证券代码：300905 证券简称：宝丽迪 公告编号：2024-055
苏州宝丽迪材料科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期及预留
授予部分（第一批次）第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 首次授予部分第一个归属期符合条件的激励对象共计 152 名，预留授予
部分（第一批次）第一个归属期符合条件的激励对象共计 3 名，限制性
股票拟归属数量为 159.8 万股，归属价格为 8.44 元/股(调整后)。
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
苏州宝丽迪材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 8 月 26
日召开第三届董事会第四次会议、第三届监事会第四次会议，审议通过《关于
批次）第一个归属期归属条件成就的议案》、《关于作废 2023 年限制性股票激励
计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》和《关于调整 2023 年限制性股
票激励计划授予价格的议案》。现将相关内容公告如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司限制性股票激励计划简述
首次授予的激励对象总人数为 161 人，第一批次预留授予的激励对象总人数为 3
人。激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）
骨干。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后，将按约定的
比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告和
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规
定为准。
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排的具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应授
第一个归属期 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应授
第二个归属期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起 36 个月后的首个交易日至相应授
第三个归属期 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2023 年授予完成，则预留部分限制性股票各期归属安排与首
次授予部分一致；若预留部分在 2024 年授予完成，则预留授予的限制性股票的
归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授
第一个归属期 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授
第二个归属期 50%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理归属条件已成就的限制性股票归
属事宜。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚
未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（二）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消
归属，并作废失效。
（3）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（4）满足公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，分年度进行业绩考核
并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。
本激励计划首次授予各年度业绩考核目标如下表所示：
净利润增长率（A）（以 2022 年净利润
为基数，不考虑公司实施股权激励的股份
归属期 对应考核年度 支付对公司当年净利润产生的影响）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2023 80% 64%
第二个 2024 130% 104%
第三个 2025 215% 172%
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
净利润增长率（A） An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
注：上述“净利润”指经审计的扣除股份支付费用的归属于上市公司股东净利润，下同
若预留部分在 2023 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致。
若预留部分在 2024 年授予完成，则预留部分考核年度为 2024-2025 年两个会计
年度，每个会计年度考核一次，本激励计划预留授予各年度业绩考核目标如下表
所示：
净利润增长率（A）（以 2022 年净利润
为基数，不考虑公司实施股权激励的股份
归属期 对应考核年度 支付对公司当年净利润产生的影响）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2024 130% 104%
第二个 2025 215% 172%
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
净利润增长率（A） An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
若公司未满足上述业绩考核触发值，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（5）满足个人层面业绩考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行考核办法组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、
B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定
激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例
（Y）
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属
比例（Y）。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）已履行的相关审批程序
通过《关于公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于公
司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》及《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立
董事对本次激励计划的相关议案发表了独立意见。
了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于公司
年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。
内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关的
任何异议。2023 年 8 月 24 日，公司监事会披露了《关于公司 2023 年限制性股
票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
《关于公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司
授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了
《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕知情人及激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》。
事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相
关事项发表了独立意见，监事会对本次调整及授予事宜进行了核实。
监事会第二十三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票（第
一批次）的议案》。公司独立董事对此发表了明确同意的独立意见，认为激励对
象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对本次授予限制性
股票的激励对象名单进行了核实并发表了核实意见。
第四次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》《关于向激励对象授予预留限制性股票（第二批次）的议案》《关于 2023 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期及预留授予部分（第一批次）第
一个归属期归属条件成就的议案》
《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已
授予尚未归属的限制性股票的议案》。
二、本次激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划的差异情况
公司于 2023 年 9 月 4 日召开了第二届董事会第二十四次会议和第二届监事
会第二十二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》，公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有 4 人因离
职、职务调整等原因公司不再对其授予限制性股票。根据《上市公司股权激励管
理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划（草案）》的相关规定以及公司
和授予权益数量进行调整。调整后，本次激励计划首次授予激励对象由 165 名调
整为 161 名，首次授予限制性股票数量由 499.20 万股调整为 495.20 万股，预留
授予限制性股票数量保持不变。
公司于 2023 年 10 月 20 日召开第二届董事会第二十五次会议和第二届监事
会第二十三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票（第一批
次）的议案》，确定限制性股票的预留授予日（第一批次）为 2023 年 10 月 20 日，
以 8.94 元/股的授予价格向符合授予条件的 3 名激励对象授予 3 万股第二类限制
性股票。
鉴于公司 2023 年年度权益分派已实施完毕：以截至 2023 年 12 月 31 日公司
总股本 176,299,756 股为基数，向全体股东以每 10 股派发现金红利人民币 5 元
（含税）
，合计派发现金红利 88,149,878 元（含税）。根据《上市公司股权激励管
理办法》
（以下简称《管理办法》）
《苏州宝丽迪材料科技股份有限公司 2023 年限
制性股票激励计划（草案）》
（以下简称《激励计划（草案）》）的规定，本激励计
划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派
送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予/归属数量进行
相应的调整。调整后，本激励计划限制性股票的授予价格由 8.94 元/股调整为 8.44
元/股。
次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归
属的限制性股票的议案》。根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》
（以
下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）及《2023 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》的相关规定，因激励对象离职及个人绩效考核结果等原因
合计作废 63.48 万股第二类限制性股票。其中：首次授予部分中，9 名激励对象
因离职等个人原因，不再具备激励对象资格，其全部已授予尚未归属的限制性股
票 40 万股予以作废，其余 152 名激励对象中，103 名激励对象根据其个人绩效
考核结果，第一个归属期内已获授尚未归属的 23.24 万股限制性股票不得归属并
由公司作废。预留授予部分（第一批次）中，3 名激励对象根据其个人绩效考核
结果，第一个归属期内已获授尚未归属的 0.24 万股限制性股票不得归属并由公
司作废。本次作废后，公司本激励计划首次授予部分中获授限制性股票的激励对
象由 161 人调整为 152 人，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票数量由 495.2
万股调整为 431.96 万股。预留授予部分（第一批次）中获授限制性股票的激励对
象仍为 3 人，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票数量由 3 万股调整为 2.76
万股。
次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票（第二批次）的议案》，
确定限制性股票的预留授予日（第二批次）为 2024 年 8 月 26 日，以 8.44 元/股
的授予价格向符合授予条件的 6 名激励对象授予 25 万股第二类限制性股票。
三、本激励计划首次授予部分第一个归属期及预留授予部分（第一批次）第
一个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会就首次授予部分第一个归属期及预留授予部分（第一批次）第
一个归属期归属条件是否成就的审议情况
批次）第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司 2023 年第一次临时股东
大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期及预留授予部分（第一批次）第一个归属期规定的归属条件已
经成就，本次可归属限制性股票 159.8 万股，其中首次授予部分 158.84 万股，预
留授予部分（第一批次）0.96 万股，同意公司按照《激励计划（草案）》及其摘
要的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（二）本激励计划首次授予部分第一个归属期及预留授予部分（第一批次）
第一个归属期的说明
根据公司《激励计划（草案）》及其摘要的规定，首次授予部分第一个归属
期及预留授予部分（第一批次）第一个归属期为自授予之日起 12 个月后的首个
交易日至相应授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。本激励计划首次授予
部分授予日为 2023 年 9 月 4 日，因此，本激励计划首次授予的限制性股票于
日起 12 个月后的首个交易日至预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。
本激励计划预留授予部分（第一批次）预留授予日为 2023 年 10 月 20 日，因此，
本激励计划预留授予的限制性股票（第一批次）于 2024 年 10 月 20 日进入第一
个归属期。
（三）激励对象本次归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划（草案）》
及其摘要的相关规定，公司董事会认为 2023 年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期及预留授予部分（第一批次）第一个归属期归属条件已成就，现
就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 符合归属条件的说明
（一）公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属条
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
件。
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 条件。
理人员情形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求
本次可归属的激励对象符合归属任
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12
职期限要求。
个月以上的任职期限。
（四）满足公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2023-2025 年三个会
计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考
核目标作为激励对象的归属条件。
本激励计划首次授予各年度业绩考核目标如下 根据立信会计师事务所（特殊普通合
表所示： 伙）对公司出具的信会师报字[2024]
净利润增长率（A）（以 第 ZA10465 号审计报告：2023 年度
考虑公司实施股权激励的 用 的 归 属 于 上 市 公 司 股 东 净 利 润
对应考核 股份支付对公司当年净利 11,038.47 万 元 ， 较 2022 年 上 升
归属期
年度 润产生的影响） 235.39%，已满足公司层面业绩考核
要求。
触 发 值
目标值（Am）
（An）
第一个 2023 80% 64%
第二个 2024 130% 104%
第三个 2025 215% 172%
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
净 利 润 增 长 An ≤ A ＜
X=A/Am
率（A） Am
A＜An X=0
注：上述“净利润”指经审计的扣除股份支付费
用的归属于上市公司股东净利润，下同
若预留部分在 2023 年授予完成，则预留部分业
绩考核与首次授予部分一致。若预留部分在 2024 年
授予完成，则预留部分考核年度为 2024-2025 年两个
会计年度，每个会计年度考核一次，本激励计划预留
授予各年度业绩考核目标如下表所示：
净利润增长率（A）（以
考虑公司实施股权激励的
对应考核 股份支付对公司当年净利
归属期
年度 润产生的影响）
触 发 值
目标值（Am）
（An）
第一个 2024 130% 104%
第二个 2025 215% 172%
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
净 利 润 增 长 An ≤ A ＜
X=A/Am
率（A） Am
A＜An X=0
（五）满足个人层面业绩考核要求 公司 2023 年限制性股票激励计划首
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行考 次授予的 161 名激励对象中 9 名激励
核办法组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其 对象因离职等个人原因，不再具备激
实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分 励对象资格。首次授予部分的其余
为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表 152 名激励对象中，在对应归属期考
中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归 核年度中，49 人考核结果为 A，本期
属的股份数量： 个人层面归属比例均为 100%，96 人
考核结果 A B C D 考核结果为 B，本期个人层面归属比
例均为 80%，7 人考核结果为 C，个
个人层面 人层面归属比例为 50%。预留授予部
归属比例 分（第一批次）的 3 名激励对象中，
（Y） 3 人考核结果均为 B，本期个人层面
归属比例为 80%。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实
际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制
性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归
属比例（Y）
。
四、本次归属的具体情况
（一）首次授予部分授予日：2023 年 9 月 4 日
（二）首次授予部分第一个归属期可归属数量：158.84 万股
（三）首次授予部分第一个归属期可归属人数：152 人
（四）预留授予部分（第一批次）授予日：2023 年 10 月 20 日
（五）预留授予部分（第一批次）第一个归属期可归属数量：0.96 万股
（六）预留授予部分（第一批次）第一个归属期可归属人数：3 人
（七）授予价格：8.44 元/股（调整后）
（八）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（九）本激励计划首次授予部分第一个归属期及预留授予部分（第一批次）
第一个归属期可归属具体情况如下：
本次可归属 本次归属数
获授限制性
限制性股票 量占已获授
序号 姓名 国籍 职务 股票数量(
数量（万股 限制性股票
万股)
） 总量的比例
董事
副总经理
副总经理
董事会秘书
小计 112.00 40.16 35.86%
中层管理人员及核心技术（业务）骨干（147 人） 343.2 118.68 34.58%
首次授予合计（152 人） 455.2 158.84 34.89%
预留部分（第一批次）（3 人） 3 0.96 32.00%
合计 458.2 159.8 34.88%
注：因离职等个人原因不再具备激励对象资格的获授限制性股票数量已在表中扣减；
五、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决
议日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员中，激励对象袁晓锋
在本次董事会决议日前 6 个月有买卖公司股票情况，其余董事、高级管理人员在
本次董事会决议日前 6 个月不存在买卖公司股票的情况。
公司于 2024 年 7 月 10 日在巨潮资讯网披露了《关于公司高级管理人员减持
股份的预披露公告》
（公告编号：2024-041），其中公司副总经理、财务总监、董
事会秘书袁晓锋计划自公告发布之日起十五个交易日后的三个月内减持公司股
份不超过 180,000 股，即不超过公司总股本比例的 0.1021%。
在减持计划时间区间内，激励对象袁晓锋于 2024 年 8 月 15 日减持公司股票
计划及相关承诺的情形。
六、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
（一）本次归属对公司股权结构和上市条件的影响
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
（二）本次归属对公司当年财务状况和经营成果的影响
公司按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产
负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 公司按照会计准则及相关估值
工具确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支
付费用，该等费用将在本激励计划的实施过 程中按归属安排的比例摊销。本次
归属限制性股票 159.8 万股，总股本将增加，并影响和摊薄公司基本每股收益和
净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次归属不会对
公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、独立董事专门会议意见
经核查，我们认为：1、公司符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法
律、法规和规范性文件及公司《激励计划（草案）》规定的实施股权激励计划的
情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
属条件（包括公司业绩考核要求与激励对象个人绩效考核要求等），其作为公司
本次可归属的激励对象主体资格合法、有效。
待期、归属条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东
的利益。
综上所述，公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期及
预留授予部分（第一批次）第一个归属期归属条件已经成就，155 名激励对象已
获授但尚未归属的 159.8 万股限制性股票满足本次激励计划规定的归属条件。因
此，我们一致同意公司为满足条件的激励对象办理第二个归属期的归属相关事宜。
八、薪酬与考核委员会意见
经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次可归属的激励对象资格符
合《管理办法》、公司《激励计划（草案）》等相关规定，公司层面业绩考核要求
等归属条件已经成就，且激励对象可归属的限制性股票数量与其在考核年度内个
人绩效考核结果相符，本次可归属的激励对象资格合法、有效。因此，董事会薪
酬与考核委员会同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定在第一个归属期
办理限制性股票归属的相关事宜。
九、监事会意见
经审议，监事会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期及预留授予部分（第一批次）第一个归属期归属及相关事项符合《上市
公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司《激励
计划（草案）》及其摘要等相关规定。公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期及预留授予部分（第一批次）第一个归属期的归属条件已经成
就，同意向符合归属条件的 155 名激励对象归属 159.8 万股限制性股票。
十、监事会对激励对象名单的核实情况
除首次授予部分 9 名激励对象因离职等个人原因丧失激励对象资格外，公司
授予部分（第一批次）第一个归属期 3 名激励对象均符合《公司法》、《证券法》
等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司
股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激
励计划规定的激励对象范围，其作为公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象
的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。监事会同
意公司为本次符合条件的合计 155 名激励对象办理股份归属。上述事项符合相关
法律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
十一、法律意见书结论性意见
江苏新苏律师事务所事务所律师认为：本次调整、本次作废、本次归属已经
取得现阶段必要的授权和批准，符合《管理办法》《激励计划（草案）》《公司章
程》的相关规定；本次调整、本次作废均符合法律法规及《激励计划（草案）》
的相关规定；截至本法律意见书出具之日，本次归属的条件已经成就，公司实施
本次归属符合《管理办法》
《自律监管指南第 1 号》和《激励计划（草案）》的相
关规定。 公司尚需依法继续履行信息披露义务及办理股票登记等事项。
十二、备查文件
特此公告。
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