证券代码：603150 证券简称：万朗磁塑
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
安徽万朗磁塑股份有限公司
第二个解除限售期解除限售条件成就
之
独立财务顾问报告
一、释义
本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义：
万朗磁塑、本公司、公司 指 安徽万朗磁塑股份有限公司
安徽万朗磁塑股份有限公司 2022 年限制性股票激励计
本激励计划 指
划
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对
象一定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限
限制性股票 指
售期，在达到本激励计划规定的解除限售条件后，方
可解除限售流通
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、
激励对象 指 高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、核心
骨干员工
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须
授予日 指
为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转
限售期 指
让、用于担保、偿还债务的期间
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持
解除限售期 指
有的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售
解除限售条件 指
所必需满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《安徽万朗磁塑股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：1、本独立财务顾问报告中所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据
和根据该类财务数据计算的财务指标。
成。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由万朗磁塑提供，本计划
所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。
本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划第二个解除限售期解
除限售条件成就相关事项对万朗磁塑股东是否公平、合理，对股东的权益和上
市公司持续经营的影响发表意见，不构成对万朗磁塑的任何投资建议，对投资
者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不
承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查
并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、相关董事会、股东大
会决议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员
进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实
性、准确性和完整性承担责任。
本独立财务顾问报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、
法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本次股权激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次股权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效
批准，并最终能够如期完成；
（五）本次股权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关
协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、独立财务顾问意见
（一）本激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况
<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司第二届监事会第十次会议审议
通过了相关议案。公司独立董事就2022年限制性股票激励计划的相关事项发表
了独立意见，并公开征集委托投票权。
出的异议。公示期满后，监事会对2022年限制性股票激励计划激励对象名单进
行了核查，并于2022年7月16日披露了《安徽万朗磁塑股份有限公司监事会关于
公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2022年7月23日，公司披露了《安
徽万朗磁塑股份有限公司2022年第二次临时股东大会决议公告》及《安徽万朗
磁塑股份有限公司关于公司2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公
司股票情况的自查报告》。
十二次会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立
董事对此发表了独立意见。公司监事会对授予日激励对象名单进行了核查并发
表了同意意见。
实际授予限制性股票数量为249.00万股，并于2022年8月31日披露了《安徽万朗
磁塑股份有限公司2022年限制性股票激励计划授予结果公告》。
会议审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售
条件成就的议案》。独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对相关
事项进行了核查并发表了同意的意见。
二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议
案》，2024年5月15日，公司2023年年度股东大会审议通过了《关于回购注销部
分限制性股票及调整回购价格的议案》，2024年7月10日，公司披露了《安徽万
朗磁塑股份有限公司关于部分股权激励限制性股票回购注销实施公告》，并于
五次会议审议通过《关于2022年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限
售条件成就的议案》，该议案提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员
会审议通过。公司监事会对相关事项进行了核查并发表了同意的意见。
经核查，本财务顾问认为：截止本报告出具日，万朗磁塑 2022 年限制性股
票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就相关事项已经取得必要的批准
与授权，符合《管理办法》及公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称《激励计划（草案）》）的相关规定。
（二）第二个解除限售期解除限售条件成就情况说明
本激励计划限制性股票登记日为 2022 年 8 月 29 日，第二个限售期将于
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，本激励计划授予
限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个解除限售期 50%
至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个解除限售期 50%
至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解
除限售：
激励对象获授的限制性股票第二个解除限售期解除限售条
是否达到解除限售条件的说明
件
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
公司未发生前述情形，满足解除
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
限售条件。
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象未发生前述情形，满足
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 解除限售条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划考核年度为2022-2023年两个会计年度，每
个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象
当年度的解除限售条件之一。
限制性股票第二个解除限售期业绩考核目标如下表所
示：
对应考核
解除限售期 目标值（Am） 触发值（An）
年度
以 2021 年 度 营 根据容诚会计师事务所（特殊普
以 2021 年 度 营 业
业收入为基数， 通合伙）出具的容诚审字
第二个解除 收入为基数，2023
限售期 年营业收入增长率
增长率不低于
不低于 28.00%； 以及公司《2023年年度报告》，
以 2021 年 度 营 业 收 入 为 基 数 ，
按照以上业绩考核目标，各解除限售期公司层面限制
性股票的解除限售比例与对应考核年度考核指标完成度相
挂钩，设A为考核当期营业收入实际定比2021年度营业收入
（Am），公司层面解除限售比
增长率，则公司层面限制性股票解除限售比例X确定方法如
例为100%。
下：
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例X
A≥Am X=100%
营业收入增长率
An≤A＜Am X=80%
（A）
A＜An X=0%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并
报表所载数据为计算依据。
限制性股票的解除限售条件达成，则激励对象可按照
本激励计划规定比例解除限售。若公司未达到上述业绩考
核目标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划解除限
售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注
销。
激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实
施，并依照激励对象的绩效考评结果确定其解除限售的比
例:
考核评级 合格 不合格
个人层面解除限售比例
（Y）
公司层面业绩达到考核目标的触发值、激励对象在上 对象因个人原因离职。95名激励
一年度绩效考核合格后，当年度计划解除限售的限制性股 对象上一年度绩效考核结果均为
票才可按照相应比例解除限售。激励对象当年实际解除限 合格，其个人本次计划考核对应
售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的数量×公司 的解除限售比例均为100%。
层面解除限售比例（X）×个人层面解除限售比例（Y）。
激励对象在上一年度绩效考核不合格，则当年度计划
解除限售的限制性股票不能按照个人解除限售比例解除限
售，不可递延至下一年度，由公司按授予价格进行回购注
销。
公司 2022 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件已经成就
且限售期即将届满，根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》《2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定及公司 2022 年第二次临
时股东大会的授权，公司董事会办理本次解除限售的相关事宜。
离职的激励对象持有的0.70万股限制性股票进行回购注销。
（三）第二个解除限售期解除限售情况
总数的 1.45%。
本次可解除 本次解除限
获授的限制
限售限制性 售数量占已
序号 姓名 职务 性股票数量
股票数量 获授予限制
（万股）
（万股） 性股票比例
核心技术人员、中层管理人员、核心骨干员
工（89 人）
合计 247.60 123.80 50%
注：上表中数据不包括已离职的激励对象及其原获授的限制性股票数量。
（四）结论性意见
本财务顾问认为：截至独立财务顾问报告出具日，公司本次解除限售相关
事项已取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》以及《上市公司股
权激励管理办法》等法规的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的
情形。公司本次解除限售事项尚需按照《上市公司股权激励管理办法》及
《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定在规定期限内向上海证券
交易所办理相应后续手续。
五、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经办人：张飞
联系电话：021-52588686
传真：021-52583528
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
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