届董事会第八次会议
审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划预留部分第二个解锁期解锁条件
成就的议案》，根据 2021 年第二次临时股东大会的授权，公司董事会办理了上
述限制性股票解除限售的相关事宜，现就有关事项公告如下：
一、公司 2021 年限制性股票激励计划简介
监事会第四次会议，审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草
案）及其摘要>的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股
票激励计划有关事项的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。
励计划授予激励对象名单进行了内部公示。公示期内，公司监事会未收到与激
励计划拟激励对象有关的任何异议；公示期满，监事会对 2021 年限制性股票激
励计划授予部分激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，于 2021 年
名单的审核及公示情况说明》。
了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于
<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请
股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
公司独立董事向全体股东公开征集了委托投票权。
监事会第五次会议审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，董事会认为激励计
划规定的授予条件已经成就，同意以 2021 年 10 月 28 日为授予日，向符合条件
的 80 名激励对象授予 272 万股限制性股票，授予价格为 5.00 元/股。公司独立
董事对此发表了独立意见。
届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划预
留部分授予价格的议案》《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予预
留部分限制性股票的议案》，同意公司 2021 年限制性股票激励计划预留部分限
制性股票授予价格由 5.00 元/股调整为 4.65 元/股。董事会认为激励计划规定
的预留部分授予条件已经成就，同意以 2022 年 09 月 08 日为授予日，向符合条
件的 27 名激励对象授予 42.7626 万股限制性股票。公司独立董事对此发表了独
立意见。
四届监事会第十三次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划第一
个解锁期解锁条件成就的议案》《关于调整限制性股票回购价格的议案》《关
于回购注销部分限制性股票的议案》等议案，认为本次股权激励计划第一次解
除限售和回购注销已不符合激励条件的激励对象以及部分激励对象未全部解锁
的已获授但尚未解除限售的限制性股票符合《上市公司股权激励管理办法》等
法律、法规和规范性文件及《激励计划》的规定，同意第一次解除限售和回购
注销已不符合激励条件的激励对象以及部分激励对象未全部解锁的已获授但尚
未解除限售的限制性股票事项。公司独立董事对此发表了独立意见。
四届监事会第十九次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划预留
部分第一个解锁期解锁条件成就的议案》《关于调整 2021 年限制性股票激励计
划回购数量及价格的议案》等议案，认为 2021 年限制性股票激励计划预留部分
第一个解锁期解锁条件已成就，同时因 2022 年权益分配事项，同意调整 2021
年限制性股票激励计划回购数量及价格。公司独立董事对此发表了独立意见。
监事会第八次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划预留部分第
二个解锁期解锁条件成就的议案》等议案，认为 2021 年限制性股票激励计划预
留部分第二个解锁期解锁条件已成就。
二、2021 年限制性股票激励计划预留部分第二个解锁期解锁条件成就情况
公司董事会对 2021 年限制性股票激励计划预留部分第二个解锁期的解锁条
件进行了审查，公司及预留部分激励对象均满足解锁条件，具体情况如下：
（一）第二个解锁期届满的情况说明
公司 2021 年限制性股票激励计划预留部分的解锁期及各期解除限售时间安
排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起满 12 个月后的首
预留授予限制性股票第
个交易日起至预留授予登记完成之日 24 个月 50%
一个解除限售期
内的最后一个交易日当日止
自预留授予登记完成之日起满 24 个月后的首
预留授予限制性股票第
个交易日起至预留授予登记完成之日 36 个月 50%
二个解除限售期
内的最后一个交易日当日止
根据公司 2022 年 9 月 8 日分别召开的第四届董事会第十四次会议和第四届
监事会第十二次会议审议通过的《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留部分限制性股票的议案》，公司 2021 年限制性股票激励计划向符合条
件的激励对象授予预留部分的登记完成日为 2022 年 9 月 22 日，第二个限售期
于 2024 年 9 月 23 日届满。
（二）第二个解锁期解锁条件成就的情况说明
解锁条
解锁条件 成就情况
件类型
公司未发生如下任一情形：
师出具 否定意见或者 无法表示 意见的审计 报
告；
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计 公司未发生前述情形，满足
公司
报告； 解锁条件。
规、公 司章程、公开 承诺进行 利润分配的 情
形；
激励对象未发生如下任一情形：
人选；
认定为不适当人选；
激励对象未发生前述情形，
激励对象 证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁
满足解锁条件
入措施；
高级管理人员情形的；
的；
以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增
长率不低于 20%；同时以 2020 年净利润为基
数，2023 年净利润增长率不低于 15%。
根据和信会计师事务所（特
其 中 按 照营 业 收入 （ S1） 占 比 40% 、 净利 润
殊普通合伙）出具的和信审
（S2）占比 60%的比例加权计算作为考核指标
字(2024)第 000268 号审计报
S，即 S=S1+S2。
告，以 2020 年营业收入为基
公司业 营业收入考核指标 S1=当年实现值/考核指标值
数，2023 年营业收入增长率
绩考核 *40%，（注：S1 最大值等于 0.4）
为 65.48%；同时以 2020 年
净利润考核指标 S2=当年实现值/考核指标值
净利润为基数，2023 年净利
*60%，（注：S2 最大值等于 0.6）
润增长率为 148.85%，本期
限售股份解锁比例为 100%。
个人业绩考核结果（X）
个人业 激励资格；其余 23 名激励对
绩考核 象绩效考核均为优秀，均满
足本次全比例解锁条件。
综上所述，董事会认为公司 2021 年限制性股票激励计划预留部分第二个解
锁期解锁条件已经成就，根据公司 2021 年第二次临时股东大会对董事会授权，
同意按照激励计划的相关规定办理限制性股票预留部分第二个解锁期解锁的相
关事宜。
三、本次可解除限制性股票的激励对象及可解除限制股票数量
根据公司《激励计划》的相关规定，除 1 名激励对象离职，已不具备激励
资格外，其余 23 名激励对象本期限售股份解锁比例为 100%。即本次满足解锁
条件的激励对象人数为 23 名，可申请解锁的限制性股票数量为 193,457 股，占
目前公司总股本的 0.0882%。
预留部分剩余未
预留部分获授限 本次可解除限售
解除限售的限制
序号 姓名 职务 制性股票数量 的限制性股票数
性股票数量（万
（万股） 量（万股）
股）
董事、财务
总监
合计 38.6914 19.3457 0
注：（注：1、公司高级管理人员迟娜娜本次可解锁的限制性股票数量为
若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持
股份实施细则》等相关规定；2、鉴于激励对象中贺洪涛因个人原因已在本激励
计划预留部分第二个限售期内离职，失去本次股权激励资格，公司应对其持有
本激励计划预留部分的尚未解除限售的限制性股票合计 1.95 万股予以回购注销；
其余 23 名激励对象本期限售股份解锁比例为 100%。）
四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
董事会薪酬与考核委员会审核后认为：本期除 1 名激励对象离职已不具备
激励资格外，其余 23 名激励对象绩效考核等级均为优秀，均满足本次按比例
格合法、有效。综上，董事会薪酬与考核委员会一致同意 23 名激励对象在公司
激励计划规定的预留部分第二个解锁期内按比例解锁。
五、独立董事专门会意见
经核查，我们认为：1、公司符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、
法规以及《2021 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）规定
的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生
激励计划中规定的不得解除限售的情形。
人员的情形、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的
情形、《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员的情形、公司董事会认定
的其他严重违反公司有关规定的情形，满足《激励计划》等规定的解除限售条
件（包括但不限于考核条件等），其作为公司本次可解除限售的激励对象主体
资格合法、有效。
例为 100%。
核办法对全体激励对象所属部门在考核年度内进行了工作绩效考核，公司董事
会薪酬与考核委员会对该考核结果予以审核，确认 2023 年度本期除 1 名激励对
象离职已不具备激励资格，其余 23 名激励对象个人考核为优秀，满足本激励计
划第二个解除限售期 100%解除限售的条件。
励计划》的规定，未侵犯公司及全体股东的利益，没有损害公司及公司股东尤
其是中小股东的利益。
综上，独立董事一致同意：本激励计划预留部分第二个解锁期解锁条件已
全部成就，并同意公司按照《激励计划》及相关法律法规的要求，为 23 名激励
对象所持共计 19.3457 万股限制性股票安排解除限售。
六、监事会意见
经核查，监事会认为：公司 23 名激励对象解除限售资格合法有效，公司
励计划》办理限制性股票预留部分第二个解除限售期解除限售的相关事宜。
七、律师出具的法律意见
北京德和衡律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次解除
限售已经取得必要的授权和批准，符合《公司法》《证券法》《管理办法》以
及《公司章程》《激励计划》的相关规定；参与本次解除限售的激励对象具备
申请解除限售的主体资格，公司不存在不得实施股权激励的情况，公司本次解
除限售涉及的解除限售条件已经成就，符合《公司法》《证券法》《管理办法》
以及《激励计划》的相关规定。
八、备查文件
议》；
性股票激励计划预留部分第二个解锁期解除限售的法律意见书》；
特此公告。
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