证券代码：300972 证券简称：万辰集团 公告编号：2024-084
福建万辰生物科技集团股份有限公司
关于公司 2023 年第二期限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
的 1.29%
票
根据福建万辰生物科技集团股份有限公司
（以下简称
“公司”或“万辰集团”）
于 2024 年 8 月 23 日召开的第四届董事会第十七次会议和第四届监事会第十八
次会议，分别审议通过了《关于公司 2023 年第二期限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为根据《上市公司股权激
励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《公司 2023 年第二期限制性股
票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的有关规定，本
激励计划首次授予部分的第一个归属期归属条件已经成就，同意为符合 条件的
项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
公司于 2023 年 8 月 16 日召开 2023 年第七次临时股东大会审议通过了《关
于<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关
议案，本激励计划的主要内容如下：
民币 A 股普通股股票。
足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 18.65 元的价格购买公司股票。
时在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心业务人员和骨干员工，
不含万辰集团董事、独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 780.0625 万股，约占本激
励计划草案公布日公司股本总额 15,350.00 万股的 5.08%。其中，首次授予限制
性股票 624.0500 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 15,350.00 万股
的 4.07%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.00%；预留授予限制性股票
占本激励计划拟授予限制性股票总数的 20.00%。
获授的限制性 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 股票数量(万 授出权益数量 公告日股本总
股) 的比例 额比例
副总经理、董事会秘
蔡冬娜 10.0000 1.28% 0.07%
书、财务总监
核心业务人员和骨干员工（180
人）
预留 156.0125 20.00% 1.02%
合计 780.0625 100.00% 5.08%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入
所致。
确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出
具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
（1）本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象
满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的
交易日，但下列期间内不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大 事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公
司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法
律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，
则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法
律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 40%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 40%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 20%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露前授予，则预留授
予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 40%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 40%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 20%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露后授予，则预留授
予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到归属条件的限制性股票，不能归属或递延至下期
归属，公司将按本激励计划规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（3）激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》
《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容
如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。
②激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有
的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
③在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时
符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》的规定。
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授
予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
对应考
归属期 业绩考核目标
核年度
首次授予的限制性 第一个
股票及预留授予的 归属期
限制性股票（若预 第二个
留部分在公司 2023 归属期
年第三季度报告披 第三个
露前授予） 归属期
预留授予的限制性 第一个
股票（若预留部分 归属期
在公司 2023 年第
第二个
三季度报告披露后 2025 年 公司 2025 年营业收入达到 45.00 亿元
归属期
授予）
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归
属的限制性股票全部不能归属，并作废失效。
（2）子公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对激励对象所在的子公
司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之
一。激励对象当年实际可归属的限制性股票需与其所属子公司考核年度的业绩考
核指标完成情况挂钩，根据各子公司层面的业绩完成情况设置不同的系数，具体
业绩考核要求按照公司与各子公司激励对象签署的相关规章或协议执行。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级。
考核等级 A B C
考核结果（S） S＞90 90≥S≥60 60＞S
归属比例 100% S% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人考核结果达到“A”
或“B”，则激励对象按照本激励计划规定比例归属对应的限制性股票，激励对
象对应考核当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×子公
司层面归属系数×个人层面归属比例；若激励对象上一年度个人考核结果为“C”
时，则激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不能归属。激励对象考核
当年不能归属的限制性股票作废失效。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（二）已履行的相关审批程序
事会第三十五次会议，审议通过了《关于<公司 2023 年第二期限制性股票激励计
划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励
计划相关事宜的议案》等相关议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了
独立意见。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次
拟激励对象名单的异议或不良反应，无反馈记录。2023 年 8 月 10 日，公司召开
了第三届监事会第三十七次会议审议通过了《关于公司 2023 年第二期限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明的议案》 ，并于
首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
了《关于<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》的议案。同
日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn)上披露了《关于 2023 年第二期限制性
股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
会第三十八次会议，审议通过了《关于调整 2023 年第二期限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向 2023 年第二期限制性
股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对上述议案
发表了独立意见，认为调整本激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量符
合相关规定，首次授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确定的首
次授予日符合相关规定。监事会对以上议案发表了核查意见，对首次授予日的激
励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本激励计划首次授予的激励对
象名单。
十次会议，审议通过了《关于作废公司 2023 年第二期限制性股票激励计划预留
部分限制性股票的议案》。
会第十八次会议，审议通过了《关于作废公司 2023 年第二期限制性股票激励计
划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2023 年第二期限制性
股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，监事会对本激
励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
二、关于本次归属与已披露的股权激励计划差异情况说明
根据《管理办法》
《激励计划》等法律、法规和规范性文件的规定及公司 2023
年第七次临时股东大会的授权，公司于 2023 年 8 月 17 日召开第三届董事会第四
十次会议与第三届监事会第三十八次会议，审议通过了《关于调整 2023 年第二
期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》，由于 4
名激励对象因离职自愿放弃公司拟授予其的全部第二类限制性股票，公司取消拟
向上述激励对象授予的第二类限制性股票共计 1.70 万股，本次调整后，首次授
予的激励对象人数由 181 名调整为 177 名，授予的第二类限制性股票总数由
为 622.3500 万股，预留授予部分由 156.0125 万股调整为 155.5875 万股。
公司于 2024 年 4 月 9 日召开的第四届董事会第十次会议和第四届监事会第
十次会议，审议通过了《关于作废公司 2023 年第二期限制性股票激励计划预留
部分限制性股票的议案》，考虑公司股权激励事项的总体节奏规划与时间点等问
题，继续进行本激励计划预留部分的授予难以达到对激励对象的激励效果。经公
司审慎探讨评估并结合公司未来发展战略，作废本激励计划预留部分未 授予的
公司于 2024 年 8 月 23 日召开的第四届董事会第十七次会议和第四届监事
会第十八次会议，审议通过了《关于作废公司 2023 年第二期限制性股票激励计
划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次授予的激励
对象中 31 名激励对象因个人原因已离职，不具备激励对象资格；19 名激励对象
因首次授予部分第一个归属期的个人层面绩效考核原因不能全部归属，本激励计
划首次授予部分第一个归属期激励对象人数由 177 人调整为 146 人，上述激励对
象已获授但尚未归属的限制性股票共计 45.5115 万股将由公司作废。
除上述内容外，本次归属的相关事项与公司已披露的本激励计划授予相关事
项无差异。
三、本激励计划首次授予部分第一个归属期条件成就的情况
（一）本激励计划首次授予部分第一个等待期已经届满
根据《激励计划》“第七章 有效期、授予日、归属安排和禁售期”中相关
规定：本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交
易日，但下列期间内不得归属：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归
属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 40%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 40%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 20%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
满足首次授予部分第一个归属期的归属条件后，本次归属比例为获授限制性
股票数量的 40%。本次限制性股票的首次授予日为 2023 年 8 月 17 日，因此首
次授予部分第一个等待期已经届满，第一个归属期为 2024 年 8 月 19 日至 2025
年 8 月 15 日。
（二）本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就情况说明
根据公司 2023 年第七次临时股东大会的授权，按照《激励计划》的相关规
定，公司董事会认为本激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期归
属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
序号 归属条件 成就情况
（一）本公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满
出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
足归属条件。
章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件。
理人员的情形；
本激励计划首次授予的
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 激励对象因个人原因离
个月以上的任职期限。 职，本次可归属的 146 名
激励对象均符合归属任
职期限要求。
（四）公司层面的业绩考核要求：
公司的业绩指标进行考核， 以达到业绩考核目标作为激
励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制
性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
根据中审众环会计师事
务所（特殊普通合伙）对
对应考 公司出具的《2023 年年
归属期 业绩考核目标
核年度 度审计报告》（众环审字
(2024)0800015 号）：公
首次授予的限 第一个 公司 2023 年营业收入达到
制性股票及预 归属期 35.00 亿元
留授予的限制 第二个 公司 2024 年营业收入达到
性股票（若预 归属期
予部分第一个归属期归
留部分在公司
属条件。
度报告披露前 归属期 45.00 亿元
授予）
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
（五）子公司层面的业绩考核要求：
激励对象所在的子公司的业绩指标进行考核， 以达到业
绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。 激励
首次授予激励对象所属
对象当年实际可归属的限制性股票需与其所属子公司
的子公司业绩考核均达
考核年度的业绩考核指标完成情况挂钩，根据各子公司
标，满足 100%归属。
层面的业绩完成情况设置不同的系数，具体业绩考核要
求按照公司与各子公司激励对象签署的相关规章或协
议执行。
（六）激励对象个人层面的绩效考核要求：
制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、 象中有 31 名激励对象因
“B”、“C”三个等级。 个人原因已离职，不具备
考核等级 A B C 激励对象资格，19 名激
考核结果 励对象因本期个人层面
S＞90 90≥S≥60 60＞S 绩效考核原因不能全部
（S）
归属，上述激励对象已获
归属比例 100% S% 0% 授但尚未归属的限制性
股票共计 45.5115 万股由
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个 公司作废。
人考核结果达到“A”或“B”，则激励对象按照本激
励计划规定比例归属对应的限制性股票，激励对象对应 2、其余获授限制性股票
考核当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计 的 127 名激励对象个人
划归属的数量×子公司层面归属系数×个人层面归属比 层面考核等级均为“A”，
例；若激励对象上一年度个人考核结果为“C”时，则 个 人 层 面 归 属 比 例 为
激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不能 100%。
归属。激励对象考核当年不能归属的限制性股票作废失
效。
综上所述，董事会认为《激励计划》中设定的首次授予部分第一个归属期的
归属条件已经成就，根据公司 2023 年第七次临时股东大会对董事会的授权，同
意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的 146 名激励对象办理归属相关
事宜。公司将统一办理激励对象第二类限制性股票归属及相关的归属股份登记手
续，并将中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份变更登记手续
当日确定为归属日。
四、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属情况
（一）授予日：2023 年 8 月 17 日
（二）归属数量：228.9285 万股
（三）归属人数：146 人
（四）授予价格：18.65 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股
票
（六）授予限制性股票的对象及数量情况：
本次归属前已
本次可归属限制 本次可归属数量
获授限制性股
姓名 职务 性股票数量（万 占已获授限制性
票数量（万
股 股票数量的比例
股）
副总经理、董事会秘
蔡冬娜 10.00 4.00 40%
书、财务总监
核心业务人员和骨干员工（145
人）
合计 579.85 228.9285 39.48%
注：上表中获授的限制性股票数量为扣减离职激励对象作废限制性股票后的数量。
五、监事会意见
监事会经审议认为：本次归属事项符合《管理办法》《激励计划》等相关规
定。公司本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，本次拟归
属的 146 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及
《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和
规范性文件规定的激励对象条件，符合公司本激励计划规定的激励对象范围，其
作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。监事会同意公司为本次符
合归属条件的 146 名激励对象办理归属事宜，对应限制性股票的归属数量为
在损害公司及股东利益的情形。
六、监事会对激励对象名单的核实情况
本次拟归属的 146 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规
范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等
法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司本激励计划规定的激励
对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获
授的限制性股票的归属条件已成就。
监事会同意公司为本次符合归属条件的 146 名激励对象办理归属事宜，对应
限制性股票的归属数量为 228.9285 万股，上述事项符合相关法律、法规及规范
性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
七、参与本激励计划的董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，在限
制性股票归属日前 6 个月内买卖公司股票情况的说明
经核查，参与本激励计划的高级管理人员在本次董事会决议日前 6 个月内不
存在买卖公司股票的情况。
八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对本激励计划中满足归属条件的激励对象办理第一个归属 期归属
相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务
办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等相关法律、法规及《激励计划》的
有关规定。公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则
第 22 号——金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定为限制性
股票授予日的公允价值，并将在考核年度的每个资产负债表日，根据最新取得的
可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票
数量，按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本费用
和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则
对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。本次归属限制性股票 228.9285 万股，
归属完成后公司总股本将由 17,719.9647 万股增加至 17,948.8932 万股，将影响和
摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报
告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本
次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具
备上市条件。
九、律师法律意见书的结论意见
国浩律师（北京）事务所律师认为，公司已就本次归属及本次作废取得必要
的批准与授权，符合《管理办法》等有关法律法规及本激励计划的有关规定；公
司本次归属的归属条件已成就，符合《管理办法》等有关法律法规及本次激励计
划的有关规定；本次作废符合《管理办法》等有关法律法规及本次激励计划的有
关规定。
十、独立财务顾问意见
独立财务顾问认为：公司本激励计划本次可归属的激励对象均符合本激励计
划规定的归属所必须满足的条件。本次限制性股票归属事项已取得必要的批准和
授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南》等相关法律、
法规、规范性文件以及本激励计划的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益
的情形。
十一、备查文件
归属期归属名单的核查意见；
年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就 及部分
限制性股票作废事项之法律意见书；
限公司 2023 年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属相关
事项之独立财务顾问报告。
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