格力博（江苏）股份有限公司
格力博（江苏）股份有限公司（以下简称“公司”）为推进长期
激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合公司、股东和员工
的利益，遵循收益与贡献对等的原则，推出 2024 年股票期权激励计
划（以下简称“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司
法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深
圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公
司自律监管指南第 1 号—业务办理》《格力博（江苏）股份有限公司
章程》《2024 年股票期权激励计划（草案）》等有关规定，结合实际
情况，拟定《2024 年股票期权激励计划考核管理办法》
（以下简称“本
办法”）。
一、考核目的
确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公
司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价工作严格按照本办法执行，坚持公正、公开、公平的原
则，与激励对象的工作绩效紧密挂钩，达到良好的激励和约束效果。
三、考核对象
本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级
管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事
和监事。
四、考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织考核工作；公司人
力资源部、财务部等相关部门组成考核小组，负责相关考核数据的收
集和提供，对相关考核数据的真实性和可靠性负责；公司董事会负责
考核结果的审核。
五、考核标准
（一）公司层面业绩考核
本激励计划设置公司层面业绩考核，首次授予的股票期权行权对
应的考核年度为 2024 年-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，具体如下：
行权安排 业绩考核
以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于
第一个行权期
以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于
第二个行权期
以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于
第三个行权期
本激励计划预留股票期权于公司 2024 年第三季度报告披露之前
授出的，行权对应的考核年度及业绩考核与首次授予的股票期权一致。
本激励计划预留股票期权于公司 2024 年第三季度报告披露之后
授出的，行权对应的考核年度为 2025 年-2026 年两个会计年度，每个
会计年度考核一次，具体如下：
行权安排 业绩考核
以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于
第一个行权期
以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于
第二个行权期
注 1：上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表数据作为依据。
注 2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各行权期内，公司未满足相应业绩考核的，所有激励对象当期计
划行权的股票期权不得行权，由公司注销。
（二）个人层面绩效考核
本激励计划设置个人层面绩效考核，激励对象的个人绩效考核按
照公司（含子公司）相关制度实施，各行权期内，公司根据激励对象
于相应考核年度的个人绩效考核结果确定个人层面可行权比例，具体
如下：
个人绩效考核结果 合格 不合格
个人层面可行权比例 100% 0%
各行权期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象当期实际可行
权的股票期权数量=激励对象当期计划行权的股票期权数量×个人层
面可行权比例，激励对象当期计划行权但未行权的股票期权不得行权，
由公司注销。
六、考核结果管理
（一）激励对象有权了解个人绩效考核结果，公司董事会薪酬与
考核委员会应在考核工作结束后 10 个工作日内将个人绩效考核结果
通知激励对象。激励对象的个人绩效考核记录由公司人力资源部归案
保存，不允许涂改，如需重新修改或重新记录的，须考核记录员签字
确认。
（二）激励对象对个人绩效考核结果有异议的，可自收到个人绩
效考核结果通知的 10 个工作日内向公司董事会薪酬与考核委员会申
诉，公司董事会薪酬与考核委员会收到激励对象申诉后可根据实际情
况开展复核工作，确定激励对象最终个人绩效考核结果。
（三）各行权期内，视公司层面业绩考核和个人层面绩效考核情
况，公司相应办理股票期权行权/注销事项。
七、附则
（一）本办法由公司董事会负责解释。本办法有关条款如与国家
有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突的，
按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的
规定执行；本办法未明确规定有关条款的，按照国家有关法律、行政
法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。
（二）本办法依据的国家有关法律、行政法规、规范性文件等发
生变化的，适用变化后的有关规定。
（三）本办法由公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式实
施后生效。
格力博（江苏）股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
